Dofinansowanie szkoleń i doradztwa dla przedsiębiorstw

1. Dofinansowanie szkoleń i doradztwadla przedsiębiorstw Kamil Dobrenko Wojewódzki Urząd Pracy w Olsztynie Elbląg, 28 października 2010 r.

2. pomoc w rozwiązaniu konkretnego problemu przedsiębiorcy; zewnętrzne wsparcie finansowe, co w sytuacji konieczności ograniczenia wydatków jest niezwykle pomocne w utrzymaniu działalności i dotychczasowego poziomu zatrudnienia pracowników; zdjęcie z Przedsiębiorcy obowiązku ponoszenia znacznych nakładów finansowych związanych z przeszkoleniem nowozatrudnionych pracowników; możliwość dostosowania kwalifikacji i umiejętności pracowników do aktualnych potrzeb; Korzyści

3. Korzyści Pracownik, w którego inwestujemy • zwiększenie motywacji pracowników do dalszej edukacji i udziału w podobnych projektach; • możliwość dofinansowania szkoleń specjalistycznych – stosunkowo drogich i trudno dostępnych na rynku; • dzięki przeszkoleniu kadry i podniesieniu jej kwalifikacji można zyskać przewagę konkurencyjną i lepszą pozycję na rynku; Zadowolony pracownik Wydajny pracownik

4. Konkurs otwarty Nr I/POKL/8.1.1/2010 Alokacja: 28 000 000,00 PLN Dostępna kwota: 17 000 000,00 PLN Trwa nabór wniosków (do 31 grudnia 2010 r.) Poddziałanie 8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw

5. ogólne i specjalistyczne szkolenia oraz doradztwo związane ze szkoleniami dla kadr zarządzających i pracowników przedsiębiorstw w zakresie m.in.: zarządzania, identyfikacji potrzeb w zakresie kwalifikacji pracowników, organizacji pracy, zarządzania BHP, elastycznych form pracy, wdrażania technologii produkcyjnych przyjaznych środowisku, wykorzystania w prowadzonej działalności technologii informacyjnych i komunikacyjnych (typ operacji nr 1); doradztwo dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw (MMŚP) (w tym dla osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą), w szczególności w zakresie ekonomii, finansów, zarządzania zasobami ludzkimi lub rachunkowości (nie dotyczy doradztwa związanego z procesami inwestycyjnymi) (typ operacji nr 2). Typy projektów objęte regułami pomocy publicznej możliwe do realizacji w ramach konkursu

6. Grupę docelową projektu stanowią konkretni przedsiębiorcy i ich pracownicy. Siedziba główna lub oddział/ filia przedsiębiorcy znajduje się na terenie województwa warmińsko-mazurskiego; Beneficjent w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu (lub posiada siedzibę/filię/oddział) na terenie województwa warmińsko-mazurskiego, z dostępną pełną dokumentacją wdrażanego projektu (dokumentacja ta powinna dotyczyć dokumentów merytorycznych i finansowych związanych z realizowanym projektem) oraz z kluczowym personelem realizującym projekt (personel zarządzający projektu wskazany we wniosku); Podstawowe założenia konkursowe

7. Maksymalny okres realizacji projektu wynosi 24 miesiące; Minimalna wartość projektu wynosi 50 000 PLN; Beneficjent składa maksymalnie trzy wnioski w ramach konkursu. Dopuszcza się ponowne złożenie poprawionego wniosku po jego odrzuceniu na etapie oceny formalnej lub merytorycznej; W przypadku projektów szkoleniowych - grupę docelową stanowią pracownicy i kadra zarządzająca mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw (MMŚP) – w tym osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych; Wnioski składać mogą wszystkie podmioty (z wyłączeniem osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej lub oświatowej na podstawie przepisów odrębnych), spełniające wymogi określone w dokumentacji konkursowej; Podstawowe założenia konkursowe

8. Projekt jest realizowany przez Beneficjenta posiadającego siedzibę na terenie województwa warmińsko-mazurskiego; Projekt w co najmniej 30% obejmuje wsparciem osoby w wieku 45+. Jednocześnie dla tej grupy uczestników, projekt szkoleniowy obejmuje moduł związany z poprawą umiejętności ICT; Kryteria strategiczne

9. Projekt zapewnia dodatkowo, poza innymi szkoleniami, moduł poświęcony na szkolenia dla kadry kierowniczej z zakresu stosowania i wdrożenia jednej lub kilku z następujących strategii zarządzania: intermentoring, coaching (metodologia wypracowana na podstawie zwalidowanych rezultatów PIW EQUAL) lub Techniki Zarządzania Innowacjami w firmie; Minimum 50% uczestników projektu jest szkolonych w tematyce związanej z inwestycją zrealizowaną bądź planowaną do realizacji na terenie województwa warmińsko-mazurskiego w ramach Poddziałania 1.1.5 lub Poddziałania 1.1.7 Regionalnego Programu Operacyjnego Warmia i Mazury na lata 2007-2013. Kryteria strategiczne

10. „Sam dla siebie” Warianty realizacji projektów szkoleniowych Projektodawca – Firma X Beneficjent pomocy (firma delegująca pracowników na szkolenia): Firma X

11. „Dla siebie i innych” Warianty realizacji projektów szkoleniowych Projektodawca – Firma X • Beneficjenci pomocy • (firmy delegujące pracowników na szkolenia): • Firma X • Firma Y • Firma Z

12. „Dla innych” Warianty realizacji projektów szkoleniowych Projektodawca – Firma A (np. firma szkoleniowa, konsultingowa, stowarzyszenie itp.) • Beneficjenci pomocy • (firmy delegujące pracowników na szkolenia): • Firma X • Firma Y • Firma Z

13. Szkolenia ogólne służą uzyskaniu uniwersalnej wiedzy, która może być wykorzystana zarówno u aktualnego, jak i u przyszłego pracodawcy oraz na innych polach aktywności zawodowej. Wiedza ta nie jest zatem ściśle związana ze specyfiką działalności danego przedsiębiorstwa i może zostać wykorzystana również w innych przedsiębiorstwach działających w tej samej branży lub sektorze. Pomoc publiczna

14. Szkolenia specjalistyczne pozwalają na uzyskanie wiedzy, która jest bezpośrednio związana z pracą wykonywaną u konkretnego pracodawcy i nie może być bezpośrednio wykorzystana przez przeszkolonego pracownika u innego pracodawcy. Wykorzystanie jej w innym przedsiębiorstwie lub obszarze zatrudnienia jest możliwe tylko w ograniczonym stopniu lub w ogóle nie jest możliwe. Pomoc publiczna

15. W przypadku gdy pomoc udzielana jest na szkolenia specjalistyczne, maksymalna intensywność pomocy nie może przekroczyć: 45% kwoty wydatków kwalifikowalnych przypadających na mikro przedsiębiorstwo lub małe przedsiębiorstwo; 35% kwoty wydatków kwalifikowalnych przypadających na średnie przedsiębiorstwo. Pomoc publiczna

16. W przypadku gdy pomoc udzielana jest na szkolenia ogólne, maksymalna intensywność pomocy nie może przekroczyć: 80% kwoty wydatków kwalifikowalnych przypadających na mikro przedsiębiorstwo lub małe przedsiębiorstwo; 70% kwoty wydatków kwalifikowalnych przypadających na średnie przedsiębiorstwo. Pomoc publiczna

17. Regionalne Ośrodki Europejskiego Funduszu Społecznego świadczą bezpłatne usługi w zakresie: doradztwa, szkoleń, animacji, pomocy w pisaniu wniosków, pomocy w rozliczaniu projektów. Regionalne Ośrodki EFS

18. Regionalne Ośrodki EFS

19. Wojewódzki Urząd Pracy w Olsztynie ul. Głowackiego 28 10-448 Olsztyn tel. 89 522 79 00, fax. 89 522 79 01 Punkt Informacyjny EFS tel. 89 522 79 55/65 www.up.gov.pl/pokl b.szurminski@up.gov.pl;m.falkowska@up.gov.pl; k.dobrenko@up.gov.pl Dziękuję za uwagę