PEMELIHARAAN

1. PEMELIHARAAN PERTEMUAN 11

2. Pemeliharaan PentingnyaPemeliharaan Pemeliharaan (maintenance) karyawanharusmendapatperhatiandarimanajerkarenajikatidakdiperhatikansemangatkerja, sikap, danloyalitaskaryawanakanmenurun, sehinggapengadaan, pengembangan, kompensasidanpengintegrasianyangtelahdilakukandenganbaikdanbiaya yang besarakankurangberartiuntukmenunjangtercapainyatujuanperusahaan

3. PengertianUsaha untukmempertahankandanataumeningkatkankondisifisik, mental, dansikapkaryawan, agar merekatetap loyal danbekerjaproduktifuntukmenunjangtercapainyatujuanperusahaan

4. TujuanPemeliharaan • Meningkatkanproduktivitaskerjakaryawan • Meningkatkandisiplindanmenurunkanabsensikaryawan • Meningkatkanloyalitaskaryawandanmenurunkan turnover karyawan • Memberikanketenangan, keamanan, dankesehatankaryawan • Meningkatkankesejahteraankaryawandankeluarganya • Memperbaikikondisifisik, mental dansikapkaryawan • Mengurangikonfliksertamenciptakansuasana yang harmonis • Mengefektifkanpengadaankaryawan

5. Asas-asasPemeliharaan • Asatmanfaatdanefisiensi • Asaskebutuhandankepuasan • Asaskeadilandankelayakan • Asasperaturan legal • Asaskemampuanperusahaan

6. Metoda-metodaPemeliharaan Komunikasi Komunikasi harus digunakan dalam setiap penyampaian dari komunikator ke komunikan. Komunikasi berfungsi untuk instructive, informative, influencing, dan evaluative Insentif Daya perangsang yang diberikan kepada karyawan tertentu berdasarkan prestasi kerjanya agar karyawan terdorong meningkatkan produktivitas kerjanya

7. Program Kesejahteraan • Pentingnya Program Kesejahteraan • Untukmempertahankankaryawan yang qualified, harusdiberikankesejahteraan/kompensasi. • Kesejahteraan yang diberikansangatberartidanbermanfaatuntukmemenuhikebutuhankaryawanbesertakeluarganya • Program kesejahteraankaryawanharusdisusunberdasarkanperaturan legal, berasaskankeadilandankelayakandanberpedomankepadakemampuanperusahaan

8. Click to add title Pengertian Balas jasa pelengkap (material dan nonmaterial) yang diberikan berdasarkan kebijaksanaan. Tujuannya untuk mempertahankan dan memperbaiki kondisi fisik dan mental karyawan agar produktivitas kerjanya meningkat

9. GajidanKesejahteraanKaryawan Persamaan Gaji/upah (kompensasilangsung) dankesejahteraankaryawan (kompensasitidaklangsungadalahsama-samamerupakanpendapatan (outcomes) bagikaryawan Pemberiangaji/upahdankesejateraanbertujuansamayaituuntukmemenuhikebutuhan-kebutuhandanketerikatankaryawan Gaji/upahdankesejahteraanadalahbiayabagiperusahaan Pemberiangaji/upahdankesejahteraandibenarkanolehperaturan legal, jadidimasukkandalamneracafiskalperusahaan

10. Perbedaan Gaji/upah adalah hak karyawan untuk menerimanya dan menjadi kewajiban perusahaan membayarnya Gaji/upah wajib dibayar perusahaan sedangkan kesejahteraan diberikan hanya atas kebijaksanaan saja, jadi bukan kewajiban perusahaan atau sewaktu-waktu dapat ditiadakan Gaji/upah harus dibayar dengan finansial (uang/barang), sedangkan kesejahteraan diberikan dengan finansial dan nonfinansial (fasilitas) Gaji/upah waktu dan besarnya tertentu, sedang kesejahteraan waktu dan besarnya tidak tertentu

11. TujuanPemberianKesejahteraan • Untukmeningkatkankesetiaandanketerikatankaryawankepadaperusahaan • Memberikanketenangandanpemenuhankebutuhankaryawanbesertakeluarganya. • Memotivasigairahkerja, disiplin, danproduktivitaskaryawan • Menurunkantingkatabsensidan turnover karyawan • Menciptakanlingkungandansuasanakerja yang baikdannyaman • Membantulancarnyapelaksanaanpekerjaanuntukmencapaitujuan

12. Memelihara kesehatan dan meningkatkan kualitas karyawan Mengefektifkan pengadaan karyawan Membantu pelaksanaan program pemerintah dalam meningkatkan kualitas manusia Indonesia Mengurangi kecelakaan dan kerusakan peralatan perusahaan Meningkatkan status sosial karyawan beserta keluarganya

13. JenisKesejahteraanKaryawan Ekonomis • Uangpensiun • Uangmakan • Uang transport • UangHari Raya • Bonus • Uangdukakematian • Pakaiandinas • Uangpengobatan

14. Fasilitas Tempat ibadah Kafetaria Olahraga Kesenian Pendidikan/seminar Cuti Koperasi dan toko Izin

15. Pelayanan • Puskesmas/dokter • Jemputankaryawan • Bantuanhukum • Penasihatkeuangan • Asuransi • Kreditrumah

16. Keselamatan dan Kesehatan Kerja Pengertian Keselamatan dan kesehatan kerja menunjuk kepada kondisi-kondisi fisiologis-fisikal dan psikologis tenaga kerja yang diakibatkan oleh lingkungan kerja yang disediakan oleh perusahaan.

17. PentingnyaKeselamatanKerja Manfaatlingkungankerja yang amandansehat • Meningkatnyaproduktivitaskarenamenurunnyajumlahharikerja yang hilang • Meningkatnyaefisiensidankualitaspekerja yang lebihberkomitmen • Menurunyabiaya-biayakesehatandanasuransi • Tingkat kompensasipekerjadanpembayaranlangsung yang lebihrendahkarenamenurunnyaklaim • Fleksibilitasdanadaptabilitas yang lebihbesarsebagaiakibatmeningkatnyapartisipasidan rasa kepemilikan

18. Kerugianlingkungankerja yang amandansehat • Jumlahbiaya yang besarkarenaseringterjadiberbagaikerugian • Adanyaanggapandaripekerja yang merasaketerlibatandalamperusahaanrendah • Adanyagejalastres • Kehidupankerja yang bermuturendah

19. GangguanTerhadapKeselamatandanKesehatanKerja Kecelakaan-kecelakaankerja • Kualitasorganisasi—tingkatkecelakaanberbedasecarasubstansialmenurutjenisindustri • Pekerja yang mudahcelaka—berdasarkanperilakupekerja, tingkatbahayadalamlingkunganpekerjaan Penyakit-penyakit yang diakibatkanpekerjaan • Kategoripenyakitkadangberkaitandenganpekerjaan • Kelompok-kelompokpekerjaan yang beresiko

20. Kehidupankerja yang berkualitasrendah Kondisikerja yang gagalmemenuhipreferensidanminattertentuseperti rasa tanggungjawab, keinginanakanketerlibatanpekerjaan, hargadiri, keadilan, maupunkepastian Strespekerjaan Dapatdisebabkanolehatasan, gaji, keamanan, maupunkeselamatan

21. Kelelahankerja Reaksi-reaksisikapdanemosionalsebagaiakibatdaripengalaman-pengalaman yang berkaitandenganpekerjaan Biasanyaterjadipadajenispekerjaanpelayanan, pendidikan, kepolisian, dansebagainya

22. Hubungan Industrial Pancasila Pengertian merupakanhubunganantaraparapelakudalamprosesproduksibarangdanjasa (buruh, pengusaha, danpemerintah) didasarkanatasnilai yang merupakanmanifestasidarikeseluruhansila-silaPancasiladanUndang-undangDasar 1945, yang tumbuhdanberkembangdiataskepribadiaanbangsadankebudayaannasional Indonesia

23. HIP di dasarkan atas 3 asas kerja sama • Buruhdanpengusaha/pimpinanperusahaanadalahtemanseperjuangandalamprosesproduksi. • Buruhdanpengusaha/pimpinanperusahaanadalahtemanseperjuangandalamkeuntungan • Buruhdanpengusaha/pimpinanperusahaanadalahtemanseperjuangandalammempertanggungjawabkankepada: • Tuhan Yang MahaEsa • Bangsadan Negara • Masyarakatsekelilingnya • Buruhbesertakeluarganya • Perusahaan tempatmerekabekerja

25. KonsepPemeliharaan