1 / 11

Pengaruh Pengetahuan Individu dan Pengembangan Kerja Tim Terhadap Kinerja Perusahaan

Pengaruh Pengetahuan Individu dan Pengembangan Kerja Tim Terhadap Kinerja Perusahaan . Katarina Zita Anggriana 41613120039. Latar Belakang.

kaylee
Download Presentation

Pengaruh Pengetahuan Individu dan Pengembangan Kerja Tim Terhadap Kinerja Perusahaan

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PengaruhPengetahuanIndividudanPengembanganKerjaTim TerhadapKinerja Perusahaan Katarina ZitaAnggriana 41613120039

  2. LatarBelakang Persainganduniaindustridewasainisemakinketat. Kondisitersebutmengharuskanindustrimenciptakandimensidayasainguntukdapatmemenangkanpersaingan. Manajemenharusdapatmenggunakansumberdaya yang efektifdanefisien. Komunikasidanberbagipengetahuandalamkolaborasiantarpekerja di dalamperusahaanakanmemberikanefektivitasindividuuntukmenghasilkanpengetahuanbaru.

  3. PerumusanMasalah • Apakahpengetahuanindividuberkemampuanmeningkatkanpengembangantimkerja di dalamorganisasiperusahaan? • Apakahpengetahuanindividuberkemampuanmeningkatkanefektivitaskerjakaryawandalam proses flexibilities working dalamorganisasiperusahaan? • Apakahpengetahuanindividuberkemampuanmeningkatkanefektivitaskerjakaryawanterhadap proses kerjasamadankomunikasipada area kerjadalamorganisasiperusahaansehinggamenjadikantim yang andal? • Apakahpengembangantimkerja yang solid se-caraberkesinambunganmeningkatkankerjasamadankomunikasipada area kerjadalamorganisasiperusahaan?

  4. PerumusanMasalah • Apakahpengembangantimkerja yang solid secaraberkesinambunganmenumbuhkandanmenjadikanefektivitastimkerjadidalamorgani-sasiperusahaan? • Apakah “flexibilities working” yang berkesinam-bunganmeningkatkanefektivitaskerjakaryawanterhadap proses kerjasamadankomunikasipada area kerjadalamorganisasiperusahaan? • Apakahkerjasamadankomunikasipada area kerjadalamorganisasiperusahaanmeningkatkankinerjaperusahaanpadaorganisasiperusahaan? • Apakahflexibilities working meningkatkankinerjaperusahaanpadaorganisasiperusahaan? • Apakahefektivitastimkerjameningkatkankinerjaperusahaanpadaorganisasiperusahaan?

  5. KonsepPenelitian

  6. MetodePenelitian • Jenispenelitian: menjelaskanhubungantimbalbalikantaravariabel-variabelmelaluipengujianhipotesis. • Populasi : 250 perusahaan di kawasanindustri MM2100 Cibitung • Teknik Sampling : Convenience sampling – penyebarankuisioner • Sasaran sample : Bagianpersonaliaatau HRD padaperusahaan-perusahaan yang melakukanrotasikerjaselamatigatahunterakhir

  7. Pembahasan

  8. Pembahasan

  9. Kesimpulan • Membaiknyapengetahuanindividu yang berkemampuandapatmeningkatkanpengembangantimkerjadidalamorganisasiperusahaanmanufaktur • Membaiknyapengetahuanindividu yang berkemampuandapatmeningkatkanefektivitaskerjakaryawandalam proses flexibilities working di dalamorganisasiperusahaanmanufaktur • Membaiknyapengetahuanindividu yang berkemampuantidakmampumeningkatkanefektivitaskerjakaryawandalam proses kerjasamadankomunikasipada area kerjadalamorganisasiperusahaanmanufaktur • Peningkatanpengembangantimkerja yang solid secaraberkesinambungantidakmampumening-katkankerjasamadankomunikasipada area kerjadalamorganisasiperusahaanmanufaktur

  10. Kesimpulan • Peningkatanpengembangantimkerja yang solid secaraberkesinambungantidakmampumenumbuhkandanmenjadikanefektivitastimkerjadidalamorganisasiperusahaanmanufaktur • Fleksibilitaskerja yang berkesinambunganmampumeningkatkanefektivitaskerjakaryawanterhadap proses kerjasamadankomunikasipada area kerjadalamorganisasiperusahaanmanufaktur • Membaiknyakerjasamadankomunikasipada area kerjadalamorganisasiperusahaanmampumeningkatkankinerjaorganisasiperusahaanmanufaktur • Fleksibilitaskerja yang berkesinambunganmampumeningkatkankinerjaperusahaanpadaorgani-sasiperusahaanmanufaktur • Efektivitastimkerjaperusahaanmampumeningkatkankinerjaperusahaanpadaorganisasiperusahaanmanufaktur

  11. MaturNuwun Bubayy 

More Related