PEGAWAI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA BADAN PENGARUH MOTIVASI KERJA PEGAWAI DAN PENGEMBANGAN

1. PEGAWAI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA BADANPENGARUH MOTIVASI KERJA PEGAWAI DAN PENGEMBANGAN • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

2. Abstrak • ABSTRAK ELYSHA TOURISSETIANA PENGARUH MOTIVASI KERJA PEGAWAI DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA BEKASI Skripsi, Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi, Universitas Gunadarma, 2011. Kata Kunci : motivasi kerja, pengembangan pegawai, produktivitas kerja. (xiii + 66 + Lampiran) Motivasi kerja di Badan Kepegawaian Daerah Kota Bekasi menjadi suatu hal yang penting karena motivasi merupakan hal yang menyebabkan, menyalurkan dan mendukung perilaku manusia, supaya mau bekerja giat dan antusias mencapai hasil yang optimal. Pemberian motivasi kepada para pegawai dilakukan dengan berbagai cara salah satunya dengan cara pengembangan pegawai. Pengembangan pegawai dirasa semakin penting manfaatnya karena tuntutan pekerjaan atau jabatan. Sehingga instansi... • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

3. Bab 1 • BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Motivasi pada suatu organisasi atau perusahaan bertujuan untuk mendorong semangat kerja para karyawan agar mau bekerja keras dengan memberikan semua kemampuan dan ketrampilan demi terwujudnya suatu organisasi. Motivasi akan memberikan inspirasi, dorongan, semangat kerja bagi karyawan sehingga terjalin hubungan kerja yang baik antara karyawan dan pimp... • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

4. Bab 2 • BAB II TELAAH PUSTAKA 2.1 Pengertian Motivasi Usaha yang dilakukan untuk mengetahui permasalahan yang dihadapi para pegawai, serta menemukan cara untuk mempengaruhi para pegawai agar melakukan tugasnya secara ikhlas dan bekerja lebih giat untuk mencapai hasil optimal dikenal dengan motivasi. Sebelum dibahas lebih lanjut, maka terlebih dahulu dibahas pengertian dari para ahli tentang motivasi. M... • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

5. Bab 3 • BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Objek Penelitian 3.1.1 Sejarah Singkat Badan Kepegawaian Daerah Kota Bekasi Berdasarkan Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974, tentang Pokok-pokok Kepegawaian, maka pelaksanaan kebijakan pemerintah daerah dalam mengembangkan manajemen kepegawaian di daerah dilakukan melalui pembentukan perangkat daerah, yaitu Badan Kep... • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

6. Bab 4 • BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN 4.1 Data Hasil Responden 4.1.1 Deskriptif karakteristik responden Penelitian ini menggunakan metode sensus, yaitu mendata keseluruhan populasi yang ada. Berdasarkan sensus di Badan Kepegawaian Daerah Kota Bekasi, maka sampel dalam penelitian ini sebanyak 85 orang pegawai. Untuk mendapatkan gambaran mengenai pegawai negeri sipil yang menjadi objek penelitian ini... • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

7. Bab 5 • BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan Berdasarkan hasil penelitian, dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: 1. Motivasi kerja pegawai berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap produktivitas kerja pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Bekasi. Yang artinya apabila motivasi kerja semakin baik, maka produktivitas kerja juga akan semakin baik atau sebaliknya. Secara parsial motivasi kerja ... • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id