OKULDA İŞGÖREN HİZMETLERİ

1. OKULDA İŞGÖREN HİZMETLERİ

2. İşgören Hizmetleri • İşgören hizmetleri, örgütsel amaçlara ulaşabilmek için, işgörenleri, etkili ve verimli biçimde harekete geçirebilecek etkinlikleri düzenlemeyi ve yürütmeyi içeren yönetim hizmetleridir.

3. Okulda İşgören Hizmetleri • İnsan kaynağının sağlanması, • İstekte-teklifte bulunma, • İşgörenleri atama ve göreve başlatma, • Görev yeri değişikliği, • Ödül-ceza, • Yetiştirme, geliştirme, • Yükseltme, • İşe son verme

4. İşgören Hizmetlerinin Önemi • Tüm yönetim anlayışlarının en fazla ilgilendikleri konu işgörenlerin edimlerini (performanslarını) yükseltebilmektir. İşgören hizmetlerinin örgütlerdeki önemi bu durumdan kaynaklanmaktadır.

5. İşgören Hizmetlerinin Amaçları • Cazip bir örgütsel ortam yaratabilmek, • Örgütte düzeni sağlamak, • İşgörenleri örgütte tutabilmek, • İşgörenleri güdülemek, • Başarımı (edim-performans) arttırmak, • Devamsızlık oranını düşürmek, • İşgören devrini düşürmek, • Stres düzeyini düşürmek,

6. İş kazalarını ve hastalıkları azaltmak, • İşgörenlerin doyum düzeyini arttırmak, • Örgüte ve işe bağlılığı arttırmak, • Yasal anlaşmazlıkları en aza indirmek, • Tazminatları ve cezaları en aza indirmek, • Örgütsel tanınma ve kamuoyu yaratmak.

7. İşgören Hizmetlerinin Gerçekleştirilmesinde İlkeler • Tüm işlem ve eylemlerde dürüstlük, adalet ve açıklık sağlamak. • Bilimsel verilere dayalı hareket etmek. • Her türlü işgören hizmetlerinin niteliğini yükseltmek. • Bilginin tüm birimler arasında ortak paylaşılmasını sağlamak. • İş süreçlerini sürekli sorgulamak. • İşgören değerlendirmesinde açıklık, genellik ve objektiflik sağlamak. • İşten doyumu arttırmayı amaç edinmek.

8. Okuldaki İşgören Hizmetleri • İşgörenlerin atanması, nakil ve görevlendirilmesi, • Stajyerlik ve adaylık işlemleri, • İşgörenlerin özlük hakları işlemleri, • Sicil ve disiplin işlemleri, • Sağlık, güvenlik ve askerlik işlemleri, • İşgörenlerin devamı ve denetlenmesi, • Hizmetiçi eğitim etkinlikleri.

9. A. İşgörenlerin Atanması, Yer Değiştirmesi ve Görevlendirilmesi Eğitim ve öğretim hizmetlerinin yurt genelinde etkin ve verimli bir şekilde yürütülebilmesi için; • Gerekli ve yeterli düzeyde öğretmen ataması • Öğretmen olarak atanacaklarda aranacak nitelikler, • Öğretmenlerin atama ve yer değiştirmelerine ilişkin usul ve esasları düzenlemek.

10. Göreve Başlatma • Atama, ile-ilçeye ve ya eğitim kurumuna yapılır. • Atama kararnamesini alan okula başvurur • (Aynı ile atanan 1 gün içinde, başka ile atanan 15 gün içinde göreve başlamalıdır) • Süresi içinde başlamayanlar, il-ilçe MEM. ne bildirilir. • Göreve başlayanlar kadro defterine kaydedilir, özlük dosyası açılır, mal bildirim formu dolturtulur.

11. Yer Değiştirme • İsteğe ve özür durumuna bağlı il içi ve il dışı yer değiştirme yapılır. • Yer, süre vb. hususlar (klavuz) bakanlıkça belirlenir, • Yer değiştirme için adaylığın kalkması şarttır, • Atama norm kadro açığı ve hizmet puanı üstünlüğüne ve tercihe göre yapılır. • Öncelikle aynı tür ve derecedeki okula atama yapılır

12. Yer Değiştirme Suretiyle Atama Çeşitleri • İsteğe bağlı yer değiştirmeler, • Özür durumuna bağlı yer değiştirmeler (sağlık, eş, öğrenim), • Zorunlu çalışma yükümlülüğüne bağlı yer değiştirmeler (3 yıl),

13. Yer Değiştirme Suretiyle Atama Çeşitleri • Hizmetin gereği olarak yapılacak yer değiştirmeler, • Olağanüstü hallere bağlı yer değiştirmeler, • Millî takım çalıştırıcıları ile millî sporcuların yer değiştirmeleri, • Alan değişikliğine bağlı yer değiştirmeler, • İhtiyaç fazlası öğretmenlerin yer değiştirmeleri.

14. Yer Değiştirme Suretiyle Atama Çeşitleri • Özür Durumuna Bağlı Yer Değiştirmeler Öğretmenlerin sağlık, eş ve öğrenim durumu özürleri nedeniyle aşağıda belirtilen şartlarda yer değiştirme suretiyle atamaları yapılabilir. Bu özürler nedeniyle yer değişikliği istekleri, hizmet ve özür gereklerinin birlikte karşılanması temelinde değerlendirilir. Ancak öğrenim nedeniyle yer değiştirme çeşitli dönemlerde özür durumu olmaktan çıkarılabilmektedir.

15. Yer Değiştirme Suretiyle Atama Çeşitleri • Özür Durumuna Bağlı Yer Değiştirmeler Sağlık Durumu Özrü: Öğretmenlerin zorunlu çalışma yükümlülüğünün bulunup bulunmadığı veya bulundukları görev yerinde, yerleşim yerinde ya da ilde çalışmaları gereken süreyi tamamlayıp tamamlamadıklarına bakılmaksızın bu özür durumundan yer değiştirme isteğinde bulunabilmesi için; kendisinin, eşinin, anne-baba, çocuklarından biri veya yargı kararıyla vasi tayin edilmesi kaydıyla kardeşinin uzun süreli tedaviyi gerektiren bir hastalığa yakalandığını, son altı ay içinde hastanelerden alınmış sağlık kurulu raporuyla belgelendirmesi gerekmektedir.

16. Yer Değiştirme Suretiyle Atama Çeşitleri • Özür Durumuna Bağlı Yer Değiştirmeler Eş Durumu Özrü: Öğretmenlerin zorunlu çalışma yükümlülüğünün bulunup bulunmadığı veya bulundukları yerde çalışmaları gereken süreyi tamamlayıp tamamlamadıklarına bakılmaksızın, bu özür durumundan yer değiştirme isteğinde bulunabilmesi için eşinin, atanmak istediği yerde sosyal güvenlik kurumuna bağlı olarak çalıştığını belgelendirmesi gerekmektedir. Yer değiştirme talebinde bulunan öğretmenler “Yer Değiştirme Formu” ile birlikte, ilgili yönetmelikte belirtilen belgeleri ekleyerek görev yaptıkları okul yönetimlerine başvurabilirler.

17. Yer Değiştirme Suretiyle Atama Çeşitleri • Özür Durumuna Bağlı Yer Değiştirmeler Öğrenim Durumu Özrü: Talim ve Terbiye Kurulunun öğretmenliğe atanacakların mezun oldukları yüksek öğretim programları ile belirtilen alanlarda yurt içindeki yüksek öğretim kurumlarında bilimsel hazırlık, yabancı dil hazırlık ve tez dönemi dâhil tezli/tezsiz yüksek lisans veya doktora eğitimine devam etmekte olan öğretmenler, öğrenim gördükleri yüksek öğretim kurumlarının bulunduğu yere görev yerlerinin değiştirilmesini isteyebilirler. Ancak, öğretmenlerin bu özür durumundan yer değişikliği isteğinde bulunabilmeleri için zorunlu çalışma yükümlülüklerini tamamlamış olmaları gerekir.

18. Yer Değiştirme Suretiyle Atama Çeşitleri • Özür Durumuna Bağlı Yer Değiştirmeler Öğrenim Durumu Özrü: Bu durumda bulunan öğretmenlerin yer değiştirme istekleri; hizmet puanı üstünlüğü esas alınarak atanmak istedikleri yerlerdeki alanlarındaki norm kadro açığı ölçüsünde yarı yıl ve yaz tatilinde değerlendirilir. Bu özür durumundan yer değişikliği isteyenlerin “Yer Değiştirme Formu” ile birlikte başvuru tarihi itibarıyla hazırlık sınıfı, yüksek lisans veya doktora öğrenimine kayıtlı ve halen devam etmekte olduğunu gösterir belgeyle okul yönetimlerine başvurmaları gereklidir.

19. Okuldan – Görevden Ayrılma Görevinden ayrılan çalışanların durumu kütük ve sicil defterine işlenir. Nakil yoluyla görevinden ayrılanlara maaş ve nakil ilmühaberleri hazırlanıp kendilerine verilir. Sicil özeti ve son üç yıllık devamsızlık durumu istenmesi halinde gönderilir. Başka bir okula tayin olan öğretmenlere nakil yolluğu verilir.

20. B. Stajyerlik ve Adaylık İşlemleri Okula atanan aday öğretmenler; • Temel Eğitim: Devlet memurlarının ortak nitelikleri (10 gün- 2 ay) • Hazırlayıcı Eğitim: Görevle ilgili bilgi ve beceriler (1-3 ay) • Staj: uygulamalı eğitim (en az iki ay) evrelerinin herbirinde başarılı olduktan ve bu süre içinde olumlu sicil aldıktan sonra, adaylıkları kaldırılır ve “asli memur” olur.

21. B. Stajyerlik ve Adaylık İşlemleri • Adaylık 1-2 yıldır • Eğitimler mesai dışında yapılır. • Bir evreyi tamamlamayan üst evreye alınmaz. • Adaylığın bir evresinde başarısız olanlar tekrar o eğitime alınır (1 kez) (Uygulamada başarısız olanlar başka sicil amirinin maiyetinde sürdürür). • Başarısız olanların görevine son verilir, 3 yıl memurluğa alınmazlar.

22. C. İşgörenlerin Özlük Haklarının Sağlanması • Özlük hakları, işgörenlere güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlayarak, bir yandan işgörenlerin korunması, bir yandan da çalışma verimliliğinin arttırılması amacıyla yapılan işlemleri kapsar. • Maaş, • Ekders, • Yolluk, doğum , tedavi ve ölüm yardımı,

23. C. İşgörenlerin Özlük Haklarının Sağlanması 1. Maaş, Aile Yardım Ödeneği ve Ek Ders Ücreti İşlemleri • Görevine yeni başlayan çalışanlar için mutemetlik tarafından maaş bordrosu düzenlenir. Devlet memurlarına çalışacakları aya ait maaşları peşin ödenir. Bu nedenle görevinden ayrılanların (askerlik, istifa vb.) maaşları, ayrıldığı günden sonraki günler için verilen miktarı, gün hesabıyla geri alınır. Emekliye ayrılanlar veya ölüm nedeniyle ayrılmış sayılanlar için bu hüküm uygulanmaz. Evli olan çalışanlara çalışmayan eşi ve çocukları için, aile durum beyannamesi esas alınarak, eş ve çocuk yardımı yapılır.

24. C. İşgörenlerin Özlük Haklarının Sağlanması • Maaş, Aile Yardım Ödeneği ve Ek Ders Ücreti İşlemleri Ödemeler dışında eğitim çalışanlarının çeşitli maaş dışı gelirleri de olmaktadır. Ek ders ücretleri bunların en önemlisidir. Ek ders düzenlemesine göre: • Müdür, müdür başyardımcısı ve müdür yardımcılarının haftada 6 saat • maaş karşılığı ve 6 saate kadar ek ders, • Okulöncesi ve sınıf öğretmenleri haftada 18 saat maaş karşılığı ve 15 saate kadar ek ders, • Rehber öğretmenlere, görev yaptıkları kurum ayrımı yapılmaksızın haftada 18 saat, rehberlik ve araştırma merkezlerinde görevli öğretmenlerine ise haftada 15 saate kadar ek ders,

25. C. İşgörenlerin Özlük Haklarının Sağlanması • Maaş, Aile Yardım Ödeneği ve Ek Ders Ücreti İşlemleri • Genel bilgi ve meslek dersleri öğretmenleri haftada 6 saat maaş karşılığı • ve 15 saate kadar ek ders, • Atölye ve laboratuar öğretmenleri ise haftada 20 saat maaş karşılığı ve 24 • saate kadar ek ders alabilmektedirler. • Bu yükümlülüğü öncelikle alanlarında, alanlarında yeterince ders bulunmadığı durumlarda gereksinime ve kendi isteklerine göre alanları dışında derse girerek yerine getirebilirler. • Yatılı ve pansiyonlu okul müdür ve müdür başyardımcıları haftada 30 • saat ek ders ücreti alabilirler. • Müdür yetkili öğretmenlere, görevlerinin başında bulunmaları koşuluyla • yarıyıl ve yaz tatillerinde haftada 12 saat, ders yılı içerisinde ise haftada 3 saat ek ders ücreti ödenir.

26. C. İşgörenlerin Özlük Haklarının Sağlanması • Maaş, Aile Yardım Ödeneği ve Ek Ders Ücreti İşlemleri • Sosyal etkinlik faaliyetlerinde danışman öğretmen olarak görevlendirilenler ile sınıf veya şube sorumluluğu verilen sınıf/şube rehber öğretmenleri, bu görevleri karşılığında, diğer görevlerine bağlı olarak almaları gereken ek ders ücretlerinden bağımsız olarak haftada 2 saat ek ders ücreti alabilirler. • Sözleşmeli öğretmenlere, sözleşme ücreti karşılığında haftada okutmak • zorunda oldukları ders saatlerini tamamlayanlara, emsali kadrolu öğretmenlere alanları itibariyle haftada verilebilecek ek ders görevi saatini geçmemek üzere ek ders görevi verilebilir. Okuttukları her ek ders saati için, kadrolu öğretmenlere ödendiği kadar aynı yöntem ve esaslara göre ek ders ücreti ödenir. • Ders dışı izcilik, beden eğitimi ve spor çalışmaları, halk oyunları ve güzel • sanatlarla ilgili alanlarda fiilen çalışma yaptıran öğretmenlere; haftada azami altı saati geçmemek üzere, her bir ders saati başına bir saat ek ders ücreti ödenir. Etkinlik programları okul müdürlüklerince hazırlanır ve milli eğitim müdürlüklerince onaylanır.

27. C. İşgörenlerin Özlük Haklarının Sağlanması 2. Yolluk, Doğum, Tedavi ve Ölüm Yardımları • Çalışanlara her ay ödenen düzenli ödemeler dışında olağandışı durumlarda çeşitli ödemeler yapılmaktadır. Bunlar yolluk, doğum, tedavi, ölüm ve cenaze yardımlarıdır. • Yolluk ödemesi, çalışanların geçici veya sürekli yer değiştirmeleri halinde • yol ve yevmiye tarifesine uygun olarak, gideceği mesafenin uzunluğuna bağlı olarak yapılan ödemelerdir. Bu ödemenin amacı, çalışanın yer değişikliği durumunda doğacak harcamalarını karşılamaktır. • Doğum yardımı, çocuk sahibi olan çalışanlara, doğum nedeniyle olabilecek harcamalarını karşılamak üzere yapılır. Anne-baba memur ise baba doğum yardımından yararlanır.

28. C. İşgörenlerin Özlük Haklarının Sağlanması 2. Yolluk, Doğum, Tedavi ve Ölüm Yardımları Tedavi yardımı, çalışanın kendisi veya bakmakla yükümlü olduğu yakınlarının tedavileri için yapılan ödemelerdir. Ölüm yardımı, çalışanın ölümü durumunda, eşine, çocuklarına, anne-• babasına veya kardeşlerinden birine, son maaşının iki katı kadar yapılan yardımdır. Ayrıca çalışanın eş veya çocuklarından

29. C. İşgörenlerin Özlük Haklarının Sağlanması • 3. Yıllık, Mazeret ve Aylıksız İzin İşlemleri İzin, çalışanların belirtilen süre ve koşullarda amirlerinin uygun bulmasıyla görevlerinden geçici olarak ayrılmalarını ifade eder. İzin ile ilgili işlemlerde aşağıdaki ilkeler uygulanır: • Her türlü izinlerde izne ayrılan çalışanlar için görevli bulunduğu birim• lerce İzin Onay Belgesi düzenlenir. • Görev yeri değiştirilen çalışanın yıl içinde izin kullanıp kullanmadığı, kullanmış ise türü, süresi, hangi yıla ait olduğu ve hangi tarihler arasında kullandığı, İzin Takip ve Kullanma Kartına işlenerek özlük dosyası ile birlikte yeni görev yerine gönderilir.

30. C. İşgörenlerin Özlük Haklarının Sağlanması • 3. Yıllık, Mazeret ve Aylıksız İzin İşlemleri • Çalışan, kullandığı iznin bitimini izleyen ilk çalışma gününde görevine • başlamak zorundadır. • Yasal izin sürelerini yurt dışında geçirmek istediğini form ile bildiren çalışanlardan durumları uygun görülenlerin yurt dışına çıkış izinleri, taşra teşkilâtında görevli olanlar için İl Millî Eğitim Müdürünün teklifi üzerine vali tarafından verilir. • Öğretmenlerin yasal olarak izinli sayıldıkları yarıyıl ve yaz tatillerinde • ikamet edecekleri yer bakımından ayrıca izin şartı aranmaz. Ancak, bu izinlerini geçirecekleri yerlerin adresini görevli oldukları okul müdürlüğüne bildirmeleri zorunludur.

31. C. İşgörenlerin Özlük Haklarının Sağlanması • 3. Yıllık, Mazeret ve Aylıksız İzin İşlemleri Yıllık İzin: Hizmet süresi bir yıldan on yıla kadar (on yıl dahil) olan çalışanların yıllık izin süreleri yirmi gün, on yıldan fazla olanların ise otuz gündür. Öğretmenler yaz ve dinlenme tatillerinde izinli sayıldıklarından, ayrıca yıllık izin kullanamazlar.

32. C. İşgörenlerin Özlük Haklarının Sağlanması • 3. Yıllık, Mazeret ve Aylıksız İzin İşlemleri Mazeret İzni: Çalışanlara, yıllık izinlerini kullanıp kullanmadıklarına bakılmaksızın mazeret izni verilebilir. Çalışanlara mazeretleri nedeniyle bir yıl içinde toptan veya parça parça olarak on gün izin verilebilir. Zorunluluk halinde on gün daha aynı yöntemle mazeret izni verilebilir. Ancak, ikinci kez verilen bu on günlük mazeret izni, çalışanın yıllık izninden düşülür. Bu ikinci izin aday öğretmenlere verilmez. Çalışana, isteği üzerine kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, anne, baba, eş, çocuk veya kardeşinin ölümü halinde beş gün mazeret izni verilebilir.

33. C. İşgörenlerin Özlük Haklarının Sağlanması • 3. Yıllık, Mazeret ve Aylıksız İzin İşlemleri Mazeret İzni: a. Doğum İzni: Çalışana, doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile çalışan isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar görevini yapabilir. Bu durumda, çalışanın çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Kadın çalışanlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu izin, eğitim-öğretimin aksatılmaması bakımından; okulöncesi ve sınıf öğretmenlerine eğitim ve öğretim saatleri dışında, diğer öğretmenlere ise çocuk emzirme durumları göz önünde bulundurularak derslerinin günün belli saatlerine konulması suretiyle kullandırılır. Erkek çalışana, isteği üzerine eşinin doğum yapması nedeniyle üç gün izin verilebilir.

34. C. İşgörenlerin Özlük Haklarının Sağlanması • 3. Yıllık, Mazeret ve Aylıksız İzin İşlemleri Mazeret İzni: b. Hastalık İzni: Çalışana tek doktor tarafından, bir defada veya göreve başlamadan parça parça olmak üzere toplam yirmi güne kadar hastalık raporu verilebilir. Bu raporlara göre verilen hastalık izni sonunda hastalığın devamı veya başka bir hastalığa yakalanma nedeniyle görevine başlayamayan çalışanın izleyen muayene ve tedavileri resmî yataklı tedavi kurumlarınca yapılır ve hastalık raporları adı geçen kurumların sağlık kurullarınca düzenlenir.

35. C. İşgörenlerin Özlük Haklarının Sağlanması • 3. Yıllık, Mazeret ve Aylıksız İzin İşlemleri Mazeret İzni: • c. Aylıksız İzin: Aylıksız izinler şu durumlarda verilebilir: • Çalışan refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek anne-baba, • eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa yakalanmış olması ve bunun raporla belgelendirilmesi koşuluyla, istekleri üzerine en çok altı aya kadar aylıksız izin verilebilir. Aynı şartlarla bu süre bir katına kadar uzatılabilir. • Kadın çalışana doğum sonrası 8 haftalık izin süresinin bitiminden itiba• ren, isteği üzerine en çok 12 aya kadar aylıksız izin verilebilir. Bu sürenin tamamı bir defada verilebileceği gibi istek üzerine daha az sürede de verilebilir. • Muvazzaf askerliğe ayrılacak çalışanlara görev yerleri saklı kalmak koşu• luyla askerlik süresince aylıksız izin verilir. • Özür durumlarına bağlı olarak istedikleri yere yer değiştirme suretiyle • atanmaları yapılamayanlar, üç yıldan fazla olmamak üzere aylıksız izinli sayılmalarını isteyebilirler.

36. C. İşgörenlerin Özlük Haklarının Sağlanması • 4. Emeklilik İşlemleri 1. • Eğitim çalışanlarının emeklilik işlemleri, öğretmen atama planlamasının sağlıklı olarak yapılmasına da olanak sağlanması bakımından Mayıs ayı içinde görevli oldukları kuruma yazılı olarak bildirmeleri ile başlar. Okullar, gerekli incelemeyi yaptıktan sonra bu istekleri, gecikmeye neden olmadan, İl Millî Eğitim Müdürlüklerine ulaştırırlar. İl Millî Eğitim Müdürlükleri emekliye ayrılmalarında hizmet süreleri, yaşları ve memuriyetleri bakımından bir engel bulunmadığı anlaşılanların emeklilik işlemlerini derhal gerçekleştirir ve sonucun yazılı olarak ilgililere bildirilmesini sağlar. Emeklilik onayının Temmuz ve Ağustos ayları içerisinde ilgililere iletilmesinden sonra, en geç 30 Eylül’de çalışanların kurumlarıyla ilişikleri kesilir.

37. D. Sicil ve Disiplin İşlemleri • Eğitim işgörenlerinin sicil işlemleri okul müdürlerince gerçekleştirilir. Ayrıca, ikinci ve üçüncü sicil amirleri de işgörenlerin sicilini değerlendirirler. Bir okulda gerçekleştirilen sicil işlemleri aşağıdaki gibidir.

38. D. Sicil ve Disiplin İşlemleri • 1. Çalışanların Sicil Raporlarının Tutulması • Çalışanların sicil durumları, sicil karnesine zamanında işlenir. Öğretmenlerin sicil raporları Aralık ayında doldurulur. Öğretmen asteğmenler hakkında sicil raporu düzenlenmez.

39. D. Sicil ve Disiplin İşlemleri • 2. Suç İşleyen Çalışanların Cezalandırılması • Eğitim çalışanlarının alabileceği cezalar şunlardır: Uyarma, Kınama, Kusurlu Sayılma, Aylıktan Kesme, Kıdem Durdurma, Kıdem İndirilmesi, Meslekten Çıkarılma, Devlet Memurluğundan Çıkarılma. Öğretmenler tarafından işlenilmesi mümkün meslekî disiplin suçlarında öncelikle özel kanun hükümleri, özel kanunlarda yer almayan hallerde Devlet Memurları Kanununun disiplin hükümleri uygulanır. Çalışanların suç işlemesi halinde durumları Milli Eğitim Müdürlüğüne bildirilir.

40. D. Sicil ve Disiplin İşlemleri • 3. Çalışan Başarısının Değerlendirilmesi ve Ödüllendirme • Millî Eğitim Bakanlığının merkez, taşra ve yurt dışı teşkilatları ile bağlı kuruluşlarında görevli çalışanlardan, görevinde olağanüstü gayret ve çalışmalarıyla başarı sağlayanlara, Takdir Belgesi ve Teşekkür Belgesi verilebilmektedir. Takdir ve teşekkür belgelerinin bir örneği çalışanın sicil dosyasına eklenir.

41. D. Sicil ve Disiplin İşlemleri • 4. Şikâyet ve Başvuru İşlemleri • Eğitim çalışanları, karşılaştıkları çeşitli işlem ve uygulamalara karşı sözlü veya yazılı şikâyet hakkına sahiptirler. Ancak kamu çalışanlarının toplu şikâyet hakları yoktur. Şikâyetler bireysel olarak yapılabilir. Yazılı şikâyetler dilekçe ile, sözlü şikayetler ise tutanak ile yapılabilir. Şikâyetler, şikâyet konusu amir atlanarak, bir üst amire yapılabilir. Şikâyet dilekçe ile yapıldığında varsa gerekli belgeler dilekçeye eklenir. Şikayet konusu, ilgili amir tarafından incelenerek 30 gün içinde bir sonuca bağlanır ve ilgiliye yazılı bildirilir. Çalışan bu sonuca on gün içinde, bir üst amir nezdinde itirazda bulunabilir.

42. E. Sağlık, Güvenlik ve Askerlik İşlemlerinin Yapılması • İşgörenlere, kendilerinin ve bakmakla yükümlü oldukları eş, çocuk, anne-babalarının sağlıkla ilgili işlemleri; okulun güvenliğini sağlama, ayrıca okulda meydana gelebilecek çeşitli kaza, yangın veya doğal afetlere müdahale ekipleri oluşturma; okulda görev yapan erkek işgörenlerin askerlik işlemlerini yapma bu konudaki hizmetleri oluşturur.

43. E. Sağlık, Güvenlik ve Askerlik İşlemlerinin Yapılması • 3. Askerlik İşlemleri • Okulda görev yapan erkek çalışanların askerlik işlemleri okul yönetimince yapılır. Askere gidecek çalışanların yerine, öğretim etkinliklerinin aksamaması açısından, önceden gerekli önlemler alınır. Çalışanların askerlik durumları Milli Eğitim Müdürlüğüne bildirilir. Aday çalışanların askerlik hizmeti ile ilgili hususlar, kurumlarınca belirlenir. Aday çalışanların adaylık süresi içinde silah altına alınmaları durumunda tamamlanamayan eğitimleri terhislerinden sonra başvurularını izleyen ilk eğitim grubuna dahil edilerek tamamlattırılır.

44. E. Sağlık, Güvenlik ve Askerlik İşlemlerinin Yapılması • 3. Askerlik İşlemleri • 1998 yılında zorunlu ilköğretimin kesintisiz sekiz (8) yıla çıkartılması nedeniyle, eğitim-öğretimde meydana gelen öğretmen açığının giderilmesi için, Aralık ve Nisan celbinde sevke tabi yedek subay öğretmenlerin sevkleri, Milli Savunma Bakanlığınca Ağustos celp dönemine ertelenmekte, Ağustos celp döneminde Türk Silahlı Kuvvetlerinin ihtiyaç fazlası öğretmen yükümlüler, geri kalan askerlik hizmetlerini tamamlamak üzere Milli Eğitim Bakanlığı’nın emrine asker öğretmen olarak verilmekte ve Doğu Anadolu, Güney Doğu Anadolu Bölgelerinde yer alan İl’ler ile Artvin, Bayburt, Gümüşhane, Kahramanmaraş, Sivas ve Yozgat İllerinde askerlikleri süresince öğretmen olarak görevlendirilmektedirler.

45. F. İşgörenlerin Devamının İzlenmesi ve Denetlenmesi • Eğitim işgörenlerinin eğitim-öğretim yılı içinde, mesai günleri ve saatleri içinde okulda bulunmalarının sağlanması, izinli olanların kayıtlarının tutulması okul yönetimince gerçekleştirilir. • Ayrıca okul yöneticisi okuldaki işgörenlerin etkinliklerini denetlemekle yükümlüdür. Okul yöneticisi işgörenlerin etkinliklerini, olması gereken standartlarla karşılaştırarak, müdahale etme, düzeltme, geliştirme ve yönlendirme işlemlerini gerçekleştirebilir.

46. G. Hizmetiçi Eğitim Etkinlikleri • Hizmetiçi eğitim etkinlikleri, eğitim işgörenlerinin hizmeti daha iyi yapabilmeleri, verimliliği artırmaları, değişmelere ve gelişmelere uyum sağlamaları, alanlarında yükselmeleri, yeterliklerini geliştirmeleri ve alan değiştirmeleri amacı ile yapılan eğitimleri kapsamaktadır.