1 / 18

Bättre arbetsmiljö

Att samverka i arbetsmiljöarbete. Bättre arbetsmiljö. Vad är systematiskt arbetsmiljöarbete. Undersökning. Arbetsmiljöronder Arbetsplatsträffar Medarbetarsamtal Enkäter Gruppmetoder Mätningar Daglig uppmärksamhet. Underlag för undersökning. Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS)

khalil
Download Presentation

Bättre arbetsmiljö

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Att samverka i arbetsmiljöarbete Bättre arbetsmiljö

  2. Vad är systematiskt arbetsmiljöarbete

  3. Undersökning • Arbetsmiljöronder • Arbetsplatsträffar • Medarbetarsamtal • Enkäter • Gruppmetoder • Mätningar • Daglig uppmärksamhet

  4. Underlag för undersökning • Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS) • Tillbud, avvikelser • Statistik över olycksfall, tillbud, ohälsa • Rehabiliteringsärenden • Branschstatistik • Forskningsresultat

  5. Risker och riskbedömningar • Allvarliga risker ska åtgärdas först • Alla ska veta hur man hanterar och minskar risker • Det ska finnas skriftliga instruktioner för allvarliga risker • Riskbedömning ska alltid dokumenteras

  6. Handlingsplaner • Ska innehålla åtgärder som inte kan göras genast • Ska ange vem som gör vad när • Resultatet ska kontrolleras • Kan innehålla långsiktiga mål • Kan sammanföras med andra verksamhetsplaner • Ska alltid vara dokumenterade

  7. Arbetsmiljöpolicy • Ska vara lämplig till innehåll och omfattning utifrån problembild och viljeinriktning • Ska vara kommunicerad och känd • Ska vara dokumenterad vid fler än 9 anställda • Ska ses över med lämpliga intervall

  8. Exempel på rutiner • Förändringar i verksamheten ex organisationsförändring, inköp, kontrakt, avtal • Introduktion av nyanställda • Rehabilitering och arbetsanpassning • Kontakt med sjukskriven

  9. Exempel på rutiner • Tillgång till aktuella föreskrifter • Undersökningsmetoder: medarbetareundersökning, arbetsmiljörond, användande av checklistor, medarbetaresamtal • Kontakt med företagshälsovården (FHV)

  10. Skriftliga instruktioner • Ska finnas för: • Alvarliga risker • Haverier • Reparationsarbete • Tillbud • Olycksfall • Underhåll

  11. Kunskaper om arbetsmiljö • Alla ska ha kunskaper: • Chefer • Skyddsombud • Medarbetare

  12. Chefer och arbetsledare • Behöver speciella kunskaper om: • Risker i arbetet och åtgärder • Effekter av krissituationer, hög arbetsbelastning, övertid, mobbning, våld och hot, missbruk • Föreskrifter, lagar, avtal • Hur undersökning kan göras • Vad som skapar en god arbetsmiljö

  13. Uppgiftsfördelning • Vilka uppgifter behövs för arbetsmiljöarbetet? • Vilka ska fördelas? • Ska fungera även utanför fasta arbetsställen och arbetstider • Vad gäller vid sjukdom, semester mm.?

  14. Uppgiftsfördelning • Uppgifter ska motsvaras i kompetens, befogenheter och resurser • Se till att den som fått uppgifterna uppfattat dem rätt. • Informera om uppgiftsfördelningen. • Ska alltid dokumenteras vid fler än 9 anställda

  15. Dokumentation

  16. Alla företag ska dokumentera: • Riskbedömningar • Handlingsplaner • Sammanställning av skador och tillbud • Skriftliga instruktioner för allvarliga risker

  17. Med fler än 9 anställda ska dokumentera: • Arbetsmiljöpolicy • Rutiner • Uppgiftsfördelning • Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)

  18. Uppföljning • Ska göras minst en gång om året • Ska omfatta hela arbetsmiljöarbetet • Ska dokumenteras vid fler än 9 anställda

More Related