Projektet: Bättre introduktion genom kommunal samverkan för nyanlända flyktingar i Dalarna

1. Projektet: Bättre introduktion genom kommunal samverkan för nyanlända flyktingar i Dalarna Svensk Arbetsmarknad Innehållsförteckning Förutsättningar på arbetsmarknaden Olika möjligheter till sysselsättning Söka arbete Ansökningshandlingar Anställningsintervju Sociala koder på jobbet Validering

2. Projektet: Bättre introduktion genom kommunal samverkan för nyanlända flyktingar i Dalarna Svensk Arbetsmarknad

3. Projektet: Bättre introduktion genom kommunal samverkan för nyanlända flyktingar i Dalarna Förutsättningar på arbetsmarknaden

4. Projektet: Bättre introduktion genom kommunal samverkan för nyanlända flyktingar i Dalarna Fackföreningar En del av det som gäller på arbetsmarknaden är bestämt i lagen. Annat har arbetsgivarnas organisationer och de fackliga organisationerna kommit överens om i gemensamma förhandlingar.

5. Projektet: Bättre introduktion genom kommunal samverkan för nyanlända flyktingar i Dalarna Kollektivavtal Ett kollektivavtal är ett avtal som handlar om löner, arbetstider och semesterersättning. Genom kollektivavtalet blir de anställda starkare gentemot arbetsgivaren.

6. Projektet: Bättre introduktion genom kommunal samverkan för nyanlända flyktingar i Dalarna A-kassa • Arbetslöshetskassan är en försäkring mot förlorad lön vid arbetslöshet.

7. Projektet: Bättre introduktion genom kommunal samverkan för nyanlända flyktingar i Dalarna Ledighet och semester • Normal arbetstid får vara högst 40 timmar i veckan • Alla som arbetar heltid har rätt till 25 dagars betald semester per år

8. Projektet: Bättre introduktion genom kommunal samverkan för nyanlända flyktingar i Dalarna Särbehandling Lagen säger att de som gör lika arbete skall ha lika lön.

9. Projektet: Bättre introduktion genom kommunal samverkan för nyanlända flyktingar i Dalarna Sjuklön • Du som anställs för minst en månad eller har arbetat sammanhängande i 14 dagar har rätt till sjuklön från arbetsgivaren de första 14 dagarna i din sjukperiod • Den första dagen betalas ingen ersättning ut, den kallas för karensdag • Sjuklönen är 80 procent av lönen dag 2-14 • Om du är sjuk och borta från ditt arbete mer än en vecka måste du ha ett läkarintyg

10. Projektet: Bättre introduktion genom kommunal samverkan för nyanlända flyktingar i Dalarna Olika möjligheter tillsysselsättning

11. Projektet: Bättre introduktion genom kommunal samverkan för nyanlända flyktingar i Dalarna Lediga jobb • Vilket utbud finns ? • Arbetsmarknadsverkets hemsida (www.ams.se) • Andra jobbsökarsiter • Dagstidningar

12. Projektet: Bättre introduktion genom kommunal samverkan för nyanlända flyktingar i Dalarna Amshemsida

13. Projektet: Bättre introduktion genom kommunal samverkan för nyanlända flyktingar i Dalarna Eget företagande • Bra hemsidor för eget informationssökande är • www.nutek.se • www.bolagsverket.se • www.skatteverket.se • www.forsakringskassan.se • www.almi.se • www.tullverket.se

14. Projektet: Bättre introduktion genom kommunal samverkan för nyanlända flyktingar i Dalarna Söka arbete

15. Projektet: Bättre introduktion genom kommunal samverkan för nyanlända flyktingar i Dalarna Tre bra frågor • VAD vill jag jobba med? • VAR vill jag jobba? • HUR får jag jobbet?

16. Projektet: Bättre introduktion genom kommunal samverkan för nyanlända flyktingar i Dalarna Hur söker du jobb ? • Det omsätts ca 500 jobb/månad i Östersunds • Kommun • Arbetsförmedlingen • Annonser • Rekryteringsföretag • Besök på företag • Telefonkatalogen • Nätverk och kontakter

17. Projektet: Bättre introduktion genom kommunal samverkan för nyanlända flyktingar i Dalarna Rekryteringsföretag • www.proffice.se • www.manpower.se • www.adecco.se • www.poolia.se • www.kornboden.se

18. Projektet: Bättre introduktion genom kommunal samverkan för nyanlända flyktingar i Dalarna Ansökningshandlingar

19. Projektet: Bättre introduktion genom kommunal samverkan för nyanlända flyktingar i Dalarna Ansökningshandlingar • Riktlinjer • Lättläst • Lättöverskådligt • Det viktigaste först • Ska passa ihop med arbetet du söker

20. Projektet: Bättre introduktion genom kommunal samverkan för nyanlända flyktingar i Dalarna Ansökningshandlingar • Personligt brev • Meritförteckning • CV • Följebrev till CV

21. Projektet: Bättre introduktion genom kommunal samverkan för nyanlända flyktingar i Dalarna Personligt brev • Personuppgifter • Vilket jobb söker du? • Varför ska företaget anställa dig? • Vem är du? - Personliga egenskaper • Intressen och fritid

22. Projektet: Bättre introduktion genom kommunal samverkan för nyanlända flyktingar i Dalarna Meritförteckning • En förteckning över arbetslivserfarenheter och utbildningar– i omvänd kronologisk ordning

23. Projektet: Bättre introduktion genom kommunal samverkan för nyanlända flyktingar i Dalarna JERRY KARLSSON MERITFÖRTECKNING Storgatan 13 B 771 30 Ludvika Tel: 0240-00 22 33 Mobil: 0730-00 34 56 E-mail: jerry1980@spray.se Födelsedata 800612 Utbildning VBU, samhällsvetenskaplig linje, 3 år 1999 Kurser Datakörkort i Office XP, Datortek, 5 veckor 2003 Aktivitetscenter, Datortek, 12 veckor 2003 Kvällskurs i italienska, ABF, 10 veckor 2001 Praktik Hotell Radisson, Ludvika, 2 månader 2003 Övrigt B-körkort 2002 Värnplikt, I5 Östersund 2000 - 2001 Aktiv medlem i kulturföreningen Folkets Bio Regina 1998 - fortfarande Elevrådsrepresentant 1997 - 1999 Aktiv medlem i innebandyklubben LIF 1987 – fortfarande

24. Projektet: Bättre introduktion genom kommunal samverkan för nyanlända flyktingar i Dalarna CV • Vad är ett CV? • Förkortning av Curriculum vitae (latin) • Levnadsbeskrivning • Skall innehålla, som namnet anger, en beskrivning över dig och ditt yrkesverksamma liv

25. Projektet: Bättre introduktion genom kommunal samverkan för nyanlända flyktingar i Dalarna Exempel på rubriker i ett CV • Målsättning • Anställningar • Erfarenheter från arbetslivet • Utbildningar • Personlig information • Språkkunskaper • Datakunskaper • Förtroendeuppdrag (ex.sitter i styrelsen för…) • Övrigt (t.ex. körkort) • Referenser

26. Projektet: Bättre introduktion genom kommunal samverkan för nyanlända flyktingar i Dalarna Ta INTE med • Din partners yrke, ålder,fritidsintressen mm • Nuvarande eller tidigare lön • Sexuell läggning • Religion • Vikt och längd • Svagheter • Barnens namn, ålder, skola, fritidsintressen mm • Missnöje med tidigare eller nuvarande chefer och arbetsgivare

27. Projektet: Bättre introduktion genom kommunal samverkan för nyanlända flyktingar i Dalarna Följebrev till CV • När du skickar ditt CV med vanlig post ska du • bifoga ett följebrev som innehåller • Personuppgifter • Vilket jobb du söker och varför • Varför arbetsgivaren ska anställa dig

28. Projektet: Bättre introduktion genom kommunal samverkan för nyanlända flyktingar i Dalarna Arbetsgång • Läs igenom annons – vilka nyckelord finns det? • Vad passar bäst: Personligt brev och meritförteckning eller CV? • Skriv den ansökningshandling som du valt • Om du har referenser – kontakta dem

29. Projektet: Bättre introduktion genom kommunal samverkan för nyanlända flyktingar i Dalarna Anställningsintervju

30. Projektet: Bättre introduktion genom kommunal samverkan för nyanlända flyktingar i Dalarna Anställningsintervju • Förberedelser • Information om företaget (hemsida) • Hur ser löneläget ut? (ev kontakt med facket) • Var ligger arbetsplatsen? • Tänk igenom vilka frågor du kan få • Skriv ner egna frågor

31. Projektet: Bättre introduktion genom kommunal samverkan för nyanlända flyktingar i Dalarna Anställningsintervju • Vid intervjun • Kom i tid!!! • Hälsa (handslag och ögonkontakt) • Var ärlig • Klädsel • Kroppsspråk

32. Projektet: Bättre introduktion genom kommunal samverkan för nyanlända flyktingar i Dalarna Förberedelser inför det nya jobbet • Hur kan du kolla upp outtalade regler? • Det går att snappa upp en hel del under • anställningsintervjun, till exempel • Stämningen • Hur var folk klädda? • Nämndes regler kring arbetstider, telefon etc?

33. Projektet: Bättre introduktion genom kommunal samverkan för nyanlända flyktingar i Dalarna Förberedelser inför det nya jobbet • Hur ser företagets hemsida ut? • Kontakta någon som arbetar/arbetat på företaget

34. Projektet: Bättre introduktion genom kommunal samverkan för nyanlända flyktingar i Dalarna Sociala koder på jobbet

35. Projektet: Bättre introduktion genom kommunal samverkan för nyanlända flyktingar i Dalarna Sociala koder • Revir – avstånd - plats • Klädsel • Närhet • Språk • Kontakt med chefen • Tider • Raster

36. Projektet: Bättre introduktion genom kommunal samverkan för nyanlända flyktingar i Dalarna Revirzoner Intimavstånd < 50 cm Personligt avstånd0,5 – 1,25 m Sociala/umgängesavstånd 1,25 – 4 m Publika/offentligt avstånd> 4 m

37. Projektet: Bättre introduktion genom kommunal samverkan för nyanlända flyktingar i Dalarna Revirzoner

38. Projektet: Bättre introduktion genom kommunal samverkan för nyanlända flyktingar i Dalarna Tre grundtips • Observera • Bygga nätverk • Skaffa dig en mentor

39. Projektet: Bättre introduktion genom kommunal samverkan för nyanlända flyktingar i Dalarna Om något blev fel första veckan • Var ödmjuk • Be om ursäkt och förklara att du inte visste hur det gick till på den nya arbetsplatsen

40. Projektet: Bättre introduktion genom kommunal samverkan för nyanlända flyktingar i Dalarna Användbara Webbadresser • www.ams.se • www.manpower.se • www.kornboden.se • www.blatteformedlingen.se • www.ostersund.se • www.forsakringskassan.se • www.almi.se • www.skatteverket.se • www.google.se • www.syoguiden.com

41. Projektet: Bättre introduktion genom kommunal samverkan för nyanlända flyktingar i Dalarna Validering

42. Projektet: Bättre introduktion genom kommunal samverkan för nyanlända flyktingar i Dalarna Mer information finns på • www.valideringsdelegationen.se • www.larcentrum.se

43. Projektet: Bättre introduktion genom kommunal samverkan för nyanlända flyktingar i Dalarna Perssons regeringen gav följande definition av begreppet validering (Ds 2003:23): ”Validering är en process som innebär en strukturerad bedömning, värdering, dokumentation och erkännande av kunskaper och kompetens som en person besitter oberoende av hur de förvärvats."

44. Projektet: Bättre introduktion genom kommunal samverkan för nyanlända flyktingar i Dalarna Varför validering? Utbildad eller jobbat i annat land än Sverige

45. Projektet: Bättre introduktion genom kommunal samverkan för nyanlända flyktingar i Dalarna Varför validering? När du söker jobb och behöver visa papper på dina kunskaper

46. Projektet: Bättre introduktion genom kommunal samverkan för nyanlända flyktingar i Dalarna Varför validering? För att pröva dina kunskaper mot arbetslivets krav

47. Projektet: Bättre introduktion genom kommunal samverkan för nyanlända flyktingar i Dalarna Varför validering? Om du vill studera, men är osäker på vilken nivå du ska studera på

48. Projektet: Bättre introduktion genom kommunal samverkan för nyanlända flyktingar i Dalarna Varför validering? Om du vill anpassa dina studier för att förkorta din utbildning

49. Projektet: Bättre introduktion genom kommunal samverkan för nyanlända flyktingar i Dalarna VALIDERINGSPROCESSEN Rekrytering 1 Arbetssökande Reguljärt sökande Anställda Kompetens- 7 bedömning för intyg Kompetens- 8 bedömning för bevis o.dyl. 5 K A R T L ÄGGN I NGS R A P POR T Information 2 SYV, LC, Af Fördjupad 6 kartläggning Identifiera kompetenser och kunskaper med hjälp av sakkunniga Arbete 9 Utbildning Kompletterande utbildning Intresse/motivation3

50. Projektet: Bättre introduktion genom kommunal samverkan för nyanlända flyktingar i Dalarna Valideringsprocessen Rekrytering Arbetssökande Sökande till utbildning Anställda