MODIFICACION SUSTANCIAL CONDICIONES DE TRABAJO

1. MODIFICACION SUSTANCIAL CONDICIONES DE TRABAJO Arts. 41 y 40 ET Magdalena NogueiraGuastavino

2. Modificación sustancial (41 ET) • Ampliación poderes empresario (L. 11/94) • Eliminación autorización administrativa • Sustitución por control judicial ex post • Causal: Económica, organizativa, tecnológica o de producción y además que la medida empresarial contribuya: • A prevenir una evolución negativa de la empresa • A mejorar la situación de la empresa (más adecuada organización de recursos, favorezca posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a la demanda: • No necesario crisis (Vid 50 y 51 ET) • Basta medida no sea irrazonable (TS 17.5.05) MNG 2011

3. Condiciones afectadas: • Lista ejemplificativa no cerrada • Jornada (cantidad horas anuales), horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen trabajo a turnos, sistema de remuneración, sistema de trabajo y rendimiento y funciones cuando excedan los límites de la movilidad funcional del 39 ET (traspase categorías equivalentes o supere grupo más allá tiempo imprescindible o fijado) • No cabe: a) Modificación de la naturaleza relación (especial/ordinaria), b) ni T.completo a parcial (12.4.e ET voluntariedad), c) la reducción temporal de jornada: trámites de suspensión ERE, d) traslados por 40 ET • Sustancialidad: Entidad del cambio • el empresario ex 20 ET puede realizar cambios no sustanciales salvo que 41 u otro precepto lo impida (TS 26.4.06) MNG 2011

4. Procedimiento modificación: • Depende del ORIGEN o FUENTE donde se contenga la condición que se quiere modificar • Procedimiento individual (condiciones disfrutadas a título individual ) • Procedimiento colectivo (condiciones reconocidas a T por acuerdo o pacto colectivo o decisión unilateral del empleador con efectos colectivos). Excepción: a) horario y funciones + b) que afecten en un periodo temporal a menos de un número de trabajadores • Procedimiento modificación convenio colectivo estatutario T. III ET: acuerdo de empresa o arbitraje de alcance temporal. Límite: la jornada establecida en el convenio de sector (ahora sí funciones). Empresa: todas condiciones. MNG 2011

5. Origen y Procedimiento MNG 2011

6. Procedimiento: Modif. Colectivas • Impugnación judicial conflicto colectivo 151 LPL • Período de consultas con RT <= 15 días: Buena fe con vistas acuerdo: Causas motivadoras; Posibilidad de evitar o reducir sus efectos/ Atenuar consecuencias para los trabajadores afectados. • Acuerdo: mayoría de RT (RUT o SS mayoría RU). • No acuerdo: • Empresario notificará a los trabajadores su decisión • Decisión empresarial lleva a efecto a los 30 días • Acción colectiva; conflicto colectivo interrumpe acc. Individuales • Acciones individuales (con/sin acuerdo): las anteriores: • Aceptar Impugnar Extinguir • Modificación de condiciones colectivas (no cabe individuales) en caso de concurso (57 bis ET y 64.2 LC**): Expediente ante Juez Mercantil (instado por RT, deudor o administración concursal). Periodo de consultas (15d máximo <50 T; 30 d resto). Juez resuelve en Auto: 1. Acepta si acuerdo, 2. No si fraude, abuso de derecho, dolo o coacción; 3. lo que proceda “de acuerdo con la ley laboral” es decir aplica 41 ET • Modificación de CCT estatutario en concurso: 65 LC: rige por 41 ET MNG 2011

7. Vías de reacción • Aceptar modificación • Extinción: 1.Perjuicio simple probado [41.3 ET] • H/J/Turnos • El trabajador RESUELVE con indemnización: 20d/9m 2. Perjuicio grave [50.1.a) ET] • Cualquier condición afecte: Dig/formac/promoc • El trabajador SOLICITA JUDICIALMENTEindem: 45d/42m • Impugnar la medida: 1.Individual: 138 LPL (20 dias caducidad) 1. Justificada (aceptación o resolución) 2. Injustificada: reposición: irregular/negativa: 50.1.c) 45d/42m 3. Nula: cuando fraude e ley: eludir pcto colectivo 2.Colectiva: RT Conflicto colectivo (paraliza individual) MNG 2011

8. TRASLADOS • Traslado a centro distinto misma empresa: cambio residencia habitual. • De T con lugar estable: no hayan sido contratados específicamente para prestar servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes (espectáculo/transporte) • Causal: Que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial: • Se entenderá que concurren: cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situación de la empresa a través de una más adecuada organización de sus recursos que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda. • Forma:notificada al trabajador y RT antelación de 30 días fecha efectividad. • Procedimiento: Lo determina el Número de Trabajadores MNG 2011

9. Procedimiento COLECTIVO • Cierre total de centro >5T • Traslado parcial > umbral 40.2ET • Periodo de consultas con RT (o comisión ad hoc o sindical representativa) no >15 d: causas motivadoras, posibilidad de evitar o reducir sus efectos y medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados • Apertura del período de consultas y las posiciones de las partes tras su conclusión deberán ser notificadas a la autoridad laboral para su conocimiento. • Negociación Buena fe con vistas a la consecución de un acuerdo. • Acuerdo (o laudo): conformidad de la mayoría CE/DP o SS >representen.. Notificac. T No acuerdo: unilateral notif. T • Autoridad administrativa a la vista de posiciones de las partes puede alargar el plazo de incorporación (en ningún caso >6 meses) MNG 2011

10. Procedimiento individual y acciones en caso de Traslado colectivo: empresario notificará a los trabajadores y RT. su decisión 30 días antelación • Aceptación traslado (notificado 30 días antes) • Gastos propios y familiares a su cargo: CCT/CT • Reagrupación “cónyuges” de misma empresa si hubiera puesto de trabajo (40.3ET) • Prioridad permanencia RT • Violencia género (40.3bis) desplazamiento máximo 6 meses reserva puesto: después opción. • Extinción 20d/12 m (Concurso: 64.9 LC suspensión 12 m) • Impugnación (plazo 20 d desde notificación) • St declara injustificado: reposición: no reposición o irregular reposición: 50.1.a ET (45 d/42 m) MNG 2011