1 / 20

Onze Innovatieve Arbeidsorganisatie

Onze Innovatieve Arbeidsorganisatie. IAO. Verbeteren van de werkomgeving. werkdruk. Taakeisen. emotionele taakeisen. m entale taakeisen. f ysieke taakeisen. invloed op de werkplanning. zelf de inhoud van het werk kunnen bepalen. Regelmogelijkheden. z elfregulerend vermogen.

kimberly-woods
Download Presentation

Onze Innovatieve Arbeidsorganisatie

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Onze Innovatieve Arbeidsorganisatie

  2. IAO

  3. Verbeteren van de werkomgeving

  4. werkdruk Taakeisen emotionele taakeisen mentale taakeisen fysieke taakeisen invloed op de werkplanning zelf de inhoud van het werk kunnen bepalen Regelmogelijkheden zelfregulerend vermogen zelf pauze een pauze kunnen kiezen controle van een werkende over zijn taken en gedrag Karasek

  5. actieve jobs

  6. Bouwstenen Structuur Processen Resultaat Kennis Individueel Strategie Vaardigheid Visie Persoonlijkheid “actieterrein” Attitude Gedrag Leiderschap Rolprofiel (Ronnie Leeters) Systemen Cultuur

  7. Kennis Betrokkenheid Regelcapaciteit Gedrag/Resultaat = Open cultuur Aangepast leiderschap Participatie Duidelijke doelstelling Opleiding Ervaring/job rotatie Mogelijkheden OndersteuningResultaat beoordeling

  8. IAO =

  9. Onze IAO • 2011 • Lerende Netwerken • Dieptetrajecten • Het Nieuwe Werken • Project Operationele Doelstelling

  10. Onze IAO: effecten Extern: klantgerichte dienstverlening Intern: betrokkenheid - motivatie

  11. Netheid Doorstroom Aanzet I A O

  12. Hondentoiletten Waterbermen Ongediertebestrijding Netheidstaken Zandbakken Petanquebanen Boomspiegels Veel kilometers Wij-Zij gevoel (geen verantwoordelijkheid) Problemen bij afwezigheid - vervanging Niet op elkaar afgestemd Geen betrokkenheid bij doelstelling Geen voldoening en geen actieve jobsHoog afwezigheidspercentage

  13. Klantgericht Doelstelling Vanuit betrokkenheid Met zichtbaar resultaat Top Down Duidelijke communicatie Mogelijkheid en noodzaak tot eigen inbreng is duidelijk Missie Moet motiverend werken Authenticiteit Gedragenheid door team

  14. A B Brugsepoort Dampoort Gent West Gent Oost Hondentoiletten Waterbermen Ongediertebestrijding Netheidstaken in Dampoort en Brugse Poort Hebben eigen doelstelling Voelen zich verantwoordelijk Worden op resultaten beoordeeld Bredere job afwisseling/groeikansen Groeien geleidelijk naar zelforganisatie Zijn klantgericht en efficiënterHebben grotere job tevredenheid Lager absenteïsme

  15. Meerwaarde ter realisatie van doelstelling Systeem Ondersteunend Bruikbaar door het team Met input van het team

  16. Stof tot nadenken….

  17. Wat is het probleem?

  18. Rol van de leidinggevende

  19. Maturiteit

More Related