L’entreprise d’entraînement: un concept d’insertion professionnelle par la pratique !

1. L’entreprise d’entraînement: un concept d’insertion professionnelle par la pratique ! Pascal Berset – Secrétaire général SECLausanne Alain Sauser – Directeur Management Training – EE Journée IFFP – 20 novembre 2008

2. Contexte général • Crise économique du début des années 90 • Taux de chômage des primo-demandeurs d’emploi explose • Besoin de créer un instrument de formation et de lutte active contre le chômage

3. Réponse apportée • La SECSuisse ressort un concept des années d’après-guerre et le soumet aux autorités fédérales ! • Création d’entreprises tremplin pour apporter de la pratique • Démarrage de projets pilotes dès 1992/93 dans les Cantons romands

4. Le concept adopté • Créer un environnement de travail identique à toute entreprise • Afin de renforcer ou mettre à jour les compétences professionnelles par les principes du « learning by doing » • Travailler sur le savoir-faire et savoir-être

5. Le réseau commercial • En CH – 43 centres de pratique • Régulation par une centrale nationale (CSEE – l’ensemble des prestations commerciales, juridiques et administratives) • Commerce à l’échelon mondial avec environ 5000 entreprises du même type.

6. Le Secrétariat d’Etat à l’économie (SECO) Le Service de l’emploi du Canton de Vaud (SDE) La Centrale suisse des entreprises d’entraînement (CSEE) Les offices régionaux de placement (ORP) Les entreprises marraines Les Partenaires

7. SEC Lausanne MANAGEMENT TRAINING (Lausanne) ODYSSEERIVIERA (Montreux) SANYTRADE (Nyon) SYNERGIC (Yverdon – non SEC) AU TOTAL : Env.75 PLACES DISPONIBLES Pour le Canton de Vaud

8. Un Centre de pratique comment ça marche ? Le fonctionnement

9. Départements Réception/Secrétariat Ressources Humaines Achats / Ventes Marketing Comptabilité Les entreprises d’entraînement

10. Public cible Primo emplois Femmes ayant cessé leur activité professionnelle durant plusieurs années Demandeurs d’emploi de courte et de longue durée Les entreprises d’entraînement

11. Pré-requis Maîtrise du français Formation commerciale Maîtrise de la micro informatique Si possible connaissances de base en allemand - anglais Les entreprises d’entraînement

12. Fonctionnement Achats et ventes de produits au sein du réseau national et international des EE Les entreprises d’entraînement

13. 1 achat ou 1 vente … … 1 bulletin de livraison 1 facture 1 opération comptable 1 calcul de frais de transport 1 calcul de TVA … Les entreprises d’entraînement

14. Un(e) stagiaire… …1 contrat de travail 1 fixation de salaire des annonces aux assurances sociales 1 calcul de salaire mensuel 1 contrôle de l’absentéisme 1 dossier administratif 1 procédure d’accueil Les entreprises d’entraînement

15. 1 écriture comptable … Utilisation du logiciel comptable WINWAY WINZET Les entreprises d’entraînement

16. Organisation du travail 60 % du temps consacré AU TRAVAIL PRATIQUE 20 % du temps consacré à la FORMATION 20 % du temps consacré à LA RECHERCHE D’EMPLOI Les entreprises d’entraînement

17. Encadrement 1 personne à 100 % pour 7 stagiaires Les entreprises d’entraînement

18. Formation et expérience du personnel d’encadrement Expérience dans la conduite des collaborateurs Certification de Formateur d’adultes Expérience dans les Ressources Humaines Excellente formation commerciale Les entreprises d’entraînement

19. Suivi - évaluations Bilan à l’entrée du stagiaire Test comportemental Suivi de stage toutes les 2 semaines Evaluation à la fin de chaque stage départemental Evaluation finale Séances régulières tripartites stagiaire-EE-ORP Certificat de stage Les entreprises d’entraînement

20. Statistiques Capacité à 98 % tout au long de l’année 2008, mais … Env.50 % des stagiaires retrouvent un emploi en cours ou la fin du stage 1 % de stage est interrompu Les entreprises d’entraînement

21. Feedback des participants Extraits de Livres d’Or Les entreprises d’entraînement

22. Les entreprises d’entraînement : Le pont indispensable entre la théorie et la pratique … Les entreprises d’entraînement

23. EVACOM RAVA Les services ajoutés

24. EVACOM Les services ajoutés Evaluation commerciale Français Allemand Anglais Comptabilité Calculs Commerciaux Informatique Word-Excel-PowerPoint-Outlook

25. EVACOM Les services ajoutés Auto-formation : • Tests d’aptitudes • Exercices d’entraînement • Branches identiques à l’évaluation

26. R A V A Reconnaissance et validation des acquis Les services ajoutés

27. Processus RAVA Les services ajoutés • Présélection • Vérification • Inventaire des acquis – Portofolio • Mise en situation en EE • Validation • Délivrance de l’attestation RAVA

28. Nos réponses à des nouveaux besoins spécifiques Les nouveaux besoins

29. Les nouveaux besoins • Soutien aux entreprises pour la prévention • Rupture de contrats d’apprentissage • Mesure pour les personnes en situation d’invalidité • Pratique pour les étudiants des écoles de commerce • Immersion des enseignants dans la pratique professionnelle

30. Rappel des bénéfices • Maintien ou développement de la pratique professionnelle • Expérience large et interdisciplinaire • Travail sur les compétences sociales • Confiance en soi • Travail sur son projet professionnel • Accès à des ressources et un réseau de contacts

31. Fin de la présentation Nous vous remercions de votre attention. Questions ?

32. Le concept Idpro.ch Le concept Idpro.ch Conseils juridique Formation professionnelle Formation professionnelle Conseils juridiques Informations et orientation Informations et orientation Gestion de carrière et placement Gestion de carrière et placement Centres de pratique (EE) Coaching équilibre et bilans de compétences Centres de pratique (EE) Coaching équilibre et bilans professionnels