1 / 17

Formy podpory pre zamestnávateľov ponúkané Okresným úradom práce

Okresný úrad práce Ul Kochanowskiego 8 43-400 Cieszyn Tel. (33)851-49-91 www.pup.cieszyn.pl. Formy podpory pre zamestnávateľov ponúkané Okresným úradom práce. Formy podpory pre zamestnávateľov. Právnym rámcom pre všetky formy podpory, ktoré môžu využiť zamestnávatelia je :.

kirestin-tillman
Download Presentation

Formy podpory pre zamestnávateľov ponúkané Okresným úradom práce

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Okresný úrad práce Ul Kochanowskiego 8 43-400 Cieszyn Tel. (33)851-49-91 www.pup.cieszyn.pl Formy podpory pre zamestnávateľov ponúkané Okresným úradom práce

  2. Formy podpory pre zamestnávateľov Právnym rámcom pre všetky formy podpory, ktoré môžu využiť zamestnávatelia je : Zákon zo dňa 20. apríla 2004 o propagácii zamestnanosti a inštitúciách trhu práce (Z. z. z 1. mája 2004, č. 99, pol. 1001 so zmenami)

  3. Formy podpory pre zamestnávateľov • Praxe • Odborná príprava • Intervenčné práce • Vybavenie alebo doplnenie vybavenia pracoviska

  4. PRAXE, právny rámec: čl. 53 zákona o propagácii zamestnanosti a inštitúciách trhu práce (Z. z. č.99, pol. 1001. s neskoršími zmenami), Nariadenie Ministra hospodárstva a práce z 24. augusta 2004 o podmienkach realizácie praxe a odbornej prípravy na pracovisku (Z. z. č.185. pol. 1912)

  5. PRAXE, definícia: Praxou je vykonávanie určených úloh na pracovisku, ktorými sa získavajú praktické poznatky, umožňujúce neskôr samostatné vykonávanie úloh. Prax trvá minimálne od 3 mesiacov do maximum 12 mesiacov Prax môže využiť UoZ vo veku do 25 rokov alebo absolvent vysokej školy, ktorý nemá viac ako 27 rokov (potvrdenie: diplom, vysvedčenie alebo iný dokument o ukončení školy)

  6. PRAXE: Podmienky, ktoré musí splniť zamestnávateľ, ktorý chce organizovať prax: Predloženie žiadosti na zorganizovanie praxe Nemá dlžoby voči Sociálnej poisťovni a Daňovému úradu Firma pôsobí najmenej 3 mesiace Preferencie pre zamestnávateľov: Ktorí zaručujú ďalšie zamestnanie po uskutočnenej praxi Ktorí navrhujú zaujímavý program praxe.

  7. ODBORNÁ PRÍPRAVA, právny rámec: čl. 53 zákona o propagácií zamestnanosti a inštitúciách trhu práce (Z. z. č.99, pol. 1001. s neskoršími zmenami), nariadenie Ministra hospodárstva a práce z 24. augusta 2004 o podmienkach realizácie praxe a odbornej prípravy na pracovisku (Z. z. č.185. pol. 1912)

  8. Odborná príprava, definícia: Odborná príprava na pracovisku je založená na získavaní nových kvalifikácií alebo odborných schopností pomocou praktického vykonávania odborných úloh na pracovisku Starosta môže bez uzavretia pracovného pomeru umiestniť na obdobie do 6 mesiacov na odbornú prípravu u zamestnávateľa: • UoZ bez kvalifikácie, • Dlhodobo nezamestnaných UoZ, čiže tých, ktorí boli počas ostatných 24 mesiacov zaregistrovaní v úrade práce ako nezamestnaní najmenej 12 mesiacov, • UoZ vo veku nad 50 rokov, • UoZ osamelo vychovávajúcich dieťa vo veku do 7 rokov, • Postihnuté osoby

  9. Odborná príprava Podmienky ktoré musí splniť zamestnávateľ, ktorý sa uchádza o zorganizovanie odbornej prípravy Predloženie žiadosti na zorganizovanie odbornej prípravy Nemá dlhy voči Sociálnej poisťovni a Daňovému úradu Firma pôsobí najmenej 3 mesiace

  10. INTERVENČNÉ PRÁCE, právny rámec: čl. 59 zákona o propagácii zamestnanosti a inštitúciách trhu práce (Z. z. č. 99, pol. 1001 s neskoršími zmenami), Nariadenie Ministra hospodárstva a práce zo dňa 13. júla 2004 o podrobnom spôsobe organizovania intervenčných a verejnoprospešných prác a jednorázovej refundácií nákladov z titulu uhradených odvodov na sociálne poistenie

  11. Intervenčné práce, definícia: Cieľom intervenčných prác je pomoc pri zamestnaní znevýhodnených skupín UoZ na trhu práce. Na intervenčné práce sa môže umiestniť: • UoZ vo veku do 25 rokov • Dlhodobo nezamestnaní UoZ • UoZ vo veku nad 50 rokov, • UoZ bez odbornej kvalifikácie, • UoZ osamelo vychovávajúci najmenej 1 dieťa vo veku do 7 rokov • Telesne postihnutí UoZ • Starosta refunduje zamestnávateľovi, ktorý zamestnal UoZ na obdobie do 6 mesiacov na plný úväzok časť nákladov na mzdu a odvodov na sociálne poistenie ( neprekračujúcich výšku podpory pre nezamestnaných a odvodu na sociálne poistenie z refundovanej mzdy)

  12. Intervenčné práce Podmienky, ktoré musí splniť zamestnávateľ, ktorý chce organizovať intervenčné práce • Podniká najmenej 3 mesiace, • Stav zamestnanosti sa v posledných 6 mesiacoch neznížil • Nemá dlžoby voči Sociálnej poisťovni a Daňovému úradu • Nie je v procese likvidácie alebo konkurzu • Pracovné miesto vytvorené v rámci intervenčných prác je verejnou pomocou určenou na tvorbu nových pracovných miest a nábor pracovníkov, ktorí sa nachádzajú v znevýhodnenej situácii

  13. Vybavenie alebo doplnenie vybavenia pracoviska, právny rámec: Zákon o propagácií zamestnanosti a inštitúciách trhu práce (Z. z. č.99, pol. 1001 s neskoršími zmenami), pravidlá schválenia zamestnávateľom refundácie nákladov na vybavenie alebo doplnenie vybavenia pracovného miesta pre vyslaného UoZ z prostriedkov Fondu zamestnanosti, platné v Okresnom úrade práce v Cieszyne

  14. Vybavenie alebo doplnenie vybavenia pracoviska, definícia: Je to refundácia nákladov na vybavenie alebo doplnenie vybavenia pracovného miesta, ktorá sa týka subjektov, ktoré už vykonávajú hospodársku činnosť. Výška refundovaných nákladov na vybavenie alebo doplnenie vybavenia pracoviska pre umiestneného UoZ nemôže byť vyššia ako 5 násobok výšky priemernej mzdy a pracovné miesto musí zamestnávateľ udržať 2 roky (malé a stredné podniky) alebo 3 roky (veľké podniky) • Vlastná účasť zamestnávateľa v nákladoch zamestnania vyslaného UoZ musí byť najmenej 25%, pričom vlastnou účasťou sú chápané prostriedky, ktoré zamestnávateľ nezískal v súvislosti so skôr obdržanou verejnou pomocou, najmä vo forme preferenčných úverov, príspevkov na úročené úvery alebo záruk poskytnutých s výhodnejšími podmienkami ako sú ponúkané na trhu

  15. Vybavenie alebo doplnenie vybavenia pracoviska Podmienky, ktoré musí splniť zamestnávateľ, ktorý žiada o vybavenie alebo doplnenie vybavenie pracoviska • Vykonáva hospodársku činnosť najmenej 6 mesiacov, • Stav zamestnanosti sa v posledných 6 mesiacoch neznížil • Nemá dlžoby voči Sociálnej poisťovni a Daňovému úradu • Nie je v procese likvidácie alebo konkurzu • Neoneskoruje sa s výplatami miezd pracovníkom

  16. Základnou podmienkou využitia každej z prezentovaných foriem podpory je správne vyplnenie žiadosti a jej predloženie v úrade spolu s vyžadovanými prílohami. Všetky dokumenty a informácie o jednotlivých formách podpory nájdete na internetových stránkach Okresného úradu práce v Cieszyne:

  17. Ďakujem za pozornosť Ewelina Dobrowolska Okresný úrad práce v Cieszyne

More Related