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Bologna, 17 maggio 2007

E QUAL A LTEREGO Professione Co-manager. Laboratorio per lo sviluppo di nuovi strumenti a sostegno della donna in impresa. (P.A 2004-354/RER – IT-G2-EMI-005) Delibera di Giunta della Regione Emilia Romagna n. 903 del 13/06/05. Bologna, 17 maggio 2007. E QUAL A LTEREGO

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Presentation Transcript

  1. EQUALALTEREGO Professione Co-manager. Laboratorio per lo sviluppo di nuovi strumenti a sostegno della donna in impresa. (P.A 2004-354/RER – IT-G2-EMI-005) Delibera di Giunta della Regione Emilia Romagna n. 903 del 13/06/05 Bologna, 17 maggio 2007

  2. EQUALALTEREGO L’obiettivo del progetto è quello di ridurre le difficoltà e i gap di genere riscontrabili nell’attuale partecipazione al mercato del lavoro proponendo un intervento di risoluzione del problema sia per le imprenditrici che per le donne non occupate attraverso un servizio di sostituzione delle donne imprenditrici con le co-manager. Bologna, 17 maggio 2007

  3. FASI DEL PROGETTO 1. STUDIO DI FATTIBILITA’ 2. PREDISPOSIZIONE BANCA DATI 3. CREAZIONE ALBO CO-MANAGER 4. REALIZZAZIONE SERVIZIO MANAGER 5. STUDIO STRUMENTI ECOMICI A SOSTEGNO DELLA SOSTITUZIONE 6. MODELLO MARKETING SOCIALE 7. FORMAZIONE 8.REALIZZAZIONE PRIMO NUCLEO SPERIMENTALE DI SOSTITUZIONE 9. DIFFUSIONE

  4. PARTNER DI SVILUPPO • Nuovo Cescot Emilia Romagna • Fondazione Cesar • Centro Documentazione Donna • Randstad HR Solutions s.r.l. • SOCIETA’ DI SERVIZI DELLA CONFESERCENTI: • IMOLA: C.I.S.O.C.C Centro Imolese Servizi e Organizzazione Commerciale Confesercenti Soc Coop s.r.l. • RAVENNA: S.I.C.O.T. DUE s.r.l. Servizi alle imprese commerciali turistiche e terziarie. Due s.r.l. • REGGIO EMILIA: CAT Confesercenti Reggio Emilia s.r.l. Centro Assistenza Tecnica alle imprese • BOLOGNA: CE.S.CONF.1 s.r.l. • MODENA: CE.S.CON Centro Servizi Confesercenti Soc. Coop.

  5. PARTNER DI RETE • -ASSOCIAZIONE CONFESERCENTI REGIONALE • -Sistema Camerale - Comitato Imprenditoria Femminile • -UNIPOL • -Comuni –Sportelli Unici • -CNIF - Comitato Nazionale Imprenditoria Femminile • -EBTER (Ente Bilaterale Territoriale Emilia Romagna)

  6. Le pratiche: • La creazione di un servizio di sostituzione delle imprenditrici che valorizzi il ruolo della sostituta co-manager in un’ottica di reinserimento attivo delle donne disoccupate che vogliono rientrare nel mondo del lavoro dopo un precedente abbandono per motivi forzati, malattia, cura dei figli, cura degli anziani, ecc • La realizzazione di un sistema di formazione flessibile e personalizzato per le donne disoccupate finalizzato ad acquisire le competenze per ricoprire il profilo della sostituta co-manager; • 3. La predisposizione di un albo delle co-manager, strumento che contribuirà a creare un’identità del ruolo professionale per le iscritte e sarà garanzia di professionalità per le imprenditrici che saranno sostituite da personale competente

  7. LA FORMAZIONE PER LE CO-MANAGER • L’obiettivo è quello di ideare e sperimentare percorsi formativi innovativi flessibili e personalizzabili (corredati di manuali e kit sviluppati anche nel progetto transnazionale, in particolare con i partner francesi) per le candidate co-manager. • L'architettura progettuale complessiva di questa pratica è pensata per offrire percorsi personalizzati incentrati sulla FLESSIBILITÀ e permette ad ogni allieva di diversificare il proprio percorso formativo per acquisire o perfezionare le competenze della Co-manager, la professionista che può affiancare e sostituire l’imprenditrice in azienda per periodi brevi, medi o lunghi. Pertanto, ogni allieva, in base al proprio profilo in entrata, può comporre il proprio percorso formativo in modo flessibile

  8. CO-MANAGER: esperta nella gestione del punto vendita PRIMA OFFERTA FORMATIVA – avviata a Bologna e Ravenna 1 “Diventare Co-manager” 48 oreRiferimento UC 3 (Gestione risorse umane del reparto /settore /punto vendita)- Funzioni co-manager (gestione risorse umane) 2“Gestione commerciale e organizzazione del punto vendita” 62 oreRiferimento UC1 (Gestione commerciale reparto/settore/punto vendita), UC 4 (Servizio e customer satisfaction)- UC 3 (gestione risorse umane del reparto/settore/punto vendita).-Funzione co-manager: (Ricerca e sviluppo nuovi prodotti e servizi; Marketing e attività promozionali) 3 “Gestione amministrativa del punto vendita” 30 ore 4 “Vendita e assistenza clienti” 40 ore 5 “Stage” 120 ore SECONDA OFFERTA FORMATIVA –120 ore– avviata a Reggio Emilia 1 Sottoprogetto con 40 ore di open learning Altri sottoprogetti realizzati: “Le competenze relazionali per la co-manager” 24 ore- “Organizzazione e gestione commerciale del punto vendita per la co-manager” 20 ore

  9. IL SERVIZIO DI SOSTITUZIONE Il servizio di sostituzione prevede la scomposizione delle funzioni che l’imprenditrice svolge all’interno della propria attività, per individuare quali di queste (da una a tutte) delegare alla sostituta co-manager. Il servizio di sostituzione coinvolge tre soggetti: -la Confesercenti; -l’Imprenditrice; -la Co-manager. Le fasi in cui si articola la sostituzione sono: 1.Pianificazione della sostituzione; 2.Definizione dei riferimenti normativi e contrattuali; 3.Gestione operativa della sostituzione; 4. Controllo in itinere e finale del processo di sostituzione SPERIMENTAZIONE A : Bologna, Modena, Reggio Emilia, Ravenna, Imola

  10. L’ALBO PROFESSIONALE NON OBBLIGATORIO DELLE SOSTITUTE CO-MANAGER riguarda la qualificazione e la certificazione delle prestazioni professionali delle iscritte e dei relativi percorsi di crescita professionale con specifico riferimento alla figura professionale di imprenditrice di una piccola impresa commerciale e di servizio, articolata, in termini di attività svolte dalla stessa imprenditrice all’interno della propria azienda, secondo le dieci funzioni aziendali standard per ognuna delle quali si possono prevedere diverse forme di sostituzione con diversi livelli di autonomia.

  11. A CHE PUNTO SIAMO? • AZIONI RIVOLTE A PERSONE • - 92 COLLOQUI DI ORIENTAMENTO • 44 DONNE DISOCCUPATE COINVOLTE IN FORMAZIONE • 13 PERCORSI D’AULA ATTIVATI • MODELLIZAZIONE • MODELLO DI SEMINARIO DI SENSIBILIZZAZIONE • MODELLO DI SERVIZIO DI SOSTITUZIONE DELLE IMPRENDITRICI • MODELLO DI ALBO PROFESSIONALE NON OBBLIGATORIO PER LE CO-MANAGER • MODELLO POLIZZA ASSICURATIVA PER L’IMPRENDITRICE

  12. EQUALALTEREGO è partner EQUAL AZIONE 3- Equal Media“COMUNICARE IL VALORE DELLE DIVERSITA’ NEL MERCATO DEL LAVORO” (IT-S2-MDL-839)  Bologna, 17 maggio 2007

  13. EQUALALTEREGO Professione Co-manager. Laboratorio per lo sviluppo di nuovi strumenti a sostegno della donna in impresa. (P.A 2004-354/RER – IT-G2-EMI-005) Delibera di Giunta della Regione Emilia Romagna n. 903 del 13/06/05 Bologna, 17 maggio 2007

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