1 / 13

LE CALENDRIER ANNUEL DE LA D.P.A.E. Outil prévisionnel : - facteur de lisibilité

LE CALENDRIER ANNUEL DE LA D.P.A.E. Outil prévisionnel : - facteur de lisibilité - aide à l’anticipation - source d’information. 1er TRIMESTRE. ACTES INDIVIDUELS COMMUNS DPAE 1 - 2 - 3

kolya
Download Presentation

LE CALENDRIER ANNUEL DE LA D.P.A.E. Outil prévisionnel : - facteur de lisibilité

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. LE CALENDRIER ANNUEL DE LA D.P.A.E. Outil prévisionnel : - facteur de lisibilité - aide à l’anticipation - source d’information

  2. 1er TRIMESTRE

  3. ACTES INDIVIDUELS COMMUNS DPAE 1 - 2 - 3 prise en charge administrative et financière des nouveaux arrivants traitement des dossiers de frais de changement de résidence congés bonifiés Notation : commissions d’harmonisation

  4. PERSONNELS D ’INSPECTION ET DE DIRECTION  tableaux d ’avancement (changement de grade) IA-IPR, IEN, personnels de direction  mouvement des personnels de direction, lancement de l’opération et traitement des dossiers de candidature instruction des avis pour le recrutement des personnels d ’inspection

  5. FILIERES ADMINISTRATIVE, MEDICO-SOCIALE, OUVRIERE ET LABORATOIRE  mise à jour des NBI,  avancement d ’échelon  titularisation - bilan intermédiaire  avantage spécifique d ’ancienneté (ASA) AGENTS NON TITULAIRES  nomination et prise en charge financière MI - SE  contrôle des inscriptions

  6. 2ème TRIMESTRE

  7. PERSONNELS D ’INSPECTION ET DE DIRECTION détachement dans le corps des personnels de direction  mouvement des personnels de direction (CAPN des chefs d ’établissement)  liste d ’aptitude (changement de corps) IEN et IA-IPR, personnels de direction titularisations MI - SE  mutations

  8. FILIERES ADMINISTRATIVE, MEDICO-SOCIALE, OUVRIERE, LABORATOIRE  lancement des opérations de : - mouvement (serveur académique : application AMIA – nouveauté 2008 à titre expérimental dans l’académie de Toulouse) - CAPA : requêtes en révision de note et attribution des bonifications - listes d ’aptitude (changement de corps) - tableaux d ’avancement (changement de grade) - titularisation - temps partiel, CPA

  9. 3ème TRIMESTRE

  10. PERSONNELS D ’INSPECTION ET DE DIRECTION mouvement des personnels de direction (CAPN des adjoints) mouvement des personnels d ’inspection  liste d ’aptitude (accès aux fonctions) et mouvement des directeurs adjoints de SEGPA  affectation des lauréats au concours de personnels de direction MI - SE  campagne de notation et de mutation  CCPA (commission consultative paritaire académique) - mouvement - fins de fonctions

  11. FILIERES ADMINISTRATIVE, LABORATOIRE, MEDICO-SOCIALE, OUVRIERE  CAPA - mouvement annuel - tableaux d ’avancement (changement de grade) - listes d ’aptitude (changement de corps) - reclassement des ATEC2 (anciens OP) sur trois ans  affectation des personnels promus par listes d ’aptitude et des lauréats concours  détachements  commission paritaire mixte d’attribution des congés de formation

  12. TOUT AU LONG DE L ’ANNEE

  13.  gestion individuelle (administrative et financière)  remplacement  CIR (compte individuel de retraite)

More Related