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PROYECTO DE SOLUCIÓN CARGADORES ZOFRI

PROYECTO DE SOLUCIÓN CARGADORES ZOFRI. PRIMEROS PASOS.

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PROYECTO DE SOLUCIÓN CARGADORES ZOFRI

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Presentation Transcript

  1. PROYECTO DE SOLUCIÓN CARGADORES ZOFRI

  2. PRIMEROS PASOS • Se requería organizar y ordenar el sistema, creando una organización de trabajo, ya sea un contratante o coordinador de funciones, que entregara a los usuarios servicios de carga o descarga de mercaderías dentro de recinto amurallado, dentro del marco legal y de forma regularizada. • Se requería cumplir con las normas de seguridad laboral y de prestación adecuada de los servicios.

  3. OBJETIVOS • Preocuparnos por la situación Previsional y de seguridad social, dado que un porcentaje ínfimo de los cargadores cuentan con la iniciativa voluntaria al respecto.- • Formalizar y organizar la disposición de trabajo, capacitando a los mismos cargadores, aprovechando su amplia experiencia en labores en carga y descarga. • Terminar con un punto crítico de conflicto social de arrastre de mas de veinte años en la zona, que puede ser ejemplo de gestión de organización y superación, homologable a similares situaciones dentro de los puertos de nuestro país.

  4. FACTORES DE RIESGO • No cuenta con formalización de leyes sociales, por lo tanto no existe opción de jubilación, ni tampoco información de pensiones o programas asistenciales. • No cuenta información sus derechos laborales (horas de trabajo, calificación de trabajo pesado, accidentes, etc.) • Arrastran grandes problemas referentes a condiciones de orden, higiene y seguridad.

  5. SOLUCIONES INICIALES • Compromiso y financiamiento de actores involucrados: • ZOFRI S.A. (aporte especial y fondo de solidaridad) • Asociación De Usuarios de Zofri (Aporte especial) • ASEM (aportes especial) • Trabajadores (cotizaciones previsionales) • Fondo de Solidaridad y Contingencia.

  6. PROYECTOS INICIALES 1.-Empresa agenciadora: problema en baja de remuneraciones. 2.-Crear una cooperativa autónoma que administre: problemas de giro, Numero y actividad. 3.-Organización gremial: Análisis 4.-Crear un fondo Solidario (Zofri S.A) y voluntario (Trabajadores): que sirva de sustento para enfrentar futuras y posibles emergencias sufridas por los trabajadores en cumplimiento de sus funciones.

  7. SOLUCIONES CONCRETAS • Asesorar al trabajador demostrándole que al cotizar y tener salud previsional estará velando por el bienestar personal y el de su familia: Ahorro y protección. • Plantear la posibilidad que el trabajador se imponga mensualmente o que destine un monto diario de sus ingresos ($ 1.000.-) para así cumplir con lo dispuesto por la ley para cancelar sus imposiciones • Ley de accidentes personales y enfermedades profesionales: obligatorio. • Otros: Fondo Solidario y control extranjero ilegal

  8. SOLUCIONES SOCIALES • Entregar charlas de seguridad y crear comités paritarios. • Capacitar a futuros líderes para que así sean representados en distintos eventos del futuro Ej.: cambio administración de Zofri; nuevas reformas laborales, etc. • Capacitación permanente y constante en distintas áreas. • Comité de vivienda y ayuda social

  9. SOLUCIONES PREVISIONALES • Información de sistemas a fin de cubrir problemas: PENSIONES BÁSICAS SOLIDARIAS LEY N° 20.255. • Solución previsional complementaria: 1.-Selección de trabajadores: pensión. 2.-Integración en programa especial FOSIS (PAME) a trabajadores con daño previsional y planes asistenciales especiales para trabajadores con más de 20 años sin imposiciones, y que estén por jubilar.-

  10. META • LOGRAR UN SOLUCIÓN SOCIAL, PREVISIONAL Y LABORAL DEFINITIVA, QUE IMPLIQUE RESPONSABILIDAD PROPIA, APOYADA POR EL GOBIERNO REGIONAL, LOS TRABAJADORES, ZOFRI S.A. Y USUARIOS, CON ADOPCIÓN NECESARIA DE COMPROMISOS MUTUOS.

  11. ZONA FRANCA • Por su parte, el Decreto con Fuerza de Ley Nº 2/2001 de Hacienda (D.O. 10.08.2001) sobre Zonas Francas, establece en su artículo 16º que:“Los empleados y obreros que sean contratados por la Sociedad Administradora o por los Usuarios, estarán afectos a las disposiciones del Código del Trabajo, Leyes Sociales y toda otra legislación o reglamento que exista o se dictare para los trabajadores que laboren en el territorio nacional”

  12. FUTURO TRABAJO • ZOFRI SA deberá de exigir a sus Usuarios Zofri el cumplimiento de las normas legales aplicables, dentro de las cuales se comprende el Código del Trabajo y también la Ley Nº 16.744 por aplicación directa del artículo 16º del D.F.L. Nº 2, ya citado: Consecuencia: necesidad de tener cubierto leyes sociales (ley 1.744)

  13. CONTRATACIÓN? • -   Disminuye la movilidad del trabajador.--   horarios de trabajo y despidos.--   Baja de Remuneración final-   Aumento de cantidad de pago por leyes sociales.-

  14. TRABAJADOR INDEPENDIENTE? •     -Mantienen remuneración.-    -menor costo por leyes sociales.-    -licencia medica.-    -Gremio: fondo de desafectación (indemnización solo concedida entre el 3 y el 5% de los casos)

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