110 likes | 398 Views
Üldine kontekst, sotsiaalste ootuste ja kultuuri mõju, paari riigi ülevaade, expatriate pay. Rahvusvaheline vaade. Rahvusvaheline kontekst. INSTITUTSIONAALNE. Kultuur. Konku-rendid. MAJANDUSLIK. Sotsiaalsed ootused. Omandi-suhted. RAHVUSVAHELINE. Ameti-ühingud. Maksud.
E N D
Üldine kontekst, sotsiaalste ootuste ja kultuuri mõju, paari riigi ülevaade, expatriate pay Rahvusvaheline vaade
Rahvusvaheline kontekst INSTITUTSIONAALNE Kultuur Konku-rendid MAJANDUSLIK Sotsiaalsed ootused Omandi-suhted RAHVUSVAHELINE Ameti-ühingud Maksud Ettevõtte edu ja sisemine õiglus Juhi autonoo-mia Demo-graafia TASUSÜSTEEM Tehnoloogia Innovatsioon Teadmised/oskused Hoiakud/ eelistused Strateegia ORGANISATSIOONILINE TÖÖTAJAST JOHTUV Milkovich , et al (2011)
Sotsiaalsed ootused • Ühiskonna ootused tööandja käitumisele ja riikliku sekkumise määr Belgia Soome Iirimaa tsent-raliseeritud Saksamaa Itaalia Holland Rootsi SOTSIAALNE LEPING Tšehhi Ungari Poola UK USA detsent-raliseeritud organisatsioon sektor riik ESMANE LÄBIRÄÄKIMISTE TASAND Milkovich, et al (2011)
Kultuur www.geert-hofstede.com
Kulude võrdlus • Tervishoiu korraldus • Pensionikorraldus • Kommunikatsioon • Kommutatsioon • Elamiskulu • Ostujõud • Big Mac indeks http://www.economist.com/markets/Bigmac/Index.cfm • Ostujõu pariteet http://pwt.econ.upenn.edu/
Jaapan • Inimene on olulisem kui amet • Vanus ja kompetents on olulisemad kui tulemus • Sisemine õiglus on tähtsam kui konkurentsivõime • Põhipalk – staaž ja kompetents • Boonus – 20-40% aasta sissetulekust kulude juhtimise eesmärgil • Soodustused – eluasemekulude kandmine, ülalpeetava toetus • Kohustuslik tervisekindlustus, koolieeliku toetus
Saksamaa • 90 õigusakti • Sektoripõhised tasutariifid • Põhipalk – ametikoha väärtus ja töötaja vanus • Boonused – 20-30% sissetulekust tootlikkuse ja tulemuste põhjal • Soodustused • kõrged sotsiaalmaksud riiklike hüvede pakkumiseks • pensioniplaanid, eluasemelaenud, elukindlustus • ametiautod ja mobiiltelefonid
Globaalsed valikud • Mõtleme globaalselt, tegutseme lokaalselt • Peakontor otsustab • Mõtleme ja tegutseme globaalselt ja lokaalselt
Expatriate pay • Töötajad, kes töötavad ja elavad ajutiselt võõrriigis • Ärireis • Projektipõhine töö kestusega kuni 6 kuud • Lühiajaline töötamine kestusega 6-12 kuud • Pikemaajaline töötamine rohkem kui 12 kuud (expatriate) • Local employment • Maksustamine • Kolimisega seonduv • Sisseelamine uude keskkonda • Kodumaaga ühenduse pidamine • Naasemine
Bilansipõhine tasustamine Maksud + 1 000 EUR Maksud 2 000 EUR Eluase Eluase 2 000 EUR + 700 EUR Tooted ja teenused 2 000 EUR Tooted ja teenused Säästud 1 000 EUR Säästud Sissetulek kodumaal 7 000 EUR Samaväärne sissetulek võõrriigis 8 300 EUR