1 / 11

Rahvusvaheline vaade

Üldine kontekst, sotsiaalste ootuste ja kultuuri mõju, paari riigi ülevaade, expatriate pay. Rahvusvaheline vaade. Rahvusvaheline kontekst. INSTITUTSIONAALNE. Kultuur. Konku-rendid. MAJANDUSLIK. Sotsiaalsed ootused. Omandi-suhted. RAHVUSVAHELINE. Ameti-ühingud. Maksud.

kurt
Download Presentation

Rahvusvaheline vaade

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Üldine kontekst, sotsiaalste ootuste ja kultuuri mõju, paari riigi ülevaade, expatriate pay Rahvusvaheline vaade

  2. Rahvusvaheline kontekst INSTITUTSIONAALNE Kultuur Konku-rendid MAJANDUSLIK Sotsiaalsed ootused Omandi-suhted RAHVUSVAHELINE Ameti-ühingud Maksud Ettevõtte edu ja sisemine õiglus Juhi autonoo-mia Demo-graafia TASUSÜSTEEM Tehnoloogia Innovatsioon Teadmised/oskused Hoiakud/ eelistused Strateegia ORGANISATSIOONILINE TÖÖTAJAST JOHTUV Milkovich , et al (2011)

  3. Sotsiaalsed ootused • Ühiskonna ootused tööandja käitumisele ja riikliku sekkumise määr Belgia Soome Iirimaa tsent-raliseeritud Saksamaa Itaalia Holland Rootsi SOTSIAALNE LEPING Tšehhi Ungari Poola UK USA detsent-raliseeritud organisatsioon sektor riik ESMANE LÄBIRÄÄKIMISTE TASAND Milkovich, et al (2011)

  4. Kultuur www.geert-hofstede.com

  5. Kulude võrdlus • Tervishoiu korraldus • Pensionikorraldus • Kommunikatsioon • Kommutatsioon • Elamiskulu • Ostujõud • Big Mac indeks http://www.economist.com/markets/Bigmac/Index.cfm • Ostujõu pariteet http://pwt.econ.upenn.edu/

  6. Big Mac

  7. Jaapan • Inimene on olulisem kui amet • Vanus ja kompetents on olulisemad kui tulemus • Sisemine õiglus on tähtsam kui konkurentsivõime • Põhipalk – staaž ja kompetents • Boonus – 20-40% aasta sissetulekust kulude juhtimise eesmärgil • Soodustused – eluasemekulude kandmine, ülalpeetava toetus • Kohustuslik tervisekindlustus, koolieeliku toetus

  8. Saksamaa • 90 õigusakti • Sektoripõhised tasutariifid • Põhipalk – ametikoha väärtus ja töötaja vanus • Boonused – 20-30% sissetulekust tootlikkuse ja tulemuste põhjal • Soodustused • kõrged sotsiaalmaksud riiklike hüvede pakkumiseks • pensioniplaanid, eluasemelaenud, elukindlustus • ametiautod ja mobiiltelefonid

  9. Globaalsed valikud • Mõtleme globaalselt, tegutseme lokaalselt • Peakontor otsustab • Mõtleme ja tegutseme globaalselt ja lokaalselt

  10. Expatriate pay • Töötajad, kes töötavad ja elavad ajutiselt võõrriigis • Ärireis • Projektipõhine töö kestusega kuni 6 kuud • Lühiajaline töötamine kestusega 6-12 kuud • Pikemaajaline töötamine rohkem kui 12 kuud (expatriate) • Local employment • Maksustamine • Kolimisega seonduv • Sisseelamine uude keskkonda • Kodumaaga ühenduse pidamine • Naasemine

  11. Bilansipõhine tasustamine Maksud + 1 000 EUR Maksud 2 000 EUR Eluase Eluase 2 000 EUR + 700 EUR Tooted ja teenused 2 000 EUR Tooted ja teenused Säästud 1 000 EUR Säästud Sissetulek kodumaal 7 000 EUR Samaväärne sissetulek võõrriigis 8 300 EUR

More Related