Download
1 / 10
100 likes | 229 Views
Kompetenceudvikling. IBOS 2008. I dag er IBOS vilkår og rammer kontraktbaseret og på markedsvilkår: 1. Kommunen har kompetencen til at beslutte hvilket tilbud de ønsker til deres borger. 2. Tilbud der særligt er tilrettelagt for borgere med synsnedsættelse er i frit udbud.
E N D
Kompetenceudvikling Instituttet for Blinde og Svagsynede, Rymarksvej 1, 2900 Hellerup, T: 3945 2545, W: www.ibos.dk, @: ibos@ibos.dk
IBOS 2008 I dag er IBOS vilkår og rammer kontraktbaseret og på markedsvilkår: 1. Kommunen har kompetencen til at beslutte hvilket tilbud de ønsker til deres borger. 2. Tilbud der særligt er tilrettelagt for borgere med synsnedsættelse er i frit udbud. 3. Alle aftaler er kontraktbaseret i forhold til tid, indhold, formål og resultat - og økonomi.
IBOS 2008 Det fordre, at medarbejderne kan: a. at analysere hvem man står overfor - borgeren, familien, arbejdsgiveren, Kommunen b. forstå behovet c. møde behovet - personligt, fagligt og socialt d. at beskrive og dokumentere indsatsen e. sikre at det aftalte resultat nås og at det kan bruges fremadrettet
IBOS 2008 I år - 2008 - har IBOS gennemført en organisations udvikling og har klargjort mission og vision for IBOS. IBOS arbejder med to værdikæder: 1. borgere med synshandicap: Udredning, analyse, rådgivning, uddannelse, job, opfølgning 2. synsprofessionelle: Viden, rådgivning, uddannelse
Den samlede proces Organisation 2008 Mission og vision Organisations ændring Impl. af org. ændring Fremtidssikret organisation og ledelse Forankring af strategien • Organisationsanalyse • Ny organisationsstruktur • Kommunikation af organisationsændring • Bemanding af ny struktur • Oversættelse af mission og vision til de enkelte afdelinger - udarbejdelse af konkrete handlingsplaner • Udvikle chefgruppen som team • Organisationen på plads • Klare roller & ansvar • Kommunikation og forandringsledelse • Beskrivelse af forretningsgrundlag • Strategiske valg • Formulering af mission og vision Instituttet for Blinde og Svagsynede, Rymarksvej 1, 2900 Hellerup, T: 3945 2545, W: www.ibos.dk, @: ibos@ibos.dk
Vi har flere forretnings-områder • Udredning, rådgivnings- og undervisning for synshandicappede • Uddannelse af synsprofessionelle • Rådgivning af synsprofessionelle • Videncenter
Vores mission VI GØR EN FORSKEL FOR SYNSHANDICAPPEDE ! Det betyder, at: • Vi leverer den nødvendige løsning til den synshandicappede med sammensatte behov inden for rehabilitering • Vi formidler synsfaglig specialviden til det synsprofessionelle felt • Vi er en faglig sparringspartner for kommunerne og løser de komplicerede problemer, som ikke kan løses lokalt • Vi er det logiske samlingssted i Danmark for viden om synshandicap Det forudsætter, at: • Vi prioriterer høj faglighed hos medarbejderne • Vi har en anerkendende kultur og stærke værdier i organisationen
Vores vision 2012 VI VIL FREMME INKLUSIONEN AF DEN SYNSHANDICAPPEDE I SAMFUNDET ! …ved at: • udvikle en IBOS-model, som sætter standard for faglig og pædagogisk arbejde med synshandicappede • være et sjovt innovativt væksthus med høj puls, som skaber stolthed og ejerskab blandt vores medarbejdere • være kendt og anvendt af synshandicappede, synsprofessionelle og kommuner • påvirke handicapsynet i samfundet
Kompetenceudvikling • Hvordan forstår vi kompetence? • Kompetence er måden, man bruger sine kvalifikationer på i praksis, og evnen til at løse en opgave. • Kompetencer er at kunne udnytte sine kvalifikationer til at varetage sine arbejdsopgaver på et højt kvalitativt niveau. • Kompetenceudvikling handler om at udvikle medarbejdernes evne til at varetage sine arbejdsopgaver bedre eller mere effektivt
Kompetenceudvikling Ift. Medarbejder kompetenceudvikling er der 2-3 metoder der har været i dominans ud over instruktøruddannelserne: • 1. mesterlærerprincippet • 2. sidemandsoplæring • 3. mentorordning
