A Szent István Egyetem REMENTOR programja Dr. Kenderfi Miklós Szent István Egyetem, GTK

1. Magyar Máltai Szeretetszolgálat Közép-Magyarországi Régió MÓDSZERTANI SZAKMAI NAP2010. szeptember 29. Rehabilitációs szükségletek és rehabilitációs munka a megváltozott munkaképességű személyekkel a pszichiátriai és a szenvedélybeteg közösségi és nappali ellátásokban A Szent István Egyetem REMENTOR programja Dr. Kenderfi Miklós Szent István Egyetem, GTK Pályatervezési és Tanárképző Intézet Pályatervezés tanszék

2. I. A hátránykezelés európai és hazai koncepciója • Alapfogalmak • Tartósan akadályozott emberek • Fogyatékossággal élő emberek • Megváltozott munkaképességű emberek • Egészségkárosodással élő emberek • A fogyatékosság új értelmezése – komplex minősítési rendszer • BNO – betegségek nemzetközi osztályozása • FNO – funkcióképesség, fogyatékosság és egészség osztályozása • HH csoportok, hátránykezelés, esélyegyenlőség

3. II. A komplex rehabilitáció szolgáltatási rendszere A komplex rehabilitációs folyamat összetevői • Orvosi • Szociális • Foglalkozási rehabilitáció Intézményrendszerek és szolgáltatások • Felnőttképzés • Szociális ellátások és szolgáltatások • ÁFSz • Alternatív munkaerő-piaci szolgáltató szervezetek • Országos hatókörű szervezetek

4. III. Munkaerő-piaci ismeretek • Az ÁFSz intézmény- és eszközrendszere • Ellátások, támogatások, juttatások • A rehabilitációs járadékban részesülő személyekkel való együttműködés szakmai szabályai • A tartósan akadályozott személyek foglalkoztatási lehetőségei • Munkáltatók támogatása… • Munkába helyezést segítő bértámogatás • Beruházási támogatás • Piaci előnyben részesítés • Támogatás csoportos rehabilitációs foglalkoztatáshoz • HH álláskeresők foglalkoztatását segítő egyéb támogatások

5. A változatos képességekkel élő munkavállalók foglalkoztatásának előnyei • Megbízhatóságuk, termelékenységük nem kisebb • Új problémamegoldó készségek jelenik meg környezetükben • Motiváltságuk bizonyítéka a több ledolgozott munkanap • Hosszabb ideig állnak alkalmazásban, lojálisak • Javul a munkahelyi morál, a többiek elköteleződése • Csökken a stresszhez, betegséghez kötődő kiadás • Kevesebb munkahelyi balesetet okoznak • Nő a cég imázsa, külső és belső megítélése • Az akadálymentesítésből mások is profitálnak (pl. vásárlók)

6. IV. A mentori tevékenység elmélete és módszertana • Ki a mentor? • Hagyományos értelmezés - támogató • Szolgáltatásszervező - esetmenedzser • Munkaerő-piaci - szolgáltat is • Rehabilitációs mentor - „diszpécser” • A rementori munka • Szervezi, nyomon követi, dokumentálja a rehabilitációs folyamatot (egyén → elsődleges MEP) • Széleskörű ismeretek ≈ feladatok

7. A REMENTOR feladatai • Kapcsolatba kerülés, majd rendszeres kapcsolattartás az ügyféllel • A rehabilitációs folyamat koordinálása • A rehabilitációs terv végrehajtásának figyelemmel kísérése • Információnyújtás • Személyes kíséret biztosítása (rehab. szolgáltatások és munkahelyek) • Együttműködés a rehab. szolgáltatókkal, személyekkel (komplex rehabilitáció!) • Orientálás, informáló tanácsadás az ügyfélnek • Tájékoztatási kötelezettség a kirendeltség felé • Munkahelyfeltárás, álláskeresés, beilleszkedés segítése • Kapcsolatfelvétel és –tartás a munkáltatóval • Az ügyfél motivációjának feltárása, fenntartása • Rehabilitációs napló vezetése

8. A rehabilitációs járadékban részesülő személyek sajátosságai • Az egészségkárosodás a rehabilitációt akadályozza • Önértékelési problémák • Kudarcoktól motivációcsökkenés • Alulképzettség, elavult szakma, elszokás a tanulástól • Alacsonyabb terhelhetőség, stresszel való megküzdés • Kommunikációs nehézségek • Közlekedési nehézségek • Esetleges ellenérdekeltségek

9. Együttműködés Partnerség Szervezetek Állami Önkormányzati Civil Profitorientált Egyéb • Közös tervezés • Közös döntések • Közös megvalósítás • Közös szakmai beállítódás • Tisztázott finanszírozás • Közös értékelés IP együttműködés Komplex, Integrált, Differenciált

10. A munka anyaga tárgya eszköze Munkamód Egészségügyi tényezők Munkatársi kapcsolatok Képességek, személyiségjellemzők Képzési feltételek Munkakörök, beosztások Munkaidő, munkahely A társadalomban és a gazdaságban elfoglalt helye PÁLYAISMERET – FOGLALKOZÁSI PROFIL (CSIRSZKA, 1966)

11. gimnázium → továbbtanulás! • felsőfokú szakképzés • felsőoktatás – Bologna! • Média, kommunikáció • Művelődésszervező • Jog • Közgazdász

12. Munkaviszony létesítése Alanyai Munkaszerződés Próbaidő Munkaviszony megszüntetése Megszűnés, megszüntetés Megegyezés Felmondás (rendes, rendkívüli) Tanulmányi szerződés Munkajogi alapismeretek I.

13. Munkaidő, pihenőidő Munkaidő hossza Pihenőnapok Alapszabadság Betegszabadság Szülési szabadság Munkabér Minimálbér Munkanélküliség Álláskereső Ellátások Szolgáltatások (tanácsadás, FIT, álláskereső klub) Munkajogi alapismeretek II.

14. ELÉRHETŐ ELLÁTÁSOK(Munkaügyi Központ)

15. IGÉNYBE VEHETŐ TÁMOGATÁSOK(Munkaügyi Központ)

16. ? Alkalmi munkavállalás Távmunka Részmunkaidő Önfoglalkoztatás Munkaerő-kölcsönzés Határozott idejű (szerződéses) foglalkoztatás Osztott (egyenlőtlen) munkaidejű foglalk. Tranzit foglalkoztatás Nem szokványos (atipikus) foglalkoztatási formák

17. Álláskeresési technikák • Önéletrajz • Kísérőlevél • Motivációs levél • Kapcsolatfelvétel • Telefonbeszélgetés • Interjú

18. Köszönöm a figyelmet! kenderfi.miklos@gtk.szie.hu