Konsten att leda sig själv

1. Konsten att leda sig själv

2. Genom att vara en medveten ledare får individen: • Kännedom om sig själv. Självkännedom är egenskapen där människor har kunskap om sina egna mentala tillstånd (vad man tror på och vad man vill i livet). • Har en positiv grundinställning • Klara visioner och utstrålar trygghet • Väljer att se sin egen del i olika situationer och ta eget ansvar • Tar kontrollen och makten över sin tid • Tycker om att växa som individ • Har tydliga värderingar och strävar efter att leva som man lär – dvs. säger du att du ska gå ut varje dag i ur och skur – GÖR DET & SVIK INTE DIG SJÄLV!

3. Har tillit och använder sin intuition • Lättare att kommunicera, lyssna och visa empati för andra människor • Kontrollerar och följer upp framsteg och resultat och man drivs av vilja att lyckas • Vågar ta risker • Motiverar, bekräftar och inspirerar sig själv & andra människor • Sätter tydliga och realistiska mål– jag brukar göra en ”önskelista” som jag går tillbaka till fortlöpande och stämmer av • Har stark självkänsla och gott självförtroende

4. Styrkan hos en god ledare Är att våga se vad man behöver utveckla, t.ex. • personlighetsdrag • egenskaper • Hur man hanterar känslor För att kunna förändras

5. Personligt och medvetet ledarskap

6. Hur ska en bra ledare vara?

7. Centrala egenskaper för ledarskap • Det krävs MOD • Det krävs REFLEKTION • Det krävs MOTIVATION • Det krävs TRYGGHET • Det krävs ANSVAR • Det krävs TÅLAMOD • Det krävs HÄNSYN = egenskaper som vi kan träna upp

8. Mod • Veta vart vi vill komma. • Kunna fatta beslut – snabbt och självständigt. Bättre att fatta beslut och lära oss av det, än att inte fatta något beslut alls. • Lyssna på vår intuition som är samarbetet mellan tanke och känsla (hjärna & hjärta). • Undvika att ångra sig om beslutet visar sig vara fel – ägna energin åt att ställa till rätta det som blev fel. • När självkänslan är stark vågar vi ta risker och når målet lättare och snabbare.

9. Reflektion • Stanna upp och tänka igenom saker och ting på ett klokt sätt. • Sätta sig ner med papper och penna, för att bena ut vad NULÄGET är och hur vi ska ta oss till ÖNSKAT LÄGE. • Som ledare vara förebilder och tar ansvar att leva som vi lär. • Planera in tid för reflektion

10. Motivation Viktigt med: ENGAGEMANG INSPIRATION

11. TRYGGHET • För att leda andra behöver vi först lära oss att leda oss själv. • En trygg ledare skapar förtroende och tillit. • Framgångsledarskap innebär att vi tar ansvar för att träna upp vår självkänsla (vårt egenvärde) och vårt självförtroende (vår egen förmåga att prestera). • När vi lär oss att bekräfta oss själva klarar vi av att göra misstag utan att krisa ihop.

12. Eget ansvar • Träna bort offertänkande genom att se vår egen del i de situationer vi befinner oss i. • Vi tar ansvar för att fatta beslut trots risken att välja fel.

13. Tålamod och hänsyn • Styrka att VETA VAD MAN VILL • Ett framgångsrikt ledarskap handlar om tålamod och att ta hänsyn till dem vi leder och vad de kan.