Název školy: Střední průmyslová škola, Ostrava – Vítkovice, příspěvková organizace

1. Název školy: Střední průmyslová škola, Ostrava – Vítkovice, příspěvková organizace Autor: Ing. Andrea Modrovská Datum: 25. dubna 2012 Název: VY_32_INOVACE_7.3.13 Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0125 Téma: Hodnocení a odměňování pracovníků Anotace: Hodnocení a odměňování pracovníků je rozsáhlá a důležitá činnost podniku, proto je studentům představována jako jedna z nejzávažnějších personálních činností. Učební materiál přehledně poskytuje studentům ucelené informace z oblasti hodnocení a odměňování pracovníků.

2. HODNOCENÍ A ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ Autor: Ing. Andrea Modrovská

3. Hodnocení pracovníků Personální činnost, která se zabývá: • Zjišťováním toho, jak pracovník vykonává svou práci • Sdělováním výsledků pracovníkům • Hledáním způsobu zlepšení Způsoby hodnocení • Formální – pravidelně, systematicky, výstupem jsou písemné podklady • Neformální - průběžně, během vykonávání práce

4. Úkolem hodnocení je: • Rozpoznat úroveň pracovního výkonu, silné a slabé stránky jednotlivce • Umožnit pracovníkovi zlepšit výkon • Motivovat pracovníky • Rozpoznat potenciál pracovního výkonu, pro efektivnější přidělování pracovních úkolů • Vytvořit podklady pro odměňování, pro rozmisťování pracovníků, pro plánování dalšího vzdělávání a rozvoje

5. Odměňování pracovníků Neznamená pouze mzdu/plat, popř. jiné formy peněžních odměn, jako kompenzaci za vykonanou práci. Zahrnuje také: • Formální uznání (pochvaly) • Zaměstnanecké výhody (většinou nepeněžní) nezávislé na výkonu • Jiné, tzv. netradiční odměny - vybavení kanceláře, přidělení stroje, kancelář ve výhodné pozici, zařazení na určité pracoviště, aj. VNĚJŠÍ ODMĚNY

6. VNITŘNÍ ODMĚNY Nemají hmotnou povahu, souvisejí se spokojeností pracovníka Zahrnují: • Radost z práce • Pocit užitečnosti,úspěšnosti • Dosažení pracovních cílů, kariéry • Neformální uznání okolí • Dosažení postavení • aj.

7. Při odměňování by měly být brány v úvahu: Vklad pracovníka • Vzdělání • Kvalifikace • Dovednosti • Zkušenosti • Znalosti • Kontakty • Duševní schopnosti • Kondice, fyzická síla Charakteristiky pracovního procesu • Rozhodování • Odpovědnost • Tvořivost • Iniciativa • Bystrost,obratnost • přesnost, spolehlivost • Komunikace, kontrola, aj. Výstupy zisk, výkon, produktivita, kvalita, aj.

8. Základní pojmy • Mzda - v soukromé sféře, vychází ze Zákona o mzdě • Plat – v rozpočtové sféře, vychází ze Zákona o platu • Mzda minimální - mzda popř. plat nebo odměny z dohod Do minimální mzdy se nezahrnuje mzda za práci přesčas, příplatek za práci v sobotu a neděli, ve svátek, ve ztíženém prostředí, apod. • Zaručená mzda – mzda, plat, na kterou zaměstnanci vzniklo právo podle smlouvy, vnitřního předpisu, platového výměru, aj. Nesmí být nižší než je mzda minimální.

9. Základní pojmy • Výplata mzdy – v pracovní době, na pracovišti, pokud nebyla dohodnuta jiná doba a místo výplaty. V zákonných penězích, popř. v naturálních penězích. • Při měsíčním vyúčtování mzdy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný doklad §142 ZP (tzv. výplatní lístek), který obsahuje údaje o složkách mzdy (platu)…. • Splatnost mzdy - mzda (plat) je splatná po vykonání práce, nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu. • Termín výplaty – v pracovní smlouvě

10. Základní pojmy • Hrubá mzda – celkový výdělek zaměstnance • Čistá mzda – snížena o DPFO, ZP, SP, popř. jiné srážky • Výše mzdy – Smluvní – v soukromé sféře, výše závisí na dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem Tarifní – vychází z nařízení vlády o platových poměrech

11. Složení mzdy Hrubá mzda Mzda za odpracovaný čas Náhrada mzdy – tj. částka mzdy vyplácená za objektivně neodpracovaný čas Základní mzda Pobídkové složky

12. Základní mzda – formy mezd Je dána množstvím odvedené práce • Časová – hodinová, měsíční • Úkolová – za jednotku práce • Podílová - mzda je zcela závislá na prodaném množství – tzv. přímá podílová mzda - mzda je z části závislá na prodaném množství – tzv. garantovaný základ a k němu dostáváprovizi za prodané množství Dále existují • Mzdy za očekávané výsledky práce • Dodatkové formy mezd = pobídkové formy

13. Pobídkové složky mzdy • Prémie – periodicky se opakující za uplynulé období, závislé na odvedeném výkonu - existují jednorázové prémie (mimořádná odměna), která je poskytnuta za mimořádný výkon • Osobní ohodnocení (osobní příplatek) - k ohodnocení náročnosti práce a dlouhodobě dosahovaných výsledků •  Odměňování zlepšovacích návrhů • Podíly na výsledcích hospodaření podniku tj. podíl na zisku, podíl na výnosu (např. obratu), podíl na výkonu (např. objem výroby, úspora nákladů, aj.) • Zaměstnanecké akcie • aj. příplatky - povinné (např. práce přesčas, v noci, v sobotu a neděli) nepovinné – příplatky na oděv, dopravu, ubytování , příspěvek na dovolenou, apod.

14. Náhrada mzdy Vyplácí se v případě, že zaměstnanec nepracoval, avšak má na mzdu nárok. Důvody: Překážky v práci z důvodu: Zákonné - náhrada mzdy za dovolenou, za svátek • Ze strany zaměstnance • obecného zájmu, tj. výkon veřejné funkce, svědectví u soudu,aj. • osobní překážky, tj. studium Ze strany zaměstnavatele - tj. prostoje v důsledku výpadků, živelné události, aj.

15. Výpočet mzdy ČISTÁ MZDA = Hrubá mzda – zdravotní pojištění – sociální pojištění – daň z příjmu

16. Použité zdroje: KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů. 2. vyd. Praha: MANAGeMENT PRESS, a.s. 1997. ISBN80-85943-51-4. Kapitola 7., str. 166 a kap. 10, str. 236, 243. Vlastní tvorba autora