Journée d’études FAGERH du 26 novembre 2009

1. Journée d’études FAGERH du 26 novembre 2009 Présentation du Centre de Ressources, de Développement et d’Informations Rhône-Alpes, pour l’emploi des personnes handicapées en milieu ordinaire Catherine GREMAUD – Directrice CRDI Rhône-Alpes

2. Le CRDI Rhône-Alpes Association loi 1901, créée en mai 1999 sous l’impulsion de la DRTEFP, du Conseil Régional Rhône-Alpes et de l’AGEFIPH. Une structuration politique et fonctionnelle organisée autour : • d’un Comité de Pilotage, • d’un Conseil d’Administration, • d’un Bureau, • d’une équipe pluridisciplinaire. CRDI Rhône-Alpes

3. Un Comité de Pilotage Composé de représentants des institutions suivantes : • DRTEFP, • Conseil Régional, • AGEFIPH, • FIPHFP. Il définit les axes politiques et techniques de développement du CRDI Rhône-Alpes. CRDI Rhône-Alpes

4. Un Conseil d’Administration Composé de 20 membres élus pour 6 ans, répartis en 4 collèges: • représentants des syndicats d’employeurs,• représentants des syndicats de salariés,• représentants des associations de personnes handicapées,• représentants de personnes qualifiées. CRDI Rhône-Alpes

5. Une logique de structuration Cette structuration politique et fonctionnelle est basée sur une logique partenariale forte. Elle a permis au CRDI Rhône-Alpes de se développer en pôle ressources régional : • alimenté par une équipe pluridisciplinaire, • et bénéficiant d’un réseau d’experts mobilisables sur des thématiques . CRDI Rhône-Alpes

6. Les fonctions du CRDI Rhône-Alpes • Trois grandes fonctions confiées originellement au CRDI : • Fonction d’observation : • Réaliser des outils d’aide à la décision et à l’orientation des politiques, • Fonction de ressources : • Informer, documenter, sensibiliser et professionnaliser les acteurs régionaux sur le thème emploi et handicap, • Fonction de développement : • Aider à la prise en compte du handicap dans l’ensemble des politiques globales d’aide à la formation, l’insertion et l’emploi. CRDI Rhône-Alpes

7. Les trois pôles d’intervention complémentaire • Ces fonctions se déclinent opérationnellement autour des outils suivants : • Pôle Observatoire • Pôle Appui Ressources • Pôle formation CRDI Rhône-Alpes

8. Pôle Observatoire • Analyses de la population handicapée et du marché régional de l’emploi, • Conseils et expertises auprès des professionnels, • Élaboration et mise à disposition d’indicateurs chiffrés. CRDI Rhône-Alpes

9. Pôle Appui Ressources • Il regroupe en son sein tous les outils au service de l’information,la sensibilisation, la formation sur les thèmes englobant la problématique  « Emploi et Handicap ». • Ses outils opérationnels sont : • Un site internet www.handiplace.org et ses services associés : bases de données pôle formation, offres d’emploi et dépôt de CV, contacts… • Un centre de documentation spécialisé, • Des modules personnalisés de formation et de professionnalisation des acteurs. CRDI Rhône-Alpes

10. Pôle Formation • Objectif : faciliter l’accès des personnes handicapées aux dispositifs ordinaires de formation (alternance, apprentissage, continue via : • Sensibilisation et formation des organismes de formation à la prise en compte du handicap • Accompagnement à la mise en place des conditions de réussite des parcours formatifs CRDI Rhône-Alpes

11. Jeudi 26 novembre 2009 -FAGERH Que peut apporter un dispositif régional et multi-partenarial d’observation ? Murielle ARSAC - Responsable de l’Observatoire Régional de l’Emploi des personnes handicapées du CRDI Rhône-Alpes CRDI Rhône-Alpes

12. Jeudi 26 novembre 2009 -FAGERH L’observatoire régional de l’emploi des personnes handicapées • Missions • Un outil d’aide à la décision et à la mise en œuvre des politiques publiques avec : • L’analyse de la population en situation de handicap et du marché de l’emploi • L’élaboration et la mise à disposition d’indicateurs chiffrés • Des conseils & expertises au service des professionnels et des acteurs locaux CRDI Rhône-Alpes

13. Jeudi 26 novembre 2009 -FAGERH L’observatoire régional de l’emploi des personnes handicapées • Objectifs • Informer • Suivre les actions • Évaluer les besoins • Principes • Une observation partagée avec la mutualisation des données disponibles ; • Un travail en partenariat la DIRECCTE, le Conseil Régional, l’AGEFIPH et l’ensemble des organismes qui transmettent des données CRDI Rhône-Alpes

14. Jeudi 26 novembre 2009 -FAGERH L’observatoire régional de l’emploi des personnes handicapées • Productions de l’observatoire pour diffuser et partager l’information CRDI Rhône-Alpes

15. Jeudi 26 novembre 2009 -FAGERH Dans la région, des disparités infra départementales… Source : Insee-DGI – année 2005 CRDI Rhône-Alpes

16. Jeudi 26 novembre 2009 -FAGERH De quelles informations dispose-t-on au niveau d’une Zone Territoriale Emploi Formation ? CRDI Rhône-Alpes

17. Jeudi 26 novembre 2009 -FAGERH Un exemple au niveau local La ZTEF « Drôme-Ardèche centre » 114 communes 220 738 habitants en 2006, 3,7% de la population régionale CT6A CRDI Rhône-Alpes

18. Jeudi 26 novembre 2009 -FAGERH Quelles sont les spécificités socio-économiques de la zone ? • Une population nettement plus âgée que la population régionale, qui progresse moins rapidement • Une population moins diplômée que la population régionale Source : Insee, RP 2006 exploitation principale CRDI Rhône-Alpes

19. Jeudi 26 novembre 2009 -FAGERH Quelles sont les spécificités socio-économiques de la zone ? • Un taux de chômage supérieur à la moyenne régionale et métropolitaine • Tertiaire premier employeur, poids de la santé/action sociale et des emplois de commerce important CRDI Rhône-Alpes

20. Jeudi 26 novembre 2009 -FAGERH Que sait-on sur la réponse à l’obligation d’emploi dans la zone ? • Secteur privé • Fonctions publiques territoriale et hospitalière Sources : DIRECCTE Rhône-Alpes, Données DOETH 2007 arrêtées au 03.06.09 FIPHFP, contributions 2008 CRDI Rhône-Alpes

21. Jeudi 26 novembre 2009 -FAGERH • Un public handicapé en emploi dans le secteur privé plus âgé que l’ensemble des salariés 1 007 bénéficiaires de l’obligation d’emploi Sources : Insee, RP 2006 DIRECCTE Rhône-Alpes, Données DOETH 2007 arrêtées au 03.06.09 CRDI Rhône-Alpes

22. Jeudi 26 novembre 2009 -FAGERH Quel profil pour les Demandeurs d’Emploi en situation de handicap ? • Une part (8,6%) parmi la demande tout public supérieure par rapport à la région (7%) 1 040 DETH (cat. A, B ou C) Source : Pôle emploi – Données Persée au 30.06.09 CRDI Rhône-Alpes

23. Parmi les demandeurs d’emploi en situation de handicap, une part importante de chômeurs de Longue Durée et de Très Longue Durée Jeudi 26 novembre 2009 -FAGERH Quel profil pour les Demandeurs d’Emploi en situation de handicap ? Source : Pôle emploi, DEFM Persée au 30.06.09 CRDI Rhône-Alpes

24. Jeudi 26 novembre 2009 -FAGERH Quels métiers recherchent les Demandeurs d’Emploi en situation de handicap ? Source : Pôle emploi, DEFM Persée au 30/06/09 - Catégories A, B et C de la demande d'emploi. Traitement CRDI, pôle observatoire CRDI Rhône-Alpes

25. Jeudi 26 novembre 2009 -FAGERH Quelles sont les intentions d’embauches à court terme sur ces métiers ? Projets de recrutement par métier Source : Pôle emploi et Crédoc - Enquêtes Besoin de Main d’Œuvre, 2008 et 2009. CRDI Rhône-Alpes

26. Jeudi 26 novembre 2009 -FAGERH Des offres d’emploi sur ces métiers ? Source : Pôle emploi, OEE DIAM 1er semestre 2009. Traitement CRDI, pôle observatoire CRDI Rhône-Alpes

27. Jeudi 26 novembre 2009 -FAGERH • Demande sur ces métiers de la part des chômeurs bénéficiaires de l’obligation d’emploi • Intentions d’embauche de la part des entreprises • Offres d’emploi disponibles Mais, il ne s’agit pas de métiers en tension…les demandeurs tous publics sont positionnés sur les mêmes métiers CRDI Rhône-Alpes

28. Jeudi 26 novembre 2009 -FAGERH Quels sont les métiers en tension sur la zone ? • Les métiers de la santé (aides-soignants, aides-puéricultrices, infirmiers) • Les métiers de la métallurgie et de la mécanique (OQ travaillant le métal, de montage mécanique, TAM dessinateurs en mécanique…) • Les métiers de la réparation automobile • Les électriciens du bâtiments, les cuisiniers… Source : Direccte Rhône-Alpes « Les difficultés de recrutement en Rhône-Alpes, actualisation décembre 2008 » CRDI Rhône-Alpes

29. Source : PRAO, export Rhône-Alpes Formation Jeudi 26 novembre 2009 -FAGERH Quelle est l’offre de formation sur cette zone ou à proximité ? CRDI Rhône-Alpes

30. Jeudi 26 novembre 2009 -FAGERH Comment l’analyse pourrait être optimisée sur le territoire ? • Confronter l’analyse de données avec les acteurs de terrain • Avoir une meilleure connaissance du public au niveau local (bénéficiaires RQTH, type de handicap…) • Disposer d’éléments sur le public handicapé en formation par secteur d’activité CRDI Rhône-Alpes

31. Jeudi 26 novembre 2009 -FAGERH Quelles pistes de développement pour l’observatoire ? • Renforcer les partenariats (MDPH, Cap emploi…) et l’appui technique • Développer : • l’analyse longitudinale, l’analyse de parcours…. • l’approche qualitative en complémentarité des travaux quantitatifs • Promouvoir des études sur des populations spécifiques en lien avec les difficultés rencontrées par les acteurs de terrain CRDI Rhône-Alpes

32. Jeudi 26 novembre 2009 -FAGERH MERCI pour votre attention. CRDI Rhône-Alpes

33. Jeudi 26 novembre 2009 -FAGERH Pour en savoir plus sur les activités et les productions de l’observatoire… Contactez nous au 04.75.78.34.57 ou à l’adresse observatoire@handiplace.org Consultez régulièrement le site Internet du CRDI : http://www.handiplace.org CRDI Rhône-Alpes