Kirsi Parnila lakimies Helsingin seudun kauppakamari

1. Ajankohtaista työsuhdeasiaa ”Sama vene” –tilaisuus 28.10.2011 Kirsi ParnilalakimiesHelsingin seudun kauppakamari

2. Määräaikaisista työsuhteista • Työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi (TSL 1:3,2) • Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä, jos esimerkiksi työn luonne, sijaisuus, harjoittelu tms. on siihen syynä tai • jos työnantajalla on muu yrityksen toimintaan taikka suoritettavaan työhön liittyvä perusteltu syy määräaikaisen työsopimuksen tekemiseen. • Ei koske tilanteita, joissa määräaikainen sopimus tehdään työntekijän pyynnöstä tai aloitteesta tai työntekijä on täyttänyt 68 vuotta.

3. Perusteista • Työn luonne • Kestoltaan rajoitetut työt, projektit, kausiluonteiset työt • Kausiluonteisia: jäätelö- ja virvoitusjuomateollisuus, maa- ja metsätyöt, tienhoito, ravintola-ala, kaupan joulu-, alennus- ja loppuunmyynti • Työ ei kausiluonteista, jos työtä teetetään vuosittain 9-10 kuukautta • Valtion ja kunnan myöntämän työllistämistuen ajaksi • Sijaisuus • Yksilöitävä poissaolevan työntekijän ja tehtävän avulla • Harjoittelu • Oppisopimuskoulutus, oppilaitosten työharjoittelujaksot

4. Perusteista • Muu yrityksen toimintaan liittyvä perusteltu syy • Tuotantohuippujen tasaaminen, tilauskannan vaihtelu • Kysynnän vakiintumattomuus • Ei yksinään riitä syyksi • Liityttävä toiminnan aloittamiseen tai sen merkittävään laajentamiseen • Työn eritysluonne • Rakennustyöt, tienrakennus, näyttelijät, muusikot, ammattiurheilijat, kääntäjät

5. Jos em. perustetta ei ole… • Määräaikaista työsopimusta pidetään toistaiseksi voimassa olevana, jos sen tekemiseen ei ole lain mukaista perustetta. • Sopimuksen solmimisesta lukien. • Vaikka tällaista sopimusta jatketaan uudella määräaikaisella sopimuksella, jonka tekemiseen on perusteltu syy, työsopimus ei pääsääntöisesti muutu takaisin määräaikaiseksi  ei siis korjaannu itsestään Jos työnteko jatkuu määräajan päätyttyä… • …eikä työnantaja puutu siihen, muuttuu määräaikainen sopimus toistaiseksi voimassa olevaksi

6. Peräkkäiset sopimukset • Jokaista määräaikaista sopimusta tarkastellaan lähtökohtaisesti erikseen. • Näin ollen peräkkäiset määräaikaiset työsopimukset ovat pääsääntöisesti sallittuja, jos jokaiselle yksittäiselle sopimukselle löytyy perusteltu syy. • Kyse voi olla esimerkiksi useasta peräkkäisestä sijaisuudesta. • Työsuhde etuudet kertyvät kuin yhdestä työsuhteesta! • Asiaa arvioidaan kuitenkin hieman toisin silloin, kun määräaikaisia sopimuksia uusitaan toistuvasti ja pitkäaikaisesti.

7. Peräkkäiset sopimukset • Toistuvien määräaikaisten työsopimusten käyttö ei ole sallittua silloin, kun määräaikaisten työsopimusten lukumäärä tai niiden yhteenlaskettu kesto tai kun niistä muodostuva kokonaisuus osoittaa työnantajan työvoimatarpeen pysyväksi (TSL 1:3.3). • Työntekijä suorittaa suunnilleen samanlaisia työtehtäviä pitkäaikaisesti, usean vuoden ajan, peräkkäisten määräaikaisten työsopimusten perusteella, voidaan usein arvioida työvoimatarve pysyväksi  toistaiseksi voimassa oleva sopimus

8. Työvoiman tarve ei saa kyseisessä tehtävässä olla pysyvä • Mitä useampi sopimus solmitaan saman henkilön kanssa, sitä todennäköisempää on, että kysymys on työvoiman tarpeen pysyvyydestä • Myös samassa tehtävässä useiden henkilöiden kanssa tehdyt toistuvat määräaikaiset sopimukset viittaavat siihen, että toiminnan edellyttämä työntekijöiden määrä on vakiintunut • Määräaikaista sopimusta ei saa käyttää koeajan korvikkeena • Määräaikaisella sopimuksella ei saa kiertää irtisanomissuojaa

9. Oikeuskäytäntöä – määräaikaisuuden peruste KKO 2011:73 • Työntekijä oli työskennellyt useita vuosia kuntayhtymän palveluksessa tutkimushoitajana pitkäaikaisiksi tarkoitetuissa tutkimusprojekteissa, joiden jatkuminen oli perustunut vuosittain saatavaan ulkopuoliseen rahoitukseen. • 7 vuoden aikana 11 määräaikaista sopimusta • Työvoiman tarve oli pysyvää  toistaiseksi voimassa oleva työsopimus

10. Oikeuskäytäntöä – määräaikaisuuden peruste TT 2008-15 • Opiskelijoiden etujärjestön koulutuspoliittisen sihteerin ja sosiaalipoliittisen sihteerin tehtäviin oli otettu henkilöt määräaikaiseen työsuhteeseen, perusteena työnantajan asema opiskelijajärjestönä ja työn luonne. • Työnantajan mukaan opiskelijoiden edunvalvontatyön uskottavuuden ylläpitäminen edellytti, että työntekijät ovat itsekin opiskelijoita tai vastavalmistuneita henkilöitä. Kun työtehtävät olivat pysyviä eikä ilmoitettua perustetta muutenkaan voitu pitää työsopimuslaissa perusteltuna syynä määräaikaisen työsopimuksen solmimiselle, työntekijöiden työsopimusten vahvistettiin olevan voimassa toistaiseksi.

11. Määräaikaisen työsopimuksen päättyminen • Määräaikainen työsopimus päättyy automaattisesti määräajan päättyessä, määrätyn työn valmistuttua tai muun määräaikaisuuden perusteen lakattua. • Jos työsopimuksen päättymisen ajankohta on vain työnantajan tiedossa, hänen on ilmoitettava työntekijälle työsopimuksen päättymisestä viipymättä. • Työsuhteen päättymispäivää ei siis työsopimuksessa tarvitse välttämättä näkyä. • Työsuhde on voimassa NN:n sairausloman / poissaolon keston ajan. • Kesto voidaan myös arvioida • Työsuhde on voimassa projektin XX keston ajan. Arvioitu kesto 6 kuukautta.

12. Määräaikaisen työsopimuksen päättyminen • Voidaan purkaa • Erittäin painavasta syystä • Voidaan käsitellä purkautuneena • Vähintään viikon kestäneen ilmoittamattoman poissaolon vuoksi • Määräaikainen työsopimus ei ole irtisanottavissa • Sitoo molempia osapuolia sovitun määräajan • Voidaan sopia irtisanomismahdollisuudesta  sekamuotoinen työsopimus

13. Sekamuotoinen työsopimus • Määräaikaisen ja toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen välimuoto • Loppumisajankohta määritelty, mutta sisältää myös irtisanomisehdon • ”Tämä sopimus on voimassa NN:n perhevapaan keston ajan. Sopimus voidaan irtisanoa sopimuskauden aikana työsopimuslain mukaisilla irtisanomisperusteilla.” • Irtisanomisoikeus molemmilla osapuolilla • Työnantaja tarvitsee irtisanomisperusteen • Myös lomauttaminen mahdollista • Ei kuitenkaan tilapäisen työn vähentymisen vuoksi

14. Kiitos mielenkiinnosta ! kirsi.parnila@chamber.fi Puh. 228 60 231