Programme de formation en PBF

1. Programme de formation en PBF

2. Outils produits • Outils harmonisées a l’échelle nationale (apres le travail de la commission et adoptés par le TWG • Outil d’évaluation de la quantité des activités CS (PMA et VIH) • Outil d’évaluation de la qualité des CS • Outil amélioré de l’évaluation des HD • Leur utilisation a partir du 1er trimestre 2008

3. Stratégie de formation D’ici fin mars, renforcer la capacité de: 23 Districts Comités de pilotage Hôpitaux de district Centres de santé Superviseurs/évaluateurs

4. Stratégie de formation Mobiliser 8 équipes de formateurs: • Engagement des partenaires (une trentaine de formations au total) • Equipes de 2 à 4 formateurs du pool • Encadrement mobile

5. Stratégie de formation Organiser les formations PBF pour: Comités de pilotage Titulaires et Presidents COSA des CS Pairs-évaluateurs des Hopitaux de district Superviseurs/evaluateurs des CS

6. Stratégie de formation Modules de formation PBF: • Vue globale du systeme PBF • Evaluations PBF niveaux CS/ AQl • Gestion des données PBF • Facturation • Contre vérification  • Gestion du Budget PBF • Cotation du Personnel  • Encadrement et suivi (Plan d’affaires)

7. Stratégie de formation Formation des Comités de pilotage: • 3-4 Districts/CP par formation • 3 1/2 jours de formation • Themes à couvrir • Vue globale du systeme PBF • Evaluations PBF niveaux CS/ AQ • Gestion des données PBF • Facturation • Encadrement au développement du Plan d’affaires et gestion du budget PBF. • Evaluation hôpitaux de districts • Synthèse sur le rôle du comite de pilotage dans le PBF

8. Stratégie de formation Formation des Titulaires et Présidents COSA des CS: • 1 District par formation (+/- 12 Centres de sante) • 3 jours de formation • Themes à couvrir: • Vue globale Vue globale du systeme PBF • Evaluations PBF niveaux CS • Plan d’affaires / AQ • Gestion des données PBF • Gestion du Budget PBF

9. Stratégie de formation Formation des pairs-évaluateurs des hôpitaux: • 1 pool par formation (Gitarama, Sud, Est, Kigali) • 1.5 jours de formation • Themes à couvrir: • Vue globale de l’approche contratuelle • Evaluation des hopitaux (Indicateurs, suivi, assurance qualité, outils qualité, quantté)

10. Stratégie de formation Formations des superviseurs/évaluateurs: • 1 pool par formation (Gitarama, Sud, Est, Kigali) • 2 jours de formation • Themes à couvrir: • Vue globale de l’approche contratuelle • Evaluation des CS (Releve mensuel et Outil trimestrielle de qualité) • Plan d’affaires / QA • Gestion des donnees

11. Stratégie de formation Calendrier des formations par semaine: 11 fév: Formation pilote CP 18 fév: Formations des pair-évaluateurs Formations des Titulaires-Présidents COSA 25 fév: Formations des CP Formations des Titulaires-Présidents COSA

12. Stratégie de formation 3 mars: Formations des Comités de pilotage Formations des superviseurs/évaluateurs Formations des Titulaires-Présidents COSA 10 mars: Formations des Titulaires-Présidents COSA 17 mars: Formations des Titulaires-Présidents COSA