Konkurs zamknięty nr 1/POKL/7.2.1/2014

1. Konkurs zamknięty nr 1/POKL/7.2.1/2014 Wytyczne w zakresie organizacji staży, zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy, zatrudnienia subsydiowanego, oraz szkoleń i kursów 28 stycznia 2014 r.

2. Dokumentacja Konkursowa Z dnia 15.01.2014 Przedmiot konkursu Wymagania konkursowe Kryteria wyboru Projektów Załączniki Rozdział 3.8 Wytyczne w zakresie organizacji staży, zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy, zatrudnienia subsydiowanego, oraz szkoleń i kursów

3. Wytyczne w zakresie organizacji staży i zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy • Realizacja stażu, oraz zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy odbywa się na podstawie umowy zawartej pomiędzy beneficjentem a pracodawcą. Pracodawca jest podmiotem niezależnym od beneficjenta. Umowa powinna określać zasady realizacji wsparcia w tym m.in. program, dane osobowe uczestników i ich opiekunów, okres realizacji, informacje o projekcie. Okres trwania przedmiotowych form wsparcia nie może być krótszy niż 6 miesięcy, oraz nie może być dłuższy niż okres 12 miesięcy. • Uczestnik projektu odbywający staż/zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy, wykonuje powierzone mu czynności lub zadania w wymiarze nieprzekraczającym - 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo* • *Zgodnie z art. 15 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych - czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, jeżeli lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną wyda w odniesieniu do tej osoby zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy.

4. Wytyczne w zakresie organizacji staży i zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy (2) • Staż i zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy odbywają się w oparciu o program, który określa: • Nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy według obowiązującej klasyfikacji zawodów i specjalności; • Zakres zadań wykonywanych przez uczestnika stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy; • Rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych; • Sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych; • Dane opiekuna osoby objętej programem stażu/praktyki zawodowej. • Podczas ustalania programu (stanowiącego załącznik do umowy zawartej pomiędzy beneficjentem a pracodawcą) należy uwzględnić predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne, poziom wykształcenia oraz dotychczasowe kwalifikacje zawodowe uczestnika projektu. • Beneficjent wypłaca osobie odbywającej staż/zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy comiesięczne stypendium(Stypendium przysługuje osobie odbywającej staż/zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy/praktyki zawodowe również za czas przebywania na zwolnieniu lekarskim), na które przeznacza kwotę nie większą niż wartość minimalnego wynagrodzenia obowiązującą na dzień • podpisania umowy. Stypendium wypłacane jest po zakończeniu każdego miesiąca, • proporcjonalnie do przepracowanego okresu.

5. Wytyczne w zakresie organizacji staży i zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy (3) • Osoba pobierająca stypendium podlega obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu, jeżeli nie ma innych tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń społecznych zgodnie z ustawą z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 r. nr 205 poz. 1585 z późn. zm.). Podstawą wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne tych osób stanowi kwota wypłacanego stypendium, jeżeli z zawartej umowy na realizację stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy wynika prawo tej osoby do uzyskiwania świadczenia. • Uczestnik projektu pobierający stypendium traci prawo do pobierania świadczeń wypłacanych przez Powiatowy Urząd Pracy na podstawie przepisów ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2008 r. nr 69 poz. 415 z późn. zm.).

6. Zatrudnienie subsydiowane • Zatrudnienie subsydiowane, jest to forma wsparcia stanowiąca pomoc publiczną, beneficjenci, planujący skorzystać z tej formy wsparcia zobowiązani są do skonstruowania projektu w oparciu o aktualną wersją Zasady udzielania pomocy publicznej w ramach PO KL oraz rozporządzeniem Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawieudzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Dz. U. Nr 239, poz. 1598, z późn. zm.).

7. Warunki uczestnictwa w kursach i szkoleniach • Podmiotem świadczącym szkolenia lub kursy może być beneficjent lub jego partner. Beneficjent może również wybrać wykonawcę szkoleń zgodnie z zasadami określonymi w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki z zachowaniem przepisów ustawy Prawo zamówień publicznych (tekst jednolity:: Dz. U. z 2013 r., poz. 907) w zakresie, w jakim ta ustawa ma zastosowanie do beneficjenta lub z zasadą konkurencyjności określoną w umowie o dofinansowanie projektu, jak również z zasadą efektywnego zarządzania finansami.* • Uczestnik projektu zarejestrowany w Powiatowym Urzędzie Pracy jako bezrobotny zobowiązany jest powiadomić Powiatowy Urząd Pracy o udziale w kursie/szkoleniu realizowanym w ramach projektu w terminie do 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia. • * Zaleca się, aby wykonawcy szkoleń kierowanych do osób bezrobotnych posiadali wpis do rejestru instytucji szkoleniowych. W każdym przypadku podmiot/osoba przeprowadzająca szkolenia musi posiadać odpowiednią wiedzę i praktyczne doświadczenie w danym obszarze zapewniające wysoki poziom merytoryczny szkolenia/kursu.

8. Warunki uczestnictwa w kursach i szkoleniach (2) • Po zakończeniu kursu lub szkolenia uczestnik projektu otrzymuje dokument potwierdzający nabyte przez niego kwalifikacje (np. w formie świadectwa, dyplomu lub zaświadczenie), przedmiotowy dokument wystawia wykonawca kursu/szkolenia lub beneficjent. • Beneficjent może zobowiązać uczestnika projektu, który z własnej winy nie ukończył kursu/szkolenia, do zwrotu kosztów kursu/szkolenia, chyba, że powodem nieukończenia kursu lub szkolenia było podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. • Beneficjent wypłaca uczestnikowi projektu uczęszczającemu na kurs lub szkolenie stypendiumw wysokości nie większej niż 120% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2013 r., poz. 674 z późn. zm.) pod warunkiem, że liczba godzin szkolenia lub kursu wynosi nie mniej niż 150 godzin miesięcznie – w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin, wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie.

9. DZIĘKUJEMY ZA UWAGĘ Wydział Europejskiego Funduszu Społecznego Urzędu Marszałkowskiego Województwa Śląskiego ul. Dąbrowskiego 23, 40-037 Katowice www.efs.slaskie.pl Konferencja współfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego