1 / 18

ZAKON O PROFESIONALNOJ REHABILITACIJI I ZAPOŠLJAVANJU LICA SA INVALIDITETOM

ZAKON O PROFESIONALNOJ REHABILITACIJI I ZAPOŠLJAVANJU LICA SA INVALIDITETOM. MODELI INVALIDNOSTI:. Medicinski model: Indivindualni problem Razlike u sposobnosti čine osobu izolovanom i neadekvatnom Procjena nesposobnosti pojedinca Isključivanje i netolerancija (pravljenje razlike: mi i oni)

leola
Download Presentation

ZAKON O PROFESIONALNOJ REHABILITACIJI I ZAPOŠLJAVANJU LICA SA INVALIDITETOM

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. ZAKON O PROFESIONALNOJ REHABILITACIJI I ZAPOŠLJAVANJU LICA SA INVALIDITETOM

  2. MODELI INVALIDNOSTI: Medicinski model: • Indivindualni problem • Razlike u sposobnosti čine osobu izolovanom i neadekvatnom • Procjena nesposobnosti pojedinca • Isključivanje i netolerancija (pravljenje razlike: mi i oni) • Društvo bira za lica sa invaliditetom • Profesionalci znaju najbolje • Model invalidnosti koji teži izolaciji, sa ciljem kontrole ili izlečenja-zaceljenja • Orjentisanost na institucije • Baziranost na milosrđu • Lica sa invaliditetom se tretira kao pacijent Socijalni model: • Problem je u društvu • Razlike u sposobnosti čine resurs ili potencijal • Usmjerenost na sposobnosti pojedinca • Svi mi zajedno: uključenost u društvenu zajednicu i vrednovanje svakog pojedinca • Lica sa invaliditetom odlučuju o sebi • Ljudi posjeduju različite vrste znanja • Model invalidnosti koji traži učešće u životu, zahtijeva promjene u okruženju i ponašanju (pristupu) • Orjentisanost na zajednicu • Baziranost na ljudskim pravima • Lica sa invaliditetom se tretira kao građanin, odnosno kao ravnopravni član društva

  3. MODELI ZAPOŠLjAVANjA OSI • Zapošljavanje OSI pod opštim uslovima: dobrovoljni, kvotni i mješoviti sistem zapošljavanja; • Zapošljavanje OSI pod posebnim uslovima: zaštitne radionice, zaštitni pogoni i radni centri • Samozapošljavanje.

  4. Zaštitno zapošljavanje: zapošljavanje na radnim mjestima koja pretpostavljaju postojanje posebnih uslova • Rehabilitacioni centar:obavljaju radno-terapeutske aktivnosti – za lica sa većim stepenom invaliditeta • Zaštitna radionica: koje upošljavaju lica sa jednom vrstom invaliditeta i mješovite radionice • Zaštitni pogon: obezbjeđuje se okviru rada u zaštićenim pogonima kod poslodavca.

  5. Prednosti: • Sticanje radnog iskustva i napredovanje na radu; • Imaju human karakter; • Ekonomičnost. Nedostaci: • Počivaju na medicinskom modelu invalidnosti; • Imaju negativni psihološki efekat za OSI; • Neuslovnost, zastarjela oprema i loša poslovna politika; • Profesionalna obuka nije zadovoljavajuća; • Segregacija OSI; • Institucionalizacija; • Vremenska neizvjesnost boravka.

  6. Podržano zapošljavanje: Karakteristike: • integracija u radnu sredinu • podrška i obuka na radnom mjestu • plaćenost rada VRSTE: • kvotni sistem, • dobrovoljni (volonterski) sistem, i • mješoviti sistem

  7. Samozapošljavanje: Prednosti: • postojanje pozitivne predstave o mogućnostima OSI; • očuvani potencijali a ne na invalidnost; • motivisanost za bolje profesionalno osposobljavanje ; • lakša integracija u radnu i socijalnu sredinu Nedostaci: • predrasude i stereotipi o OSI; • rezervisano samo za lica sa manjim stepenom invaliditeta; • nedostatak znanja • rizik neizvjesnosti

  8. Postupak utvrđivanja preostale radne sposobnosti(umanjenu sposobnost za rad, zbog tjelesne, čulne, mentalne smetnje, oštećenja, odnosno bolesti i drugih smetnji nezaposlenog • Pokretanje postupka-zahtjevom: • KO: nezaposleni kod koga nije utvrđena invalidnost ili savjetnik za profesionalnu rehabilitaciju (uz saglasnost nezaposlenog) • KOME: područnoj jedinici ZZZP • KO ODLUČUJE: Komisija ZZZP – mišljenje (dvostepenost) Kriterijumi: • stepen oštećenja, smetnje i bolesti, • obrazovne i socioekonomske smetnje, koje utiču na mogućnost zapošljavanja.

  9. RAZVRSTAVANJE: • I grupa: očuvana radna sposobnost od 0% do 5% - nema smetnji, što znači da im nije potrebna nikakva pomoć pri obavljanju radnih zadataka... • II grupa: preostala radna sposobnost od 6% do 25% - male smetnje, kraće vrijeme za osposobljavanje za rad, i stabilna efikasnost na radu kroz duže vrijeme. • III grupa: preostala radna sposobnost od 26% do 50% - umjerene smetnje, izraženim teškoćama u prilagođavanju na promjene u radnom i socijalnom okruženju, mogućnost zapošljavanje uz stručnu podršku. • IV grupa: preostala radna sposobnost od 51% do 95% -lica sa teškim smetnjama, za koja je potreban duži vremenski period za uvođenje u radni proces, mogu obavljati samo uži izbor zadataka, i to u ograničenom vremenskom trajanju. • V grupa: preostala radna sposobnost od 96% do 100% - lica sa potpunim smetnjama, koja nijesu sposobna za rad, osim za kratkotrajne, većinom rutinske poslove

  10. Mjere i aktivnosti PR: • trijaža sa motivacijom; • ocjenjivanje preostale radne sposobnosti; • psihosocijalna rehabilitacija; • sticanje vještina i znanja za traženje zaposlenja; • traženje odgovarajućeg radnog mjesta; • analiza i prilagođavanje radnog mjesta; • sticanje radnih vještina; • stručna pomoć i praćanje; • funkcionalno opismenjavanje; • radna i socijalna integracija i dr.

  11. Međunarodni standardi- dokumenti opšteg karaktera • Univerzalna deklaracija o pravima čovjeka iz 1948. (čl.2.) • Međunarodni pakt o ekonomskim, socijalnim i kulturnim pravima, iz 1966. (čl.7.) • Konvencija MOR-a br.111, o zabrani diskriminacije u pogledu zanimanja i zapošljavanja • Evropska konvencija za zaštitu ljudskih prava i osnovnih sloboda, iz 1950. (čl. 14.) • Evropska socijalna povelja - rev. 1996. (čl.15.)

  12. Dokumenti posebnog karaktera • 1981. – međunarodna godina OSI • 1983-1992-dekada posvećena OSI: • 3. decembar – Međunarodni dan lica a invaliditetom • Standardna pravila o izjednačavanju mogućnosti koje se pružaju OSI • Konvencija OUN-a o pravima lica sa invaliditetom (13.12.2006.) Opšti principi: dostojanstvo, urođena autonomija, nediskriminacija, puno i efektivno učešće i uključenost u društvo; poštovanje različitosti; jednake mogućnosti i dr. Zapošljavanje OSI: principi afirmativne akcije i razumnog prilagođavanja radnog mjesta

  13. Konvencije i preporuke MOR-a: • 1955. – Preporuka br. 99 - o stručnom osposobljavanju i preosposobljavanju invalida; • 1977. – Preporukom br.150 - o profesionalnoj orjentaciji, stručnom osposobljavanju i razvoju ljudskih resursa • 1983. - Konvencija br. 159-o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju invalida i Preporuka br. 168 - o profesionalnoj rehabilitaciji. • Propisi EU: • 1999. Ugovor iz Amsterdama: zabrana diskriminacije po osnovu invalidnosti; • 1986. Preporuka Savjeta Evropske ekonomske zajednice (86/379/EEC) • 2000. Direktiva Savjeta ministara 2000/78/EC (socijalni model invalidnosti): princip razumnog prilagođavanja radnog mjesta

  14. Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju lica sa invaliditetom Zapošljavanje LSI pod opštim uslovima: mješoviti sistem zapošljavanja; Zapošljavanje LSI pod posebnim uslovima; Samozapošljavanje. Fond za profesionalnu rehabilitaciju lica sa invaliditetom

  15. Zapošljavanje LSI pod opštim uslovima:mješoviti model zapošljavanja Obaveze poslodavca: Subvencije: 1) Sistem kvota: (-) od 20 do 50 zapošljenih: 1 LSI; (-) višeod 50 zapošljenih: 5% LSI; 2) Uplata doprinosa u Fond za PR (po stopi od 20% od prosječne zarade u CG). • bespovratnasredstvazaprilagođavanjeradnogmjestaiuslovaradazazapošljavanjeLSI; • kreditnasredstva pod povoljnimuslovimazakupovinumašina; • učešće u finansiranjuličnihtroškovaasistentaLSI; • subvencijezarade (I-oj g.-80%; II-oj g.-60%; III-oj i td.- 50% bruto zarade)

  16. Fond za PR Finansiranje: Korišćenje sredstava: • Budžet (državni i lokalni); • Doprinosi koje uplaćuju poslodavci; • Donacije i pomoći; • Drugi izvori • razvojiunapredjivanjeprofesionalnerehabilitacijeizapošljavanjalicasainvalititetom; • sufinansiranjeposebnihorganizacija: • isplatusubvencijazaposlodavce; • sufinansiranjeprogramazaodržavanjezaposlenosti LSI; • zafinansiranjeidrugihaktivnostikoje se odnosena PR i zapošljavanje LSI.

  17. Zapošljavanje pod posebnim uslovima Radni centar (za lica sa teškim invaliditetom,uslov: 80% LSI); Zaštitna radionica (uslov: 51% LSI); Zaštitni pogon (uslov 50% radnih mjesta za zapošljavanje LSI).

  18. HVALA!!!

More Related