1 / 66

PEDOMAN EVALUASI

PRA-KUALIFIKASI. PEDOMAN EVALUASI. PEDOMAN EVALUASI. EVALUASI KUALIFIKASI. PEDOMAN EVALUASI. Evaluasi Persyaratan Teknis Kualifikasi. Evaluasi Persyaratan Teknis Kualifikasi dilakukan dengan Sistem Nilai , dengan ketentuan:

leonard-acevedo
Download Presentation

PEDOMAN EVALUASI

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PRA-KUALIFIKASI PEDOMAN EVALUASI

  2. PEDOMAN EVALUASI EVALUASI KUALIFIKASI

  3. PEDOMAN EVALUASI Evaluasi Persyaratan Teknis Kualifikasi • Evaluasi Persyaratan Teknis Kualifikasi dilakukan dengan Sistem Nilai, dengan ketentuan: • Kepemilikan Pengalaman perusahaan : Dinilai berdasarkan pekerjaan yang sejenis dan kompleksitas yang setara dengan paket yang akan dilaksanakan, yaitu jumlah paket pengalaman dan nilai kontrak tertinggi pada paket pengalaman tersebut.

  4. PEDOMAN EVALUASI Evaluasi Persyaratan Teknis Kualifikasi • Kepemilikan tenaga ahli tetap : • Dinilai berdasarkan kebutuhan tenaga ahli tetap yang dimiliki sesuai dengankriteria: tingkat dan jurusan pendidikan, keahlian, serta pengalaman kerja pekerjaan yang sejenis dan kompleksitas yang setara dengan paket yang akan dilaksanakan. Apabila Tenaga ahli tetap yang dimiliki tidak memenuhi salah satu kriteria kesesuaian tersebut diatas, maka tidak mendapat nilai (nol) dan tidak masuk dalam calon daftar pendek karena tidak memiliki kemampuan menyediakan personil yang diperlukan untuk pelaksanaan pekerjaan. • Dinilai berdasarkan kemampuan manajerial yang dimiliki tenaga ahli tetap yang bersangkutan (misal: kesesuaian posisi) sesuai dengan persyaratankebutuhan pada paket pekerjaan yang akan dilaksanakan.

  5. PEDOMAN EVALUASI Evaluasi Persyaratan Teknis Kualifikasi • Apabila ada dua perusahaan atau lebih mendapat nilai yang sama, maka penentuan peringkat berdasarkan jumlah paket yang dimiliki. Dan apabila jumlah paket yang dimiliki tersebut mempunyai nilai yang sama, maka penentuan peringkat berdasarkan nilai kontrak tertinggi dari pengalaman yang dimiliki perusahaan. • Peserta yang memenuhi Persyaratan Kualifikasi dan evaluasi Persyaratan Teknis Kualifikasi dimasukkan dalam Calon Daftar Pendek untuk kemudian dilakukan pembuktian kualifikasi.

  6. PEDOMAN EVALUASI Evaluasi Persyaratan Teknis Kualifikasi • Apabila ditemukan hal-hal yang kurang jelas dan/atau data yang kurang jelas maka dilakukan klarifikasi secara tertulis dan ditandatangani oleh Pokja ULP dan peserta, namun tidak boleh mengubah persyaratan kualifikasi. • Prakualifikasi belum merupakan ajang kompetisi, data yang kurang masih dapat diminta paling lambat sebelum batas akhir pemasukan Dokumen Kualifikasi.

  7. PEDOMAN EVALUASI Contoh Penilaian Persyaratan Teknis Kualifikasi • Kriteria Penilaian Persyaratan Teknis Kualifikasi: • Pengalaman perusahaan pada pekerjaan yang sejenis dan kompleksitas yang setara (bobot 60%), terdiri atas: • jumlah paket pengalaman (bobot 45 %) • nilai kontrak tertinggi (bobot 15 %)

  8. PEDOMAN EVALUASI Contoh Penilaian Persyaratan Teknis Kualifikasi • Kepemilikan tenaga ahli tetap, termasuk unsur komisaris/direksi yang berpengalaman pada pekerjaan yang sejenis dan kompleksitas yang setara (bobot 40%), terdiri atas: • Tenaga Ahli Tetap (bobot 30%), terdiri atas: • 1 orang tenaga ahli Jalan (ketua tim), bobot penilaian 15% • 3 orang tenaga ahli Jalan (site engineer), bobot penilaian 10% • 2 orang tenaga ahli Jembatan (site engineer), bobot penilaian 5% • Kemampuan Manajerial dengan bobot 10%, terdiri dari: • tenaga ahli ahli Jalan (ketua tim), bobot penilaian sebesar 5 % • tenaga ahli ahli Jalan (site engineer), bobot penilaian sebesar 3 % • tenaga ahli ahli Jembatan (site engineer), bobot penilaian sebesar 2 %

  9. PEDOMAN EVALUASI Contoh penilaian persyaratan teknis kualifikasi

  10. PEDOMAN EVALUASI Contoh penilaian persyaratan teknis kualifikasi • Dari tabel di atas, penyedia yang masuk calon daftar pendek:

  11. PEDOMAN EVALUASI EVALUASI dokumen penawaran

  12. PEDOMAN EVALUASI EVALUASI dokumen penawaran • Evalusi Penawaran Sampul I • Ketentuan umum evaluasi: • Dilarang mengubah metode evaluasi, kriteria, dan tata cara yang telah ditetapkan dalam Dokumen Pemilihan. • Dilarang mengubah isi penawaran sampul I. • Dilarang mempengaruhi atau melakukan intervensi kepada Pokja ULP selama proses evaluasi. • Dilarang menggugurkan penawaran dengan alasan: • ketidakhadiran dalam pemberian penjelasan dan/atau pembukaan penawaran; dan/atau • kesalahan yang tidak substansial, misalnya warna sampul dan/atau surat penawaran tidak berkop perusahaan

  13. PEDOMAN EVALUASI EVALUASI dokumen penawaran • Evaluasi Administrasi • Dilakukan terhadap hal-hal yang tidak dinilai pada saat penilaian kualifikasi. • Penawaran dinyatakan memenuhi syarat apabila syarat-syarat substansial yang diminta berdasarkan Dokumen Pemilihan (surat penawaran, surat kuasa, surat perjanjian Kerjasama Operasi) dipenuhi/dilengkapi. • Dalam hal seleksi umum/seleksi sederhana, untuk menghindari kesalahan-kesalahan kecil yang dapat menggugurkan penawaran, maka syarat-syarat lainnya yang diperlukan agar diminta dan dievaluasi pada saat prakualifikasi dan tidak perlu dilampirkan pada sampul I

  14. PEDOMAN EVALUASI EVALUASI dokumen penawaran • surat penawaran • Ditandatangani oleh yang berhak • jangka waktu berlakunya surat penawaran tidak kurang dari waktu yang ditetapkan LDP • jangka waktu pelaksanaan pekerjaan yang ditawarkan tidak melebihi jangka waktu yang ditetapkan dalam Dokumen Pemilihan • Bertanggal

  15. PEDOMAN EVALUASI EVALUASI dokumen penawaran • Surat kuasa: • Ditandatangani direktur utama/pimpinan perusahaan; • Nama penerima kuasa harus tercantum dalam akte pendirian atau perubahannya • Dalam hal kemitraan, surat kuasaditandatangani oleh anggota kemitraan yangdiwakili menurut perjanjian kerja sama.

  16. PEDOMAN EVALUASI EVALUASI dokumen penawaran • Evaluasi Teknis • Evaluasi teknis dilakukan terhadap peserta yang memenuhi persyaratan administrasi • Evaluasi penawaran teknis dilakukan dengan cara memberikan nilai angka tertentu pada setiap kriteria yang dinilai dan bobot yang telah ditetapkan dalam Dokumen Pemilihan, kemudian membandingkan jumlah perolehan nilai dari para peserta. • penilaian dilakukan sesuai pembobotan dari masing-masing unsur yang telah ditentukan dalam Dokumen Pemilihan, meliputi : • Pengalaman perusahaan (bobot 10%-20%) • Pendekatan dan metodologi (bobot 20%-40%) • Kualifikasi tenaga ahli (bobot 50%-70%) jumlah (100 %)

  17. PEDOMAN EVALUASI EVALUASI dokumen penawaran • Penilaian pengalaman perusahaan, sub unsur yang dinilai adalah: • Pengalaman melaksanakan kegiatan sejenis (10 tahun terakhir), dicantumkan secara jelas: nama, lingkup, lokasi, pemberi tugas, nilai dan waktu pelaksanaan pekerjaan tersebut. • pengalaman melaksanakan di lokasi kegiatan; • pengalaman manajerial dan fasilitas utama; • kapasitas perusahaan dengan memperhatikan jumlah tenaga ahli tetap; • sub unsur lain yang dinilai dan dipersyaratkan.

  18. PEDOMAN EVALUASI EVALUASI dokumen penawaran • Bobot sub unsur ditetapkan Pokja ULP, berdasarkan jenis pekerjaan yang akan dilaksanakan, sesuai LDP. • Pengalaman perusahaan peserta harus dilengkapi dengan referensi dari pengguna jasayang menunjukkan kinerja perusahaan peserta selama 10 (sepuluh) tahun terakhir.

  19. PEDOMAN EVALUASI EVALUASI dokumen penawaran • Penilaian Pendekatan dan Metodologi, sub unsur yang dinilai adalah: • Pemahaman perusahaan peserta atas lingkuppekerjaan/jasa layanan yang diminta dalam KAK • Kualitas dan metodologi, penilaian meliputi: ketepatan menganalisa masalah, langkah pemecahan yang diusulkan, konsistensi antara metodologi dengan rencana kerja, apresiasi terhadap inovasi, tanggapan terhadap KAK, orang bulan (person-month) tenaga ahli, uraian tugas, jangka waktu pelaksanaan, laporan-laporan yang disyaratkan, jenis keahlian serta jumlah tenaga ahli yang diperlukan, program kerja, jadwal pekerjaan, jadwal penugasan, organisasi, kebutuhan jumlah orang bulan, dan kebutuhan fasilitas penunjang;

  20. PEDOMAN EVALUASI EVALUASI dokumen penawaran • Penilaian Pendekatan dan Metodologi, sub unsur yang dinilai adalah: • hasil kerja (deliverable) • fasilitas pendukung yang diminta dalam KAK • gagasan baru yang diajukan oleh peserta • Pra RK3K

  21. PEDOMAN EVALUASI EVALUASI dokumen penawaran • Penilaian Kualifikasi Tenaga Ahli, sub unsur yang dinilai adalah: • tingkat pendidikan, jika kurang dari yang dipersyaratkan dalam KAK tidak diberi nilai. • pengalaman kerja profesional, ketentuan: • Tidak boleh overlap • jikaditulis bulan dan tahun saja maka pengalaman kerja yang dihitung adalah total bulannya dikurangi1 (satu) bulan • Jika ditulis tahunnya saja maka pengalaman kerja yang dihitung hanya 25 % dari total bulannya

  22. PEDOMAN EVALUASI EVALUASI dokumen penawaran • Penilaian Kualifikasi Tenaga Ahli, sub unsur yang dinilai adalah: • tingkat pendidikan, jika kurang dari yang dipersyaratkan dalam KAK tidak diberi nilai. • pengalaman kerja profesional, ketentuan: • Tidak boleh overlap • jikaditulis bulan dan tahun saja maka pengalaman kerja yang dihitung adalah total bulannya dikurangi1 (satu) bulan • Jika ditulis tahunnya saja maka pengalaman kerja yang dihitung hanya 25 % dari total bulannya .

  23. PEDOMAN EVALUASI EVALUASI dokumen penawaran • Penilaian Kualifikasi Tenaga Ahli, sub unsur yang dinilai adalah: • Kesesuaian lingkup pekerjaan dan posisi pengalaman kerja profesional, dengan nilai kriteria ditetapkan oleh Pokja ULP. • Nilai jangka waktu pengalaman kerja profesional tenaga ahli dicantumkan dalam LDP • sertifikat keahlian/profesi yang dikeluarkan oleh pihak yang berwenang • Sub unsur lain yang dinilai dan dipersyaratkan.

  24. PEDOMAN EVALUASI EVALUASI dokumen penawaran • Evaluasi teknis: • Peserta dinyatakan lulus evaluasi teknis apabila hasil evaluasi teknis memenuhi ambang batas nilai teknis (passing grade) seperti yang tercantum dalam LDP. • Nilai ambang lulus dengan rentang 60 – 75 atau ditentukan lain oleh Pokja ULP dengan memperhatikan tingkat kesulitan teknis dan kompleksitas pekerjaan ditetapkan oleh Pokja ULP dalam dokumen seleksi. • Bagi penyedia jasa yang nilainya di bawah nilai ambang lulus, dinyatakan gugur. • Bagi penyedia jasa yang nilainya sama atau di atas nilai ambang lulus, dimasukkan dalam peringkat teknis. • Apabila tidak ada peserta yang lulus evaluasi teknis maka seleksi dinyatakan gagal

  25. PEDOMAN EVALUASI EVALUASI dokumen penawaran • Evaluasi Sampul II (Penawaran biaya): • Pokja ULP tanpa dihadiri peserta, melakukan evaluasi penawaran biaya dalam jangka waktu yang ditetapkan dalam LDP. • Unsur-unsur yang perlu dievaluasi: • kewajaran biaya pada Rincian Biaya Langsung Personil • kewajaran penugasan tenaga ahli • kewajaran penugasan tenaga pendukung • kewajaran biaya pada Rincian Biaya Langsung Non-Personil

  26. PEDOMAN EVALUASI EVALUASI dokumen penawaran • Metode evaluasi kualitas dan biaya • Pokja ULP melakukan perhitungan kombinasi teknis dan biaya, dengan ketentuan: • Perhitungan nilai kombinasi: NILAI AKHIR = {Nilai/skor Penawaran Teknis x Bobot Penawaran Teknis} + {Nilai/skor Penawaran Biaya Terkoreksi x Bobot Penawaran Biaya} • bobot masing-masing unsur sesuai dengan yang tercantum dalam LDP, dengan rentang sebagai berikut: • bobot penawaran teknis antara 0,60 sampai 0,80; • bobot penawaran biaya antara 0,20 sampai 0,40. jumlah (100 %)

  27. PEDOMAN EVALUASI EVALUASI dokumen penawaran • nilai penawaran biaya terendah diberikan nilai/skor tertinggi, sedangkan nilai penawaran biaya yang lain secara proporsional, dengan rumus: NBt = (PBt /PBt) x 100 NBn = (PBt /PBn) x 100 Dimana: • NBt = nilai/skor untuk peserta dengan penawaran biaya terendah • NBn = nilai/skor untuk peserta dengan penawaran biaya yang di atasnya; • PBt = penawaran biaya terendah; • PBn = penawaran biaya di atasnya. • Jika terdapat 2 atau lebih pesertamendapatkan nilai yang sama, maka penentuan peringkat peserta didasarkan pada perolehan nilai teknis yang lebih tinggi, dan hal ini dicatat dalam Berita Acara.

  28. kontrak

  29. KONTRAK Syarat-syarat umum kontrak

  30. KONTRAK SYARAT-SYARAT UMUM KONTRAK (SSUK) • Ketentuan Umum • Pelaksanaan, Penyelesaian, Perubahan dan Pemutusan Kontrak • Hak dan Kewajiban Para Pihak • Kewajaran dan Itikad Baik • Penyelesaian Perselisihan

  31. KONTRAK A. Ketentuan Umum • AsalJasaKonsultansi • Pekerjaan Jasa Konsultansi ini dikerjakan terutama oleh tenaga Indonesia pada lokasi-lokasi yang tercantum dalam KAK. Jika lokasi untuk bagian pekerjaan tertentu tidak tercantum maka lokasi akan ditentukan oleh PPK. • Jika dalam proses pekerjaan Jasa Konsultansi digunakan komponenberupabarang, jasa, ataugabungankeduanyayg tidak berasal dari dlm negeri (impor) maka penggunaankomponenimporharussesuaidengan yang dicantumkandalamDokumenPenawaran. • Tindakanpencantumankomponenimpor yang tidakdapatdipertanggungjawabkandapatdipersamakandengantindakanpenipuandandikenakansanksisesuaidgnketentuan yang berlaku.

  32. KONTRAK A. Ketentuan Umum 2. HakAtasKekayaanIntelektual Penyediawajibmembebaskan PPK darisegalatuntutanatauklaimdaripihakketiga yang disebabkanpenggunaan HAKI olehpenyedia. 3. SuratPerintahMulaiKerja (SPMK) • PPK menyerahkan seluruh/sebagian lokasi pekerjaan dan/ataudokumentertentu yang dibutuhkankepadapenyediasebelumditerbitkannya SPMK. • PPK menerbitkan SPMK selambat-lambatnya 14 (empatbelas) harisejaktanggalpenandatanganan kontrak • Dalam SPMK dicantumkansaat paling lambatdimulainyapelaksanaan kontrak olehpenyedia.

  33. KONTRAK A. Ketentuan Umum 4. Program Mutu Program mutu disusun oleh penyedia, yg paling sedikit berisi: • informasi mengenai pekerjaan yang akan dilaksanakan; • organisasi kerja penyedia; • jadwal pelaksanaan pekerjaan; • jadwal penugasan tenaga ahli dan tenaga pendukung; • prosedur pelaksanaan pekerjaan; • prosedur instruksi kerja; dan • pelaksana kerja.

  34. KONTRAK B. Pelaksanaan, Penyelesaian, Perubahan,danPemutusan Kontrak 5. RapatPersiapanPelaksanaan Kontrak • PPK bersamapenyediadapatmenyelenggarakanrapatpersiapanpelaksanaan kontrak. • Dalamrapatpersiapan, PPK dapatmengikutsertakan Tim Teknisdan/atau Tim Pendukung. • Beberapa hal yang dibahas dan disepakati dalam rapat persiapanpelaksanaan kontrak adalah : • program mutu; • organisasikerja; • tata cara pengaturan pelaksanaan pekerjaan; • jadwalpengadaanbahan/material, mobilisasiperalatandanpersonil (apabiladiperlukan); dan • rencana pelaksanaan pemeriksaan lapangan bersama.

  35. KONTRAK B. Pelaksanaan, Penyelesaian, Perubahan,danPemutusan Kontrak • Pembayaran • UangMukadapatdiberikankepadapenyediadenganketentuansebagaiberikut: 1) untuk usaha kecil paling tinggi 30% (tiga puluh perseratus) darinilai Kontrak; atau 2) untukusaha non kecil paling tinggi 20% (duapuluhperseratus) darinilai Kontrak. • BesarnyaUangMukauntuk Kontrak TahunJamakadalahnilai yang paling kecildiantara 2 (dua) pilihan, yaitu: • 20% (duapuluhperseratus) dari Kontrak tahunpertama; atau • 15% (lima belasperseratus) dari total nilai Kontrak. • Ketentuanmengenaipemberianuangmukabesertabesarannyaditetapkandalam SSKK.

  36. KONTRAK B. Pelaksanaan, Penyelesaian, Perubahan,danPemutusan Kontrak 7. PerubahanLingkupPekerjaan • Apabilaterdapatperbedaan yang signifikanantarakondisilapangan pada saat pelaksanaan dengan Kerangka Acuan Kerja yang telahditentukandalam Kontrak, maka PPK bersama penyedia dapat melakukan perubahan Kontrak yang meliputiantara lain: • menambahataumengurangi volume pekerjaan yang tercantumdalam Kontrak; • mengurangiataumenambahjenispekerjaan; • mengubah spesifikasi pekerjaan sesuai dengan kebutuhan lapangan; • melaksanakan pekerjaan tambah/kurang yang belum tercantumdalam Kontrak yang diperlukanuntukmenyelesaikanseluruhpekerjaan.

  37. KONTRAK B. Pelaksanaan, Penyelesaian, Perubahan,danPemutusan Kontrak 7. PerubahanLingkupPekerjaan • Pekerjaan tambah harus mempertimbangkan tersedianya anggarandantidakbolehmelebihi 10% (sepuluhperseratus) daribiayaygtercantumdarinilai Kontrak awal. • Perintahperubahanlingkuppekerjaandibuatoleh PPK secaratertuliskepadapenyedia, ditindaklanjutidengannegosiasiteknisdanbiayadengantetapmengacupadaketentuan yang tercantumdalam Kontrak awal.

  38. KONTRAK B. Pelaksanaan, Penyelesaian, Perubahan,danPemutusan Kontrak 8. Perubahandan/ataupenyesuaianBiaya • PerubahanNilai Kontrak sebagaiakibatperubahanlingkuppekerjaandenganketentuanperubahanNilai Kontrak hanyadapat dilakukan sampai setinggi-tingginya 10% (sepuluh persen) dari Nilai Kontrak awal. • Penyesuaianbiayadapatdiberlakukanterhadap kontrak yang lebihdari 12 (duabelas) bulan.

  39. KONTRAK B. Pelaksanaan, Penyelesaian, Perubahan,danPemutusan Kontrak 9. DendadanGantiRugi Kompensasidptdiberikankpdpenyediadalamhalsbgberikut: • PPK memodifikasiataumengubahjadwal yang dapatmempengaruhipekerjaanpenyedia; • keterlambatanpenerbitan SPP; • PPK tidakmemberikangambar-gambar, spesifikasidan/atauinstruksisesuaijadwal yang dibutuhkan; • penyediabelumbisamasukkelokasisebagaimana yang diperjanjikandalam kontrak; • PPK menginstruksikan kpd pihak penyedia utk melakukan pengujian tambahan yg setelah dilaksanakan pengujian tyt tdk diketemukan kerusakan/kegagalan/penyimpangan; • kompensasi lain yang dirincidalamsyaratkhusus kontrak.

  40. KONTRAK B. Pelaksanaan, Penyelesaian, Perubahan,danPemutusan Kontrak 10. KeadaanKahar • DalamhaltjdKeadaanKahar, penyediamemberitahukantentangterjadinyaKeadaanKaharkepada PPK secaratertulisdalamwaktu paling lambat14 (empatbelas) harikalendersejakterjadinyaKeadaanKahar, dgnmenyertakansalinanpernyataan Keadaan Kahar yang dikeluarkan oleh pihak/instansi yang berwenangsesuaiketentuanperaturanperundang-undangan. • Keterlambatan pelaksanaan pekerjaan akibat keadaan kahar yang dilaporkan paling lambat 14 (empat belas) hari kalendersejakterjadinyakeadaankahar, tidakdikenakansanksi.

  41. KONTRAK B. Pelaksanaan, Penyelesaian, Perubahan,danPemutusan Kontrak 11. PenghentiandanPemutusan Kontrak • Penghentian Kontrak dapat dilakukan karena pekerjaan sudahselesaiatauterjadiKeadaanKahar. • Dalamhal Kontrak dihentikan, maka PPK wajibmembayarkpdpenyediasesuai dg prestasipekerjaanygtelahdicapai. • PPK dengan pemberitahuan tertulis kepada penyedia dapat memerintahkanpenghentian Kontrak jikapenyediagagaluntukmelaksanakankewajiban-kewajibannyadalam Kontrak ini. Pemberitahuantertulistersebut hrs memuat: • alasan penghentian Kontrak; dan • persyaratankepadapenyediauntukmemenuhikewajiban-kewajibannyadlmjangkawaktu 14 (empat belas) hari kerja setelah pemberitahuan diterima.

  42. KONTRAK B. Pelaksanaan, Penyelesaian, Perubahan,danPemutusan Kontrak 12. Usaha Mikro, Usaha Kecil, danKoperasi Kecil • Apabilapenyedia yang terpilihadalahpenyediabukan Usaha Mikro, Usaha Kecil dan Koperasi Kecil, maka: • wajibbekerjasamadenganpenyediaUsaha Mikro, Usaha Kecil dan KoperasiKecil, antara lain dg mensubkontrakkansebagianpekerjaannya; • dalammelaksanakankewajibandiatas, penyediaterpilihtetapbertanggung-jawabpenuhataskeseluruhanpekerjaantersebut; • bentuk kerjasama tersebut hanya untuk sebagian pekerjaan yang bukan pekerjaan utama; dan • membuat laporan periodik mengenai pelaksanaan ketetapandiatas. • Apabilaketentuantsbdiatasdilanggar, makapenyediadikenakansanksiygditetapkandlmPerpres 54/2010.

  43. KONTRAK Syarat-syarat KHUSUS kontrak

  44. KONTRAK SYARAT-SYARAT KHUSUS KONTRAK (SSKK) • Korespondensi • WakilSah Para Pihak • TanggalBerlakuKontrak • Waktu Penyelesaian Pekerjaan • Asuransi • TindakanPenyedia yang MensyaratkanPersetujuan PPK atauPengawasPekerjaan • Pelaporan • Serah Terima Laporan Akhir • Pembatasan Penggunaan Dokumen • Kerahasiaan • Tanggung Jawab Profesi • Peralatan, Material, Personil dan Fasilitas

  45. KONTRAK SYARAT-SYARAT KHUSUS KONTRAK (SSKK) • Sumber Dana • Pembayaran Uang Muka • Pembayaran Prestasi Pekerjaan • Batas Akhir Waktu Penerbitan SPP • Dokumen yang disyaratkan untuk mengajukan tagihan pembayaran • Pembayaran Denda • Pembayaran Ganti Rugi • Kompensasi • Penyelesaian Perselisihan • Layanan Tambahan

  46. KONTRAK SYARAT-SYARAT KHUSUS KONTRAK (SSKK) E. Asuransi Resiko dan pertanggunganasuransimencakup: • Kendaraan Bermotor yang dioperasikan oleh Penyedia Jasa Konsultansi atau Subpenyedia (apabila ada) atau Personil dengan tanggungan kerugian Pihak Ketiga dengan nilai pertanggungan minimum Rp............... (...........................); • Kerugian, cidera dan kematian Pihak Ketiga (apabila diperlukan) dengan nilai pertanggungan minimum Rp............... (...........................); • Jamsostek sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku; • Tanggung jawab profesi (apabila diperlukan) dengan nilai pertanggungan minimum Rp............... (...........................); • Kerugian atau kerusakan peralatan dan harta benda penyedia yang digunakan untuk pekerjaan Jasa Konsultansi ini dengan nilai pertanggungan minimum Rp............... (...........................).

  47. KONTRAK SYARAT-SYARAT KHUSUS KONTRAK (SSKK) • Pelaporan Penyedia berkewajiban untuk menyampaikan laporan-laporan berikut secara periodik selama Masa Kontrak: ...........................[uraikan secara rinci jenis laporan dan waktu penyerahan laporan dihitung sejak ditandatanganinya kontrak] I. Pembatasan Penggunaan Dokumen Penyedia diperbolehkan menggunakan salinan dokumen dan piranti lunak yang dihasilkan dari pekerjaan Jasa Konsultansi ini dengan pembatasan sebagai berikut: ........................... K. Tanggung Jawab Profesi [untuk konsultan perencana konstruksi] Umur konstruksi bangunan direncanakan : ... (...............) tahun

  48. KONTRAK SYARAT-SYARAT KHUSUS KONTRAK (SSKK) N. Pembayaran Uang Muka • Untuk pekerjaan Jasa Konsultansi ini dapat diberikan uang muka (YA/TIDAK). • [jika ”YA”] Uang muka diberikan sebesar ...% (............... persen) dari nilai Kontrak[untuk kontrak tahun jamak diubah : “Kontrak tahun pertama” atau “total nilai Kontrak”] • Pembayaran Prestasi Pekerjaan • Pembayaran tahapan pekerjaan dilakukan dengan cara:..........[bulanan/termin/sekaligus]. • Pembayaran berdasarkan cara tersebut di atas dilakukan dengan ketentuan sebagai berikut: .....[uraikan bila pembayaran dilakukan secara bulanan atau termin] Misal : pembayaran secara termin, laporanpendahuluan20%, laporan antara 40%, dan laporanakhir 40%. • Mata uang pembayaran : ..........................[untuk pengadaan yang sumber dananya PHLN]

  49. KONTRAK • Dokumen yang disyaratkan untuk mengajukan tagihan pembayaran • Dokumen utama yang disyaratkan untuk mengajukan tagihan pembayaran prestasi pekerjaan : a. Berita Acara Prestasi Pekerjaan, b. Berita Acara Serah Terima Produk dan Produk Laporannya, c. ……. [sebutkan dan uraikan yang dibutuhkan sesuai kontrak lumpsum] • Dokumen penunjang yang disyaratkan untuk mengajukan tagihan pembayaran prestasi pekerjaan ; a. Absensi pembahasan b. Notulensi Pembahasan Rapat c. Dokumentasi / Foto kegiatan d. Dokumen lain yang disyaratkan dalam KAK e. ………… [sebutkan dan uraikan yang dibutuhkan sesuai kontrak lumpsum] • Dokumen yang disyaratkan tersebut di atas tidak perlu dilampirkan rincian bukti-bukti pengeluaran biaya.

  50. KONTRAK U. PenyelesaianPerselisihan [Apabila BANI yang dipilihsebagaiLembagaPemutusSengketa] Semuasengketa yang timbuldari Kontrak ini, akandiselesaikan dan diputusolehBadan Arbitrase NasionalIndonesia (BANI) menurutperaturan-peraturan administrasi danperaturan-peraturanprosedurarbitrase BANI, yang keputusannyamengikatkeduabelahpihak yang bersengketasebagaikeputusantingkatpertamadanterakhir. Para Pihaksetujubahwajumlah arbitrator adalah 3 (tiga) orang. Masing-masingPihakharusmenunjukseorang arbitrator dankeduaarbitrator yang ditunjuk oleh Para Pihak akan memilih arbitrator ketiga yang akanbertindaksebagaipimpinan arbitrator.

More Related