1 / 9

SUPERVIZE / INTERVIZE JAKO PREVENCE SYNDROMU VYHOŘENÍ VE SDRUŽENÍ LINKA BEZPEČÍ

OBHAJOBA BAKALÁŘSKÉ DIPLOMOVÉ PRÁCE. SUPERVIZE / INTERVIZE JAKO PREVENCE SYNDROMU VYHOŘENÍ VE SDRUŽENÍ LINKA BEZPEČÍ. Michaela Neumannová. Motivace k výzkumu. Dlouhodobý zájem o problematiku vztahů mezi profesionálem a klientem (školství, zdravotnictví, soudnictví, sociální práce atd.)

lester
Download Presentation

SUPERVIZE / INTERVIZE JAKO PREVENCE SYNDROMU VYHOŘENÍ VE SDRUŽENÍ LINKA BEZPEČÍ

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. OBHAJOBA BAKALÁŘSKÉ DIPLOMOVÉ PRÁCE SUPERVIZE / INTERVIZE JAKO PREVENCE SYNDROMU VYHOŘENÍ VE SDRUŽENÍ LINKA BEZPEČÍ Michaela Neumannová

  2. Motivace k výzkumu • Dlouhodobý zájem o problematiku vztahů mezi profesionálem a klientem (školství, zdravotnictví, soudnictví, sociální práce atd.) • Vliv syndromu vyhoření na vztah • Péče o zaměstnance • Supervize jako možná prevence

  3. Teoretické problémy • Syndrom vyhoření • Problematika měření • standardizace • zaměření dotazníku • možnost srovnávání • argumentace pro • pracovní neschopnost Supervize • v psychoterapii • v sociální práci • definice supervize • definice intervize

  4. Struktura SLB Porozumění zaměstnanecké struktuře SLB je nezbytné pro pochopení zkoumaných supervizních procesů a klimatu v organizaci.

  5. Výzkumné otázky • Je supervize / intervize prevencí syndromu vyhoření ve SLB? • Které vnější faktory (věk, délka praxe ve SLB a počet měsíčně odpracovaných hodin ve SLB) ve SLB ovlivňují míru syndromu vyhoření? • Podporuje klima ve SLB supervizní procesy?

  6. Metodologie Samoobslužný dotazník Inventář projevů syndromu vyhoření (Tošnerovi, 2002) Výzkumný vzorek 30 osob, tj. 31% souboru Kvantitativní design výzkumu Sběr dat elektronicky Zpracování dat SPSS 12.0.1 Etická hlediska anonymita

  7. Výsledky výzkumu ve SLB • Supervizní procesy lze považovat za protektivní vůči burnout. • Věk pracovníků může být faktorem ovlivňujícím míru syndromu vyhoření. • Délka praxe a počet měsíčně odpracovaných hodin nemá vliv na burnout. • Klima v organizaci SLB bylo identifikováno jako prosupervizní.

  8. Doporučení pro SLB • Kmenoví zaměstnanci (zejména intervizoři) jsou více ohroženi syndromem vyhoření. a) vyšší míra individuální supervize b) zapojení do řídících procesů c) vzdělávání • Externí zaměstnanci vykazují větší profesionální nejistotu. a) vzdělávání b) supervizní procesy • Upozornění na rizikové faktory burnout

  9. Obsah práce Volba dotazníku Distribuce dotazníku Design výzkumu Faktory ovlivňující burnout Supervize jako prevence burnout Supervize v neziskovém sektoru jako vzor Vymezení pro / proti supervizního klimatu Vhodná supervize pro intervizory SLB Vliv délky praxe na výsledky výzkumu Porozumění zaměstnanců SLB rozdílu mezi supervizí a intervizí atd. … Forma práce Chyby v citacích Seznam literatury Překlep Uvedení a shrnutí podkapitol Zbytečné tabulky Otázky k diskusi Děkuji za pozornost.

More Related