110 likes | 192 Views
Oplæg for: Nydanske studerende og iværksættere. Samt undervisere og vejledere på området. Dette op læg :. Fokus:. Jeg har tilladt mig at fokusere på, hvordan det har været ’på vej derop’ s amt de udfordringer, jeg har oplevet undervejs .
E N D
Oplæg for:Nydanske studerende og iværksættere Samt undervisere og vejledere på området
Fokus: • Jeg har tilladt mig at fokusere på, hvordan det har været ’på vej derop’ samt de udfordringer, jeg har oplevet undervejs. • Særligt vægt på vejen gennem uddannelsesforløbet. • Ikke en definitiv og udtømmende skitsering af udfordringerne. • Oprindeligt opdelt i erfaringer med at stifte virksomhed (Jathavan) og med at blive ansat i virksomheden (Andrew).
JathavanShanmugam • Født på Sri Lanka. • Kom til Danmark i 1987 som flygtninge via Dansk Flygtningehjælp. • Opvoksede i Lemvig egnen i de første år. • Flyttede til Holstebro i 1991. • Startede som revisorelev i Århus i 2000 og påbegyndte videregående uddannelse på handelshøjskolen. • Startede første virksomhed i 2003 og første udlejningsbolig i 2004. • ScreenTicket blev stiftet i 2007.
2 ofte hørte udtryk: • Man skal have viljen til at gøre det.
Om viljen: • Fik fortalt at jeg ikke kunne blive til noget, fordi mine forældre ikke er akademikere. • Fik senere kritik på, at mine danskkundskaber var utilstrækkelige. • Ville vende situationen – prøvede at kopiere den bedste i klassen. • Afsluttede HHX som top 3 af hele årgangen.
2 ofte hørte udtryk: • Man skal have viljen til at gøre det. • Man skal tro på sig selv.
Om troen: • Altid været i tvivl om, hvorvidt min viden er korrekt. • Søgt efter viden hos andre eller bekræftelse af, om den viden jeg har er korrekt. • Lærte at gå til den primære kilde – undgik (fejl)fortolkninger. • Opbygger et fundament, så man ikke kommer til at tvivle på sig selv. • Andre vil altid have en mening om din ide, men bedømmelsen er på baggrund af meget få informationen. Du har sandsynligvis gjort dig flere tanker om det komplette billede.
Erfaringer: • Villig til at gå den ekstra mil i forhold til andre for at nå mål. • Som arbejdsgiver har man muligheden for at ansætte nogle medarbejdere, som virkelig brænder for at yde en indsats. • Mangfoldighed og international mindset – af natur. • Muligheden for at vende forskellige synsvinkler af problemstillinger ligger lige for hånden.
Blandingen af nationaliteter i medarbejderstaben: • Danmark • Sri Lanka • Bosnien • Sydkorea • Færøerne • Frankrig • Sydafrika • Australien