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Ramas de Cargo o Puesto

Ramas de Cargo o Puesto. Mayo 20, 2008. Antecedente. Rama de cargo o puesto. Fuente para establecerlas.

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Presentation Transcript

  1. Ramas de Cargo o Puesto Mayo 20, 2008

  2. Antecedente Rama de cargo o puesto Fuente para establecerlas La sistematización de puestos que por sus características y particularidades guardan afinidad, por lo que son susceptibles de clasificarse en conjuntos y subconjuntos, ya sea por rango, por nivel jerárquico, por ámbito de competencia, por materia, por funciones, por nivel de responsabilidad, entre otros (RLSPC, Art. 2, fracción XIII). El Catálogo es el instrumento a partir del cual se establecen ramas de cargos o puestos, así como la homologación o equivalencia entre puestos, atendiendo, a las características de los perfiles, nivel de responsabilidad, remuneraciones, ámbito de competencia, rango, jerarquía, tipo de funciones o régimen laboral, entre otros aspectos. (RLSPC, Art. 23)

  3. Aplicación Ingreso Desarrollo Profesional Los Comités Técnicos de Selección emitirán convocatorias de acuerdo con las siguientes modalidades: … III. Dirigidas a todo interesado que integre la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto que corresponda a la vacante en la dependencia (Art. 32, RLSPC) La movilidad en el Sistema podrá seguir las siguientes trayectorias: … II. Horizontal o trayectorias laterales, que son aquellas que corresponden a otros grupos o ramas de cargos donde se cumplan condiciones de equivalencia, homologación, e incluso afinidad, entre los cargos que se comparan, a través de sus respectivos perfiles (Art. 39, LSPC)

  4. Propuesta respecto de la función Familias de Función Ramas de Cargo o Puesto (Elemento Funcional) Actualmente: última literal del código del puesto Se propone una redefinición de algunas familias de función y de añadir otras, de acuerdo a un análisis general de las funciones de puestos

  5. Familias de Función Posibles (RCP) • Normatividad y Gobierno • Asesoría • Promoción y Desarrollo • Producción de Bienes • Prestación de Servicios • Planeación • Programación • Presupuestación • Desarrollo Institucional • Informática • Evaluación • Recursos Humanos • Recursos Materiales y Servicios Generales • Recursos Financieros • Asuntos Jurídicos • Comunicación Social • Orientación e Información • Apoyo Administrativo • Coordinación y Enlace Intra e Interinstitucional • Auditoria, Responsabilidades, Quejas e Inconformidades • Dirección • Estadística • Seguridad y Proteción Civil • Investigación

  6. Propuesta para Reserva de Aspirantes Que los finalistas en un concurso de selección se integren a la reserva de aspirantes de los puestos de la institución, que guarden afinidad entre sí con base en su familia de función y se ubiquen en el mismo nivel jerárquico del puesto en concurso en que el aspirante haya quedado como finalista anteriormente o en el nivel jerárquico inmediato inferior a aquél.

  7. Ramas de Cargo o Puesto Mayo 20, 2008

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