Codi 2.0 Revisió dels valors del centre

1. Open & Cross Innovation Codi 2.0 Revisiódelsvalors del centre

2. Code 2.0 Innovació i Valors

3. Importànciadelsvalors per la innovació “Everyquality and behaviourtocultivate- freedomto try new things, permissiontoquestion, theabilitytoseeoldthings in a new light, supportforrisktaking, and toleranceforfailure- wasrooted in trust.” Com a resultatd’unadinàmicad’increment de la confiança a la cultura organitzativa, la retenció de talent va augmentar entre el 20 i el 50%, la productivitat entre un 10 i un 60% i la moral va augmentarexponencialment. Increasing trust at microsoft, McKinsey

4. La Innovaciós’ESADECREAPOLIS: InnovacióOberta • Advantages of open innovation: • Speedup time to market • Reduce the risk of innovation • Less risk guessing what the market wants • Let the market / community tell you what they want • Integrated community innovation • Lower your R&D and operating costs • Supplement your R&D • Tap into the virtual R&D community • Create brand evangelists out of your community • Shared IP can create a formidable barrier to entry

5. Importànciadelsvalors per la innovacióoberta Fontsd’innovació: McKinsey Global Survey

6. Importànciadelsvalors per la innovacióoberta Open InnovationEnablers & Obstaclessegons un estudi de McKinsey i els que depenendelsvalorsdelsindividus: Enablers & Obstacles

7. Code 2.0 Open Innovation a ESADECREAPOLIS i Ecosistema

8. Procéssistemàticdestinat a millorarl’avantatgecompetitiu de l’empresa en el que fent les coses de forma diferents’aconsegueix un impacte al mercat Innovació a ESADECREAPOLIS FACILITAR • Procés: estratègia, gestió, organització i cultura • Execució: coneixements específics, eines i recursos • Pipeline: enriquir • Tendències i mercat • Open • Cross ACCELERAR INSPIRAR

9. Línies de treball Facilitar eines, xarxes i coneixements per gestionar la innovació

10. Línies de treball Facilitar eines, xarxes i coneixements per gestionar la innovació Integrar-nos en el procés de discovery de les empreses per enriquirel pipeline

11. Línies de treball Acompanyarelsprojectesfins al gotomarket Facilitar eines, xarxes i coneixements per gestionar la innovació Integrar-nos en el procés de discovery de les empreses per enriquirel pipeline

12. En un Ecosistema Acompanyarelsprojectesfins al gotomarket Espais Virtuals Trobades comunitat Facilitar eines, xarxes i coneixements per gestionar la innovació Valors Espais físics Integrar-nos en el procés de discovery de les empreses per enriquirel pipeline

13. Valors, Comunitat i Innovació Nosaltresposemelsespais i les trobades, peròelsvalors, actituds i comportamentsdepenen de vosaltres.

14. Valors, Comunitat i Innovació L’objectiud’ESADECREAPOLISés facilitar la innovació des d’unaaproximacióOberta i Creuada. I partd’aquestainnovacióvé condicionada per les actituds i comportamentsdelsindividus, és a dir, delsseus VALORS

15. Codi 2.0 Codi 1.0: Compromís CREAPOLIS

16. Compromís CREAPOLIS, codi 1.0 (Estiu ’09) Valores personales Dos conceptos en equilibrio: Juicio y Pasión Diálogo Generosidad Transgresión Singularidad Pasión Autenticidad Creatividad Objetivo Diversión Confianza Honestidad Sinceridad Innovación Respeto Juicio Cooperación Responsabilidad Pertenencia Rigor Tolerancia Flexibilidad “Invisible rules” y mecanismos necesarios Puertas Abiertas Trabajo en equipo Proactividad Aprendizaje

17. Conceptes del Compromís CREAPOLIS • RespetoDarse cuenta de que uno no está solo cuando actúa. • DiálogoIntercambio de ideas y conceptos entre personas dando por hecho que no se tiene toda la verdad, que no se piensa lo mismo y que uno está dispuesto a cambiar de opinión. • Sinceridad Expresión externa de lo que uno piensa o siente interiormente. Ausencia de hipocresía. • ToleranciaRespetar la diversidad, considerar las diferencias como algo positivo, enriquecedor. • GenerosidadDar gratuitamente nuestro tiempo, espacio, palabras o consejos. • HonestidadMuestra de la honradez. Razonable o justo. • FlexibilidadCapacidad de adaptación, ausencia de rigidez. • Puertas abiertasTanto física como mentalmente. • Trabajo en equipoAplicación de lo anterior; trabajando con otras personas. • ProactividadAsumir el control de la actividad de uno mismo y, por tanto, tomar la iniciativa. • AprendizajeAdquisición por la práctica de una conducta duradera.

18. Conceptes del Compromís CREAPOLIS • PasiónApetito o afición vehemente a algo. • AutenticidadFiel a sus orígenes y convicciones. • SingularidadExtraordinario raro o excelente. • TransgresiónQuebrantar un precepto, ley o estatuto. Saltarse las normas. • DiversiónEntretenimiento, recreativo. • CreatividadCapacidad de producir soluciones nuevas y desconocidas. • ResponsabilidadCapacidad de responder de lo que uno ha hecho o dicho. • CooperaciónTrabajar juntos. • PertenenciaSer parte integrante (y orgullosa) de algo, en este caso la comunidad CREAPOLIS. • RigorEscrupulosidad, propiedad y precisión. • ConfianzaEsperanza firme que se tiene en alguien o en algo. Seguridad. • InnovaciónLlevar algo nuevo al mercado.

19. Codi2.0 Objectius del taller del dia 14

20. Objectius del taller del dia 14 Objectiu: • Escollir 4 valors que representinl’ecosistema actual Objectiu: • Trobar fets i comportaments que demostrin els valors Per aixòésimportantcomptarambvosaltres: heu de co-crear elsvalors de l’ecosistema.