220 likes | 385 Views
Kõrgkoolilõpetajad karjääritee alguses: millised on võimalused?. Kadrin Kergand Margit Tago Personalijuhtimise konverents “Piirideta organisatsioon” 04.- 05. märts 2004 Tartu. Muutused Eesti tööturul. Tööturu kiire ümberstruktureerimine Üldine tööhõive vähenemine
E N D
Kõrgkoolilõpetajad karjääritee alguses: millised on võimalused? Kadrin Kergand Margit Tago Personalijuhtimise konverents “Piirideta organisatsioon” 04.- 05. märts 2004 Tartu
Muutused Eesti tööturul • Tööturu kiire ümberstruktureerimine • Üldine tööhõive vähenemine • Töötuse ja mitteaktiivsuse kasv • Kutsehariduse tagasihoidlik roll • Tootlikkuse kasv
(Kõrg)hariduse muutuv roll ühiskonnas • Hariduslik kihistumine • Hariduse devalveerumine • Töötajate langeva väljavahetamise protsess • Eesti tööturu segmenteeritus
Ülikoolilõpetajad oma karjääritee algusesTÜ lõpetajate küsitlustulemused
Millist tööd teeb ülikoolilõpetaja?TÜ lõpetajate ja tööandjate küsitluste põhjal • 2/3 töötab õpitud erialal • Tööandja tegevusvaldkond on vastavuses ülikoolide õppekavadega • Suurem enamus leiab rakendust tippspetsialistidena (ISCO järgi) • Palgatase sõltub erialast (kõrgem juristidel, majandus ja IT haridusega lõpetanutel). Keskmine palk TÜ lõpetanutel 6713 krooni
... • Rohkem kui pooltel juhtudel on tööandja riiklik või munitsipaalettevõte • Töötatakse enamasti Tallinnas ja Tartus • Välismaale tööle minejate hulk on 2-4% • Esimene lõpetamisjärgne töö on suuremalt jaolt leitud juba õpingute ajal ehk 27% vastajatest “töötas seal juba enne lõpetamist”
Millest lähtuvad tööandjad noore spetsialisti värbamisel? • töölevõtu intervjuul tekkinud mulje isiku kohta • praktika või erialane töökogemus • läbitud õppekava • võõrkeelte oskus • millises konkreetse kõrgkooli on kandidaat lõpetanud • spetsialiseerumine eriala piires • kraad (bakalaureuse- või magistridiplom) • õpingute tulemused Tööandjate küsitlus TNS EMOR 2003
Alternatiivid noorte töötajate tõhususe optimeerimiseks • Praktika • Tudengitele mõeldud programmid • Töövarjupäevad • Suvetöö
Kõrgkoolilõpetajate oma karjääritee algus “Give me somewhere to stand and I will move the earth” Archimedes Kadrin Kergand ja Margit Tago Kontakt e-post career@ut.ee Tel 7 376 205, 7 376 206
Talent&Pro • 5 years • 200 employees • Netherlands and United Kingdom • Young graduates • Not sexy branches • Contracting in flexible solutions • Coolest Company/ Great Place To Work • “We Develop People”
Our development • Marco Hoekstra • Insurance with commercial interests • Financial planner • Experiences • Nicole van der Veen • Lawyer with commercial interests • Consulting • Human Resource Manager
Experiences Zap culture • We want it all and we want it now • Not just risks. • Not just money. • Not just professional. • Not just here. “Risk” Secure base
2 4 3 1 time • Real self? • Perceived self? • Short period • Short coming? Self Image Young Zappers
2 4 3 1 time • Where do you really stand? • Where do you want to go? • How can you get there? • Where do you need help? Giving a mirror
2 4 3 1 time • Assesment • Clear function description • Intensive personal development plan • Direct support Organisational tools
Personal Attention • True attention • Recurring, continuous attention • Focussed Attention Attention 4 1,2 3 tijd
Level/abilities of Talent • Selling the star! (2=1+4) • Taking over care for employees development and personal attention • Added Value T&P 2 Our offering 4 3 1 tijd
Succes in market • From Tabula Rasa to Specialists • Desired attitude and skills • Personal Commitment • Loyalty • = Satisfied customers