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CSMOTA Les bons coups de l’industrie

CSMOTA Les bons coups de l’industrie. Le point de départ Recherches Salons emplois Participation aux matinées causerie Validation d’un outil RH Modèles RH Mot de la fin. Le point de départ. Notre contexte RH en 2008 Premiers contacts avec Caroline Bouchard

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Presentation Transcript

  1. CSMOTALes bons coups de l’industrie • Le point de départ • Recherches • Salons emplois • Participation aux matinées causerie • Validation d’un outil RH • Modèles RH • Mot de la fin

  2. Le point de départ • Notre contexte RH en 2008 • Premiers contacts avec Caroline Bouchard • Visite chez Viau le 7 avril 2009 • Diagnostique RH • Suite à cette visite, fourniture d’outils RH (Ministère du travail, alphabétisation, Emploi Québec, Services Canada etc.)

  3. Recherches • Corail • Téléchargement des conventions collectives du domaine alimentaire (Mtl-Laval) • Cartable de références avec les conventions collectives du domaine de la viande • Outil stratégique pour les Finances • Étude 2008 sur l’analyse des conditions de travail des entreprises syndiqués

  4. Recherches (suite) • Juin 2010 – préparation révision du Manuel de l’employé et de notre échelle salariale. Utilisation des recherches et outils de CSMOTA:Corail; étude 2008 sur l’analyse des conditions de travail des entreprises syndiquées; augmentations manufacturières; échelles salariales viande; répertoires cies non-syndiquées • Collaboration DRH Multibar avril 2010

  5. Salons emplois • Salon emploi formation - 9 septembre 09 • Embauche Ingénieur de projets • Salon emploi formation – 6 octobre 10 • Salon emploi Laval – 25 mars 11

  6. Participation matinées causerie • Participation aux assemblées et déjeuners causerie • septembre 2009 – « La reconnaissance non-monétaire » - participation à un déjeuner causerie avec le Directeur de production (un 1er chez Viau!) • Fin septembre 2009, deux personnes aux RH – participation régulière aux conférences CSMOTA

  7. Participation matinées causerie (suite) • 15 février 2011 – « La rétention du personnel: un facteur de succès pour votre entreprise » (André Savard) - 5 membres de Viau ont assisté: • RH (2) • Directeur des opérations • Superviseur maintenance • Contremaître

  8. Validation d’un outil RH • Le 2 septembre 2010, rencontre avec M. Laurie Le Breton pour valider l’outil sur Le transfert des savoirs • Le 26 octobre 2010 – présentation de l’outil lors de la conférence sur « Le transfert des connaissances, un investissement rentable »

  9. Modèles RH • Selon projets, fourniture d’exemplaires: • E.g. politique harcèlement , programme recommandation candidats, programme d’accueil et d’intégration

  10. Mot de la fin • Questions? • Mot de remerciement et d’encouragement au CSMOTA

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