1 / 39

Prezentácia pre Žilinskú univerzitu

Kr í z a v ekonomike: Dá sa na ňu pripraviť?. Prezentácia pre Žilinskú univerzitu. millennium. Kto som. Spoluzakladateľ IT spoločnosti Millennium CEO Millennium Vzdelanie FEI STU, odbor Informatika, Katedra telekomunikácií Stanford GSB, Enterprise Program for Growing Companiea.

lise
Download Presentation

Prezentácia pre Žilinskú univerzitu

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Kríza v ekonomike: Dá sa na ňu pripraviť? Prezentácia pre Žilinskú univerzitu millennium

  2. Kto som • Spoluzakladateľ IT spoločnosti Millennium • CEO Millennium • Vzdelanie • FEI STU, odbor Informatika, Katedra telekomunikácií • Stanford GSB, Enterprise Program forGrowingCompaniea

  3. O nás • Slovenská IT spoločnosť s 15 ročnou históriou • Naše služby: • portálové a webové riešenia, CRM riešenia, riešenia pre podnikovú mobilitu, BI systémy, systémová integrácia ... na cloude

  4. ŽU a Millennium • Spolupráca od 2012 • Vedenie diplomových prác • Výberové prednášky

  5. Náš príbeh • Prečo sme začali podnikať • Aké sme mali podnikateľské plány • Priebežná neustála zmena všetkého

  6. Mílniky • 1998 – 1999„Podnikanie” bez záväzkov • 2000 – 2001 Budovanie firmy • 2002 – 2005Etablovanie na trhu • 2006 – 2008 Intenzívny rast • 2009 – 2010 Kríza • 2011 – 2012 Stabilizacia • 2013- ... Diverzifikácia a rast

  7. „Podnikanie“ bez záväzkov 1998 – 1999

  8. Budovaniefirmy 2000– 2001

  9. Budovanie firmy • Založenie s. r. o. • Prijatie prvého zamestnanca • Pozvoľné akceptovanie zodpovednosti • Malé webové projekty • Prví veľkí klienti

  10. Budovanie firmy • Symbolická výplata do 5 000 SKK mesačne • Má to zmysel? • Vízia? • Asi 30 podobných firiem na trhu • Ak skončíme, nič sa nestane. Naozaj?

  11. Etablovanie na trhu 2002 – 2005

  12. Etablovanie na trhu • Uvedomenie si zodpovednosti • Voči klientom • Voči zamestnancom • Voči sebe • Viera vo vlastné sily. Mohlo by to vyjsť. • Stále život bez peňazí

  13. Etablovanie na trhu • Dôvera klientov a partnerov • Postupná cesta na vrchol v segmente webov • Budovanie tímu • Stále praca 10 a viac hodín denne • Veľmi nás to všetkých bavilo

  14. Intenzívnyrast 2006 – 2008

  15. Intenzívny rast • Bod zlomu. Vyleteli sme vysoko. • Patríme k najrýchlejšie rastúcim spoločnostiam vEMEA podľa Deloitte • Rast tímu. Veľké príjmy, veľké náklady. • Weby sú na vrchole. Viac sa dosiahnuť nedá. • Vstup do segmentu CRM • v USA do ide, pôjde aj tu

  16. Intenzívny rast • Sústredenie na rast • Zmeny v štruktúrach riadenia • Vznik stredného manažmentu • Posilnenie obchodu, segmentácia • Strata kontaktu s výkonnými ľuďmi • Viera vo vlastný úspech

  17. Kríza 2009 - 2010

  18. Kríza • Kríza? Nás sa to netýka. Je to iba v hlavách ľudí. • Mali sme veľký vankúš „cash“ • StanfordStory: prof. Parker & Debt Monster • Príprava na krízu • Investície do obchodu • Prijímanie obchodníkov • Najatie kouča

  19. Kríza • 3 dôvody, prečo sa nám nič nemôže stať • Apríl 2009: Business RIP • Neúnosné náklady • Nedostatok práce • Vyplašení zamestnanci. Neistota. • Kam to smeruje?

  20. Kríza • Rozpory medzi majiteľmi. • Odchod vtedajšieho riaditeľa a spoluzakladateľa z firmy • Nový začiatok. Pre firmu aj pre mňa. • Nepopulárne opatrenia • Prepúšťanie • Siahanie na benefity • Zákonník práce • katastrofa pre zamestnávateľov

  21. Kríza • Emotívne obdobie • Strata sebareflexie u ľudí • Smutné príbehy • Xénia, obchodníčka • Igor, programátor • Odchody aj dobrých ľudí • Filozofia „Stalingrad“

  22. Stabilizácia 2011 - 2012

  23. Stabilizácia • Nový CEO • Ľudia si zvykli • Zmena pracovných návykov • Viac pracovať na jeden obchod • Veľkí hráči išli do menších obchodov • Dumping cien • Žiadne istoty

  24. Stabilizácia • Obnovenie dôvery: • Vo vlastné sily, vo vedenie firmy a vo firmu • Zmena, zmena, zmena: • Radikálna zmena systém odmeňovania • Podpora výkonnostne orientovanej kultúry • Naštartovanie vzdelávania

  25. Stabilizácia • Prijímanie nových ľudí • Formálne ukončenie „veľkých zmien“ • Ľudia si potrebovali vydýchnuť a nájsť oporné body • Definovanie vízie • Komunitná firma • Ľudia z rovnakými hodnotami a videním sveta • Veľa tímbildingov

  26. Stabilizácia • Dobrá nálada. Úspech akceleruje ďalší úspech. • Motto: • Byť atraktívny zamestnávateľ pre najbystrejších ľudí z trhu • Vždy byť fair! • Komunikácie nikdy nie je dosť. • Ak sa ľudom nedá príbeh, vymyslia si vlastný.

  27. Diverzifikácia a rast 2013- ...

  28. Diverzifikácia a rast • Trh IT služieb, ako ho poznáme, skončí • Potreba diverzifikácie • Pokračovať v tom, čo sme najlepší doma • Pokračovať v tom aj v zahraničí • Vyvinúť vlastný produkt • Založiť nové biznisy (start-up) • Nespomaliť, pridať.

  29. Diverzifikácia a rast • Obrovské príležitosti v IT • Mobilita & Cloud • Získanie veľkých kontraktov • Rok 2013 • 30+% obratu od novýchklientov • Investície do ľudí, nové pracovné miesta

  30. StanfordStories: DarkestMoments • Multigrain • Ako dostať úrodu sóje na svetové trhy • Life2good • Fénix vstáva z popola • Exxon • Ako konkurencia pomohla firme • Millennium • Národnábločková lotéria

  31. Začať podnikať? Áno alebo Nie? Aká je cesta k úspechu?

  32. Posledný slajd... • Ak si chcete niečo zapamätať, tak toto: • Nebojte sa! Z prehry sa da poučiť a z krízy vyjsť silnejší. • Buďte rýchly a rozhodní. Zlé rozhodnutie je možné zmeniť, ale stratený čas sa vám nevráti. • Buďte fair a nestrácajte osobnú integritu. • Verte vo vlastné sily. Všetko ide, keď sa chce. • Spoliehajte sa na zdravý úsudok. Kníh sa popísalo veľa.Vlastná skúsenosť je nad všetky knihy.

  33. miroslav.krempasky@millennium.sk Ďakujem za pozornosť

More Related