Séminaire National « Compétences, métiers, emplois » La NAME 13 mai 2014

1. DIRECTION STRATEGIE ET RELATIONS EXTEREURES DIRECTION DES AFFAIRES ET RELATIONS INTERNATIONALES DEPARTEMENT COOPERATION ET RELATIONS INTERNATIONALES Séminaire National« Compétences, métiers, emplois » La NAME13 mai 2014

2. DIRECTION STRATEGIE ET RELATIONS EXTEREURES DIRECTION DES AFFAIRES ET RELATIONS INTERNATIONALES DEPARTEMENT COOPERATION ET RELATIONS INTERNATIONALES Le projet NAMEL’ANEM et Pôle emploi Un exemple de coopération entre deux Services Publics d’emploi

3. DIRECTION STRATEGIE ET RELATIONS EXTEREURES DIRECTION DES AFFAIRES ET RELATIONS INTERNATIONALES DEPARTEMENT COOPERATION ET RELATIONS INTERNATIONALES Le projet ROMELe ROME, référentiel national de Pôle emploi, présente les métiers et emplois regroupés par domaine professionnel.Elaboré par les équipes de Pôle emploi en collaboration avec de nombreux partenaires, le ROME est reconnu par les acteurs nationaux et internationaux du marché du travail.1ère version en 19822ème version en 1993, actualisée en 1999 et 20043ème version actuelle, depuis décembre 2009

4. DIRECTION STRATEGIE ET RELATIONS EXTEREURES DIRECTION DES AFFAIRES ET RELATIONS INTERNATIONALES DEPARTEMENT COOPERATION ET RELATIONS INTERNATIONALES Le ROME, un référentiel actualisé et opérationnel Ses objectifs opérationnels : Constituer un référentiel national des métiers, actualisé régulièrement Définir les profils des offres et des demandes d’emploi Favoriser le rapprochement entre les offres et les demandes d’emploi Elargir les pistes professionnelles accessibles aux personnes en mobilité professionnelle.

5. DIRECTION STRATEGIE ET RELATIONS EXTEREURES DIRECTION DES AFFAIRES ET RELATIONS INTERNATIONALES DEPARTEMENT COOPERATION ET RELATIONS INTERNATIONALES L’arborescence principale du ROME 14 grands domainesSanté, Industrie, Spectacle, Agriculture, Commerce, Communication, Bâtiment Travaux Publics, Hôtellerie-Restauration, Services à la personne, Services aux entreprises…) identifiés par une lettre de A à N110 domaines professionnels(Comptabilité et gestion, Secrétariat et assistance…) caractérisés par une lettre et deux chiffres531 fiches ROMEidentifiées par une lettre et quatre chiffres

6. Le contenu de la fiche ROME Intitulé Définition Descriptif synthétique des missions et des activités communes aux emplois regroupés dans la fiche CODE ROME Intitulé : représente l'ensemble des appellations de la fiche Appellations Appellations Intitulés les plus courants d’emplois et de métiers Définition Conditions d'exercice de l’activité Contexte de travail généralement rencontré (lieux, horaires, obligations de service et modes de rémunération particuliers, déplacements éventuels,…) Accès à l’emploi/métier Accès à l'emploi/métier Niveaux et domaines de formation, expérience professionnelle, habilitations et diplômes particuliers Conditions d’exercice de l’activité Compétences de base Activités de base Savoirs théoriques et procéduraux Activités de base Communes à l’ensemble des appellations de la fiche Savoirs de l’action Savoirs théoriques et procéduraux Savoirs le plus souvent acquis par la formation (connaissances, techniques, méthodes, procédures) Compétences spécifiques Savoirs théoriques et procéduraux Activités spécifiques Activités spécifiques Caractéristiques particulières permettant de préciser une offre ou une demande d’emploi (méthodes de production, technologies, matériaux, habilitations, expertise, responsabilités, …) Savoirs de l’action Environnementsde travail Structures Secteurs Conditions Savoirs de l'action Savoirs pratiques et savoirs faire acquis par l’expérience Mobilitéprofessionnelle Emplois/métiers proches Proches dans leur contenu (activités exercées, compétences requises, situations de travail), ils sont accessibles rapidement Emplois/métiers proches Emplois/métiers envisageables si évolution Environnements de travail Structures (types d'entreprise), secteurs d'activité et conditions (environnements physiques et statuts particuliers) Emplois/métiers envisageables si évolution Ils peuvent être accessibles avec une période d’adaptation ou après un développement de compétences 6

7. DIRECTION STRATEGIE ET RELATIONS EXTEREURES DIRECTION DES AFFAIRES ET RELATIONS INTERNATIONALES DEPARTEMENT COOPERATION ET RELATIONS INTERNATIONALES La veille métier ROMESa priorité :Intégrer les modifications utiles au rapprochement et au développement de l’opérationnalité du ROME, tout en veillant à ne pas alourdir le référentiel.Les demandes d’évolution sont exprimées par : Les utilisateurs : conseillers Pôle emploi, employeurs, internautes … Les partenaires, les branches et fédérations professionnellesLa périodicité de la mise à jour du ROME :Elle est fonction du nombre et/ou de l’urgence des évolutions retenues.Elle se cale sur le cycle des livraisons informatiques des applications (mars, juin, octobre et décembre) de Pôle emploi.

8. Les plus-values opérationnelles du ROME Un langage commun pour échanger avec les acteurs du marché du travail Un référentiel actualisé et opérationnel L’arborescence thématique,une autre clef d’entrée Le ROME, un outil opérationnel au cœur de l’intermédiation Une Veille Métier pour maintenir et développer l’opérationnalité du ROME Un élargissement des pistes professionnelles facilité par la rubrique Mobilité professionnelle Une identification précise des activités et des compétences pour définir des profils Un diagnostic pointu sur les compétences ou les écarts avec les profils recherchés 8

9. Le ROME, outil de dialogue entre les acteurs du marché du travail Pôle emploi Partenaires de Pôle emploi : Missions locales (jeunes), Cap Emploi (travailleurs handicapés), Centre Inffo, Commission Nationale des Certifications Professionnelles, CARIF, OPCA … Services publics de l’emploi Européens, Africains, de la Nouvelle-Calédonie, de la Polynésie Française Le ROME, un référentiel partagé par de nombreux utilisateurs Prestataires de Pôle emploi Organismes de formation, Etablissements d’enseignement, Centres d’information et d’orientation-CIO Entreprises, Fédérations et syndicats professionnels Institutions, Ministères, Collectivités territoriales 9 9 7 Juin 2013

10. Le ROME, un référentiel partagé à l’étranger Belgique Convention signée en juin 2009 avec les services de l’emploi belges et leurs partenaires de la formation professionnelle. Le ROME est actuellement mis en production par le VDAB (SPE flamand) associé à son système de gestion des compétences « competent » et en lien avec leur système de rapprochement (basé sur le même moteur de recherche que Pôle emploi) Luxembourg Convention signée en juin 2011 avec l’ADEM, service de l’emploi luxembourgeois. Développement en cours avec son système de rapprochement (basé sur le même moteur de recherche que Pôle emploi). Nouvelle-Calédonie et Polynésie Française Conventions signées en novembre 2010 avec la Nouvelle-Calédonie et en juillet 2012 avec la Polynésie Française. Utilisation du ROME au sein de leurs services publics de l’emploi. 10 10 7 Juin 2013

11. Le ROME, un référentiel partagé à l’étranger Tunisie Contact initié en mai 2012 avec le ministère de l’emploi tunisien, souhaitant adopter le ROME. Une mission de présentation du ROME et d’approfondissement du besoin s’est tenue mi-juin 2013 à Tunis. Arabie Saoudite Contact en octobre 2011. Présentation du ROME et de son utilisation dans les applicatifs de rapprochement de profils demandeurs et offres. Irlande Contact en mars 2011. Présentation du ROME et de son utilisation dans les applicatifs de rapprochement de profils de demandeurs et offres 11 11 7 Juin 2013

12. Le ROME, un référentiel adapté à l’étranger : l’expérience du ROAME • Activité initiée dans le cadre du projet PGMP, avec en perspective, la création d’un référentiel emploi-métiers régional sub-saharien • Appui à l’adaptation du ROME dans un cadre mutualisé aux pays parties prenantes (Bénin, Cameroun, Mali, Sénégal) • Principes fondateurs: la mutualisation et la capitalisation • Mise en place d’une méthodologie et de standards commun (trame, codification, normes..) • Complémentarité des secteurs pris en compte dans les différents pays et mutualisation des acquis • Mutualisation des ressources sur le plan transversal • Plan d’action par pays selon une dynamique partenariale • Permanence de l’appui de Pôle emploi et entraide réciproque entre pays participants • Réalisation du Draft Zéro du ROAME couvrant 9 secteurs (326 fiches emploi-métier réalisées) 12 12

13. DIRECTION STRATEGIE ET RELATIONS EXTEREURES DIRECTION DES AFFAIRES ET RELATIONS INTERNATIONALES DEPARTEMENT COOPERATION ET RELATIONS INTERNATIONALES L’histoire du projet NAME2006 :Signature d’une convention entre l’ANEM et l’ANPE qui portait sur la concession du droit d’utilisation du Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME) au profit de l’ANEM Droit d’adaptation des fiches métiers au contexte algérien en respectant l’esprit et les principes fondateurs du ROME Octobre 2009 :Démarrage de la collaboration ANEM/Pôle emploi pour la création d’une Nomenclature Algérienne des Métiers et Emplois (NAME) par une mission en octobre 2009 permettant de poser les bases du projet. Janvier 2011 :Signature d’une nouvelle convention de coopération bilatérale par les Directeurs Généraux de l’ANEM et de Pôle emploi.Janvier 2013 :Signature par les nouveaux Directeurs Généraux (Messieurs Chalal et Bassères) d’un avenant pour accompagner la phase de finalisation de la NAME jusqu’au 30 juin 2014.

14. DIRECTION STRATEGIE ET RELATIONS EXTEREURES DIRECTION DES AFFAIRES ET RELATIONS INTERNATIONALES DEPARTEMENT COOPERATION ET RELATIONS INTERNATIONALES L’histoire du projet NAMEUn exemple de coopération bilatérale entre deux Etats et entre deux SPE(des experts habilités Pôle emploi forment et accompagnent des experts ANEM)Un soutien méthodologique rigoureuxPôle Emploi apporte au projet algérien d’élaboration de la NAME, une assistance technique sur le plan méthodologique pour l’adaptation du ROME V3. Un appui financier essentielCe projet a bénéficié d’un cofinancement  des services de coopération de l’Ambassade de France en Algérie.Une assistance technique de Pôle emploi sur place et à distanceMise en place d’une assistance à distance d’un jour par semaine dédiée au projet NAME (réponses aux questions sur des points de méthodologie dans la production des fiches métiers) Organisation de 4 missions par an (2 en Algérie et 2 en  France) centrées sur la programmation et la validation des travaux.

15. DIRECTION STRATEGIE ET RELATIONS EXTEREURES DIRECTION DES AFFAIRES ET RELATIONS INTERNATIONALES DEPARTEMENT COOPERATION ET RELATIONS INTERNATIONALES L’histoire du projet NAMELa NAME et le projet PASEALe chantier de la NAME est inscrit dans le projet PASEA, donc appui indirect de la DUELes acteurs :ANEM : Mohamed CHALAL, Samia Haridi et toute l’équipe NAME, Pôle emploi : Jean Bassères, Annie Gauvin, Dominique Clochon, JP. Callais Marie-Christine Brouillet et Isabelle BonnetAmbassade de France : Isabelle Thomas-Delic, Philippe Marquand et Djemaa Messous.DUE à travers le projet PASEA

16. DIRECTION STRATEGIE ET RELATIONS EXTEREURES DIRECTION DES AFFAIRES ET RELATIONS INTERNATIONALES DEPARTEMENT COOPERATION ET RELATIONS INTERNATIONALES Les conséquences de la NAMEUn projet qui impacte l’ANEM Actes métiers SI formation des agents…Un projet qui s’inscrit dans la duréeUne équipe qui a développé des compétences Un outil vivant qu’il faut actualiser Appui au réseauUn projet modélisant pour le Maghreb La NAME, nomenclature adaptée au processus d'intermédiation Les attentes des pays voisins Le rôle que peut jouer l’ANEM (coopération triangulaire)

17. DIRECTION STRATEGIE ET RELATIONS EXTEREURES DIRECTION DES AFFAIRES ET RELATIONS INTERNATIONALES DEPARTEMENT COOPERATION ET RELATIONS INTERNATIONALES MERCI POUR VOTRE ATTENTION