1 / 19

Legens rolle ved sykmelding

Vadsø 23.05.2013. Legens rolle ved sykmelding. FRU - S. F – Familie og livsstil ( omsorg,kosthold,aktivitet ) R - Relasjoner spesielt på jobb (konflikt, kommunikasjonsproblemer) U - Underorganisering (manglende tilrettelegging og informasjon) S - Sykdom. LEGENS HOVEDROLLE:.

loc
Download Presentation

Legens rolle ved sykmelding

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Vadsø 23.05.2013 Legens rolle ved sykmelding

  2. FRU - S • F – Familie og livsstil (omsorg,kosthold,aktivitet) • R - Relasjoner spesielt på jobb (konflikt, kommunikasjonsproblemer) • U - Underorganisering (manglende tilrettelegging og informasjon) • S - Sykdom

  3. LEGENS HOVEDROLLE: • Legen skal motivere, stimulere og gi trygghet for aktivitet på arbeidsplassen når dette er medisinsk forsvarlig • Vurdere om det er tungtveiende medisinske grunner til at arbeidsrelatert aktivitet ikke er mulig

  4. Legens muligheter for å påvirke sykefraværet • Avslå eller la være å initiere nye fraværstilfeller • Gradere arbeidsuførheten (lavest mulig) • Avkorte fraværslengden • Arbeide for å forebygge fremtidig sykefravær

  5. De grunnleggende spørsmål: • Behov for sykmelding ? Hva med egenmelding? • Grunnlag for sykmelding? • Avventende sykmelding ? • Gradert sykmelding ?

  6. Avventende sykmelding • Avventende sykmelding er en melding om at sykmelding kan unngås dersom arbeidet tilrettelegges. • Gjelder bare for arbeidsgiverperioden.

  7. Gradert sykmelding • SKAL være første valg ved behov for sykmelding • Dersom den syke kan utføre en del av sine vanlige arbeidsoppgaver ved å arbeide redusert tid eller ved å bruke lengre tid for å utføre oppgaven, skal gradert sykmelding benyttes.

  8. Legens bidrag til tidlig oppfølging på • arbeidsplassen • Delta i dialogmøte 1 etter innkalling • Motta oppfølgingsplan ved 4 uker og bruke planen som grunnlag for å vurdere den sykmeldtes mulighet for arbeidsrelatert aktivitet • Gi beskjed til arbeidsgiver om det er ønskelig at dialogmøtet avholdes på behandlers kontor eller som telefonmøte, eventuelt om det er umulig å møte

  9. Når sykefraværet varer over 8 uker • Utvidet legeerklæring til NAV, der det skal framgå om arbeidsrelatert aktivitet ikke er mulig av medisinske årsaker

  10. Dialogmøter i regi av NAV • Delta i dialogmøter etter innkalling fra NAV • Ved behov be om tidligere dialogmøte 2 • Ved behov be om dialogmøte 3 • Bidra til å avklare behov for arbeidsrettet oppfølging og AAP

  11. Løpende Dialog arbeidsgiver og arbeidstaker Oppfølgings- plan Dialogmøte 1 Sende Oppfølgings Plan v/ D2 Sende oppfølgings Plan og reg. skjema om D1 Sende Oppfølgings- plan 8 9 25 Delta Med. dokumentere Delta Sykmelder Sykmeldinger - Funksjonsvurdere Aktivitets- plikt Dialogmøte 3 ? Kontroll Sanksjons- vurdere NAV Gjennom Føre D2 Vurdere sykepengeretten --- vurdere virkemidler

  12. Oppfølgingsplaner: • Praktisk problem: - De fleste legekontor har i dag elektronisk journalsystem. Papirplaner må derfor evt. scannes for å legges til journalen. Håndskrevne planer blir ofte dårlig lesbare. - Papirlagring gir problemer ved fravær (kurs, ferier etc)

  13. Dialogmøte 1 • Praktiske problemer: - sjelden mulig å få dette til på arbeidsplassen, telefonmøter med legen må bli det vanligste - mulig problem hvis sykmeldende lege <7 uker er sykehuslege

  14. Momenter å ha i bakhodet: • Legen skal uttale seg inne rammen av taushetsplikten • Det er nødvendig å erkjenne at endringen medfører et betydelig merarbeid også for legene (mange flere er sykmeldt ved 7 uker enn ved 12) • Endringene tar ikke høyde for flere behandlere i tidlig sykmeldingsfase (eks sykehusleger vs fastleger), men overlater til behandlerne selv å finne løsninger på hvem som skal møte på Dialogmøte 1.

  15. Halvparten av alle legemeldte fravær varer 11 dager eller mindre Gjennomsnittlig varighet er 40 dager Bare 4 % av alle fraværstilfeller går til max.

  16. Alle sykepengetilfeller NAV (465 000) Oppfølgning av sykmeldte: Årlig potensiell aktivitet Norge (2011) Alle oppfølgningsplaner (350 000) Alle dialogmøte I (250 000) Alle dialogmøte II (84 000) Antall til max (36 000)

  17. Legeforeningens gallup:”Hvilke faktorer er viktigst for å få ned sykefraværet ?”

  18. Hvorfor er sykefraværet så lavt ? • Når det er så lett å få sykmelding og ordningen er så generøs økonomisk; hvorfor er sykefraværet såpass lavt som det tross alt er ? • Carlsen og Nyborg (2009) argumenterer med at det må være noen personligegevinster ved å stå i arbeid og at tiltak for å få ned sykefraværet bør fokusere på å øke disse gevinstene ytterligere.

More Related