Jämställda innovationssystem inom gruv- och mineralindustrin – en vision som håller?

1. Jämställda innovationssystem inom gruv- och mineralindustrin – en vision som håller? Lena Abrahamsson, professor Arbetsvetenskap, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Luleå tekniska universitet

2. Framtidens gruva är redan här • Högre krav på modern organisation, säker produktion, effektiv teknik och avancerad kompetens hos de anställda • brist på utbildad arbetskraft, be the mine of choise • Några strategier för detta • team och operatörer i centrum för utveckling av ny teknik • kommunikation, organisation, arbetsplatslärande • automation, lean mining, safety • Jämställdhet – ett viktigt redskap för att lyckas • ojämställdhet inne i företagen skapar problem för så väl företagen som individerna när det gäller arbetsmiljö, lärande och utveckling Lena Abrahamsson, Arbetsvetenskap, Luleå tekniska universitet

3. En utmaning för företagen Foto LKAB • Hur skapa attraktiva arbeten för både kvinnor och män? • 84-100% av gruvarbetarna är män • 83-88% av alla anställda på gruvföretagen är män • Gamla symboliska och kulturella kopplingar till en viss sorts ”kollektiv” manlighet • i arbetet, yrket och arbetsplatskulturen • släpar efter utvecklingen? • svårt att få ihop med säkerhet, modern organisation, ny teknik, jämställdhet, kvinnor? Lena Abrahamsson, Arbetsvetenskap, Luleå tekniska universitet

4. Foto LKAB Kvinnorna söker ju inte arbete i gruvan? • Ojämställdhet i lokalsamhället är en del av problemet? • Könsuppdelad och ensidig arbetsmarknad • gammaldags och könsstereotyp fördelning av arbetsuppgifter – i både arbetsliv och hemliv • Unga människor – och framför allt unga kvinnor – flyttar bort • de kvinnor och män som stannar väljer ”traditionellt”? • En ensidig och ”grabbig” kultur • traditionell, patriarkalisk och manscentrerad – massmedia, konst och litteratur • konservativ, stel och inte speciellt kreativ eller dynamisk kultur? • Det omgivande samhället är mer ”genus-konservativa” företagen? Lena Abrahamsson, Arbetsvetenskap, Luleå tekniska universitet

5. Foto LKAB En demografisk utmaning • Många års erfarenhet av avfolkning och krympande samhällen • är fortfarande utflyttningsbygder – unga människor (och framför allt unga kvinnor) flyttar bort • Norra Sveriges gruvsamhällen upplever just nu en närmast paradoxal situation • med en blomstrande gruv- och mineralsektor • högteknologi, infrastruktur, forskning, utbildning • brist på bostäder och fabrikslokaler • låg arbetslöshet • svårigheter att rekrytera rätt kompetens Lena Abrahamsson, Arbetsvetenskap, Luleå tekniska universitet

6. Foto LKAB Vad händer om/när det blir ”mer av samma sak”? • Den hausse som den blomstrande gruvbranschen skapar omfattar företag och branscher (gruv och bygg) som länge har varit – och fortfarande är – mansdominerade • dessutom mer mansdominerade lokalt än jämfört med riket • både gamla och nya jobb är könsmärkta manliga? • Detta ”låser” arbetsmarknaden? • ett könsuppdelat näringsliv med låg differentieringsgrad är sårbart • Hur undvika att bygga in den gamla mans-dominansen, könsuppdelningen och stereotypa uppfattningar om kvinnor och män? Lena Abrahamsson, Arbetsvetenskap, Luleå tekniska universitet

7. Viktigt för samhällenas överlevnad • Ska orter i norra Sverige vara attraktiva måste de kunna erbjuda bra och utvecklande arbeten, ett mångsidigt arbetsliv och en meningsfull fritid för fler kvinnor än idag • mer könsblandning på hela arbetsmarknaden • möjligheter att leva ett modernt liv • Om kvinnorna fortsätter att flytta ut i samma utsträckning som idag … • risk att vissa gruvsamhällen på sikt reduceras till en gruvarbetsplats befolkad av en (manlig) ”fly-in/fly-out-personal”? • Där kvinnor får intressanta och välbetalda jobb dit flyttar familjen – och bidrar till en positiv regional och lokal utveckling Lena Abrahamsson, Arbetsvetenskap, Luleå tekniska universitet Foto LKAB

8. Social hållbarhet är en förutsättning och strategisk profilfråga • För både gruvföretagen och de lokala samhällena • företagen har gjort många intressanta satsningar – och fortsätter med det • kommunerna har börjat • Ökat samarbete mellan aktörer • för att bygga jämställda innovationssystem? Lena Abrahamsson, Arbetsvetenskap, Luleå tekniska universitet

9. En jämställd gruva och jämställt lokalsamhälle • “Branschen som helhet har överlag varit männens arbetsplats vilket gjort att viktig kompetens ej tillvaratagits. För att lyckas optimalt med våra olika projekt så måste vi bli än bättre på att attrahera duktiga kvinnor till vårt företag” • … och till kommunen och regionen • www.northland.eu

10. Northland Basket (Luleå, Norrbotten) Sveriges bästa lag i Basketligan dam www.northlandbasket.com Lena Abrahamsson, Arbetsvetenskap, Luleå tekniska universitet

11. Jämställda innovationssystem inom gruv- och mineralsektorn? • Idag behandlas jämställdhet, den demografiska utmaningen och gruv- och mineralindustrini olika politikområden och i olika forskningsområden • måste kopplas ihop • Jämställdhet är strategiskt i uppbyggnaden av en socialt hållbar gruv- och mineralindustri kopplat till den demografiska utmaningen i Västerbotten och Norrbotten Lena Abrahamsson, Arbetsvetenskap, Luleå tekniska universitet

12. Professor Lena Abrahamsson Industriell produktionsmiljö, Arbetsvetenskap Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle Luleå tekniska universitet 97 187 Luleå 0920-49 21 07 lena.abrahamsson@ltu.se www.ltu.se/staff/l/leab