1 / 8

O bezbeđivanje radnih mesta u pozadini za vreme krize

O bezbeđivanje radnih mesta u pozadini za vreme krize. Preduzeća čuvaju svoje kadrovske sastave. Vrednosti indeksa 2. kv artal 2008 = 100. Sezonski ili kalendarski uslovljen razvoj. 2009/2008 proizvodnja -23,1% zaposleni - 3,2%. Zaposleni. Pro izvodnja.

loren
Download Presentation

O bezbeđivanje radnih mesta u pozadini za vreme krize

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Obezbeđivanje radnih mesta u pozadini za vreme krize Preduzeća čuvaju svoje kadrovske sastave Vrednosti indeksa 2. kvartal 2008 = 100 Sezonski ili kalendarski uslovljen razvoj 2009/2008proizvodnja -23,1% zaposleni - 3,2% Zaposleni Proizvodnja Zaposleni u uslovima normalne produktivnosti 2010 2009 2008 2.kv. jul. avg. sep. okt. nov. dec. jan. feb. mar. apr. majjun. jul. avg. sep. okt. nov. dec. jan. Izvor: Savezni zavod za statistiku, obračun Gesamtmetall

  2. Zaključivanja kolektivnih ugovora 2008 i 2010 - poređenje 2008 2010 • Pregovarački proces: • Bez zahteva sindikataIG Metall • Ograničena javna komunikacija • Koordinisani razgovori u cilju son- • diranja na vrhovnom nivou i u • određenim regionima (skoro) • bez javnosti • Pregovarački stil usmeren ka • postizanju rešenja • Pregovarački proces: • 8 %-zahteva sindikata IG Metall • Blagovremena i intenzivna • javna komunikacija • 4 regionalna kruga pregovaranja • do zaključenja KU • Blagovremeno mobilisanje • članova od strane IG Metall

  3. Zaključivanje KU 2008 u pregledu Ne isplaćuje se 122 € (finansiranjeKU Fleks) 0,4 0,4 0,4 0,4 510 € Moguć prenos/smanjenje 2,1% 4,2% 2,1% 2008 2009 2010 1 11 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 2 3 4 1. faza: 11 meseci 2. faza: 12 meseci Ukupan rok trajanja: 18 meseci

  4. Zaključivanje KU 2010u pregledu Mogućnost pomeranja za 2 meseca 01.04.2011 18.2.2010: Pilotsko zaključ. 1.3.2010: Stupanje na snagu KU ZiA 2,7 %Povećanje tabele 160 € 160 € 2010 2011 2012 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 1. faza: 11 meseci 2. faza: 12 meseci Ukupan rok trajanja: 23 meseca Uz to nova rešenja u cilju obezbeđivanja radnih mesta uz rasterećivanje troškova za preduzeća!

  5. Zaključak: potencijalni nedostaci • Potencijalni nedostaci regionalnog kolektivnog ugovora: • Paušalna rešenja a ne individualna rešenja za preduzeća • Kruta i manje fleksibilna rešenja i pregovarački mehanizmi • Odgovori tarifne politike od strane Gesamtmetall: • Zaključivanje KU bliskih preduzećima sa modulima za diferencijaciju naknada • Otvorene klauzule za veću manevarsku slobodu preduzeća • Kolektivni sporazumi u cilju obezbeđivanja ekonomske destinacije radi postizanja veće ekonomičnosti i konkurencije

  6. Zaključak: Prednosti regionalnog KU U Nemačkoj zabeležen najmanji broj štrajkova Usled radnih sukoba izgubljeni dani radana 1.000 zaposlenih 1996-2005

  7. Zaključak • Prednostiregionalnog kolektivnog ugovora • Obaveza očuvanja mirnih odnosa (n. przaštita za granske klastere) • Uređivanje kolektivnih uslova za celo preduzeće • Jedinstveni standardi unutar grane • Finansijska pomoć preduzećima u slučaju sukoba između zaposlenih i poslodavaca • Sigurnost planiranja za preduzeća • Preduzeća se ne opterećuju pregovaranjem o uslovima rada • Bez transakcijskih troškova za preduzeća • Regionalni KU se tokom krize ispostavio kao dobro rešenje kako za poslodavce tako i za zaposlene u industriji metala i elektroindustriji: upravljanje krizom od strane socijalnih partnera uz primerenu politiku naknada i rasterećenje troškova zarad očuvanja radnih mesta!

  8. Hvala! Christian Lepping advokat Rukovodilac tarifne politike Gesamtmetall Opšti savezudruženja poslodavaca Industrije metala i elektroindustrije, registrovano udruženje Voßstraße 16, 10117 Berlin Tel.: + 49 30 55150-306 Fax: + 49 30 55150-5306 Mail: Lepping@gesamtmetall.de Internet: www.gesamtmetall.de

More Related