A nők foglalkoztatási helyzete, lehetőségei

1. Szakma típusok - foglalkoztatási tapasztalatok - tipikus női problémák2007. március 21.Kristóf Gabriella

2. A nők foglalkoztatási helyzete, lehetőségei Munkavállalás nem-foglalkoztatottak munkanélküliek munkavállalási korú inaktívak, akik négy nagy csoportból tevődnek össze: a tanulókból, a nyugdíjasokból, a gyermeknevelési támogatásokat igénybe vevőkből (gyes, gyed, gyet) és az un. egyéb inaktívakból A négy csoportnak az együttes létszáma 1333 ezer volt 1990-ben és 2090 ezer 2004. elején. A munkaerőpiacot ez idő alatt elhagyó 756 ezer embernek – az 1990 és 2004. eleji létszám különbsége - 60%-a nő. gyes/gyed visszatérési lehetőségei (munkáltató megszűnt, létezik, de nem kívánja őt alkalmazni; alkalmazná, de nem akar oda visszatérni; munkáltatója alkalmazná és vissza is akar oda térni – cca. 45%) tradíciók

3. A nők foglalkoztatási helyzete, lehetőségei Tendenciák • nők gyermekvállalási hajlandósága • női generációk foglalkoztatási pozíciói • a tartós munka és jövedelemnélküliség hatásai (gyermek szegénység)

4. A nők foglalkoztatási helyzete, lehetőségei

5. A nők foglalkoztatási helyzete, lehetőségei Nemzetközi tapasztalatok • foglalkoztatás bővülés a szolgáltatási szektorban • adózási és szociális segélyezési gyakorlatok • állami részvállalás a függő helyzetű családtagok gondozásában

6. Európai Uniócélkitűzés 2010-re A Lisszaboni Stratégia és az Európai Foglalkoztatási Stratégia keretében 2010- re kitűzött célokkal szemben… A tagországok foglalkoztatási képének javítása a Lisszaboni Stratégia egyik alapvető fontosságú összetevője – a stratégia célja az, hogy az Európai Unió a világ legversenyképesebb és legdinamikusabban fejlődő, tudás alapú gazdasága legyen, amely képes a gazdasági fejlődés fenntartására, és amely ehhez több és jobb munkahelyet, valamint magasabb fokú társadalmi kohéziót biztosít. A Foglalkoztatási Irányelvek három átfogó és egymást kiegészítő célkitűzést emel ki: a teljes foglalkoztatást, a minőségi és hatékony munkavégzést, valamint a társadalmi kohéziót és a társadalmi befogadást. A Stratégia szót ejt az Európai Tanács 2000-ben Lisszabonban és 2001-ben Stockholmban tartott ülésén 2010-re kitűzött foglalkoztatási mutató-előirányzatról is: a munkaképes korú népesség 70, a nők 60, az idősek 50 százalékát kell foglalkoztatni.

7. A program tükrében

8. A program tükrében

9. A program tükrében

10. Foglalkoztatási alternatívák Atipikus munkaformák: különböznek a hagyományosnak tekintett foglalkoztatottsági módoktól Rendszerint: a részmunkaidős foglalkoztatás az alkalmi, vagy szezonális foglalkoztatás az önfoglalkoztatás, az otthon végzett munka, a rögzített határidejű szerződéssel történő foglalkoztatás, a munkakörmegosztás (job-rotation) stb.

11. Fenntarthatóság • Civil szervezeti profil • Együttműködési lehetőségek • Vállalkozói szféra • Önkormányzati, intézményi szféra • A társadalmi felelősségvállalás (CSR)

12. Fenntarthatóság Pályázati lehetőségek Munkahelyteremtő támogatások Munkaerő-piaci programok Tartós munkanélküliek MPP Esélyegyenlőség MPPP Pályakezdők Munkatapasztalat szerzése Foglalkoztatási támogatás Mobilitási támogatások Helyközi utazás Csoportos személyszállítás Munkaerő-piaci képzés Tájékoztató Szakképzési hozzájárulás Hatósági nyilvántartás Besorolásra vár Önfoglalkoztatás Bértámogatás Közhasznú munka Vállalkozóvá válás Toborzás Rehabilitációs támogatás Munkahelymegőrzés

13. Köszönöm a figyelmüket!