1 / 18

A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége

A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége. -. A munkáltató tájékoztatási kötelezettségének irányai. munkavállalók felé, a külföldön munkát végzők felé, a kölcsönzött munkavállalókkal kapcsolatos, a szakszervezet és az üzemi tanács felé a kölcsönzött munkavállalók foglalkoztatásáról

lotte
Download Presentation

A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége - Bukarest 2008. április

  2. A munkáltató tájékoztatási kötelezettségének irányai • munkavállalók felé, • a külföldön munkát végzők felé, • a kölcsönzött munkavállalókkal kapcsolatos, • a szakszervezet és az üzemi tanács felé a kölcsönzött munkavállalók foglalkoztatásáról szóló tájékoztatási kötelezettségek Bukarest 2008. április

  3. A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége a munkavállaló felé • A munkáltató a munkaszerződés megkötésével egyidejűleg köteles tájékoztatni a munkavállalót: • a napi munkavégzéshez szükséges, • illetve a kapcsolódó - az Mt.-ben tételesen felsorolt - lényeges információkról. • Fontos hangsúlyozni, hogy a tájékoztatási kötelezettségnek a munkáltató a munkaszerződés megkötésekor - és nem később - köteles eleget tenni. • A tájékoztatás történhet szóban, azonban a tájékoztatást a munkaszerződés megkötésétől számított 30 napon belül írásban is a munkavállaló rendelkezésére kell bocsátani. Bukarest 2008. április

  4. A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége a munkavállaló felé A munkáltató - a tájékoztatási kötelezettség alapján a munkaszerződés megkötésekor az alábbiakról köteles tájékoztatni a munkavállalót: • a) az irányadó munkarendről, • b) a munkabér egyéb elemeiről, • c) a bérfizetés napjáról, • d) a munkába lépés napjáról, • e) a rendes szabadság mértékének számítási módjáról és kiadásának, illetve • f) a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól, • g) arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e, valamint Bukarest 2008. április

  5. A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége a munkavállaló felé • h) a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet megnevezéséről, illetőleg arról, hogy a munkáltatónál működik-e üzemi tanács (központi üzemi tanács, üzemi megbízott). • A munkáltató továbbá az alábbiakról köteles tájékoztatni a munkavállalót: • i) a munkaköri feladatokról, • j) a munkakör betöltéséhez szükséges iskolai végzettségről (kivéve, ha ezt jogszabály határozza meg). Bukarest 2008. április

  6. A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége a munkavállaló felé • Az a), b), c), e) és f) pont alatti tájékoztatás jogszabály, illetve kollektív szerződés rendelkezésére történő hivatkozással is megadható; ebben az esetben elegendő a jogszabály, • illetve a kollektív szerződés megfelelő szakaszát feltüntetni a tájékoztatóban a szöveges kifejtés helyett. • Kollektív szerződésre való utalás esetén a munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy a munkavállaló a mindenkor hatályos kollektív szerződés szövegét megismerhesse. Bukarest 2008. április

  7. A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége a munkavállaló felé • A d), i) és j) pontokban foglaltakat sem jogszabály, sem kollektív szerződés nem pótolhatja. • A tájékoztatási kötelezettség nem csupán a munkaviszony létrejöttekor a munkáltatót terhelő egyszeri kötelezettség, hanem a tájékoztatásadás teljesítése folyamatos kötelezettséget jelent a munkáltató számára: • a tájékoztatási kötelezettség körébe tartozó kérdések változásáról a munkáltató legkésőbb a változás hatálybalépését követő 30 napon belül köteles írásban tájékoztatni a munkavállalót. • Pl. jogszabály változásából • kollektív szerződés kötéséből vagy módosításából, • a munkáltató döntéséből, stb. adódó változásról. • Ugyanígy a változás hatálybalépését követő 30 napon belül köteles írásban tájékoztatni a munkáltató a munkavállalót a munkáltató megnevezésének, lényeges adatainak változásáról. Bukarest 2008. április

  8. Tájékoztatási feladatok külföldön történő munkavégzés esetében a munkavállaló felé • A munkáltató a munkaszerződés megkötésével egyidejűleg köteles tájékoztatni a munkavállalót a napi munkavégzéshez szükséges, illetve kapcsolódó - az Mt.-ben tételesen felsorolt - lényeges információkról. • Külföldön történő munkavégzés esetén a munkáltatót a fent kifejtetteken túlmenően további tájékoztatási kötelezettség is terheli: • a) a külföldi munkavégzés helyéről, illetve tartamáról, • b) a pénzbeli és a természetbeni juttatásokról, • c) a díjazás és egyéb juttatás pénzneméről, továbbá • d) a hazatérésre vonatkozó szabályokról. • Mindkét tájékoztatót a kiutazást megelőzően írásban kell átadni a munkavállalónak. Bukarest 2008. április

  9. A munkáltató tájékoztatási kötelezettségemunkaerő kölcsönzésnél a munkavállaló felé • Munkaerő-kölcsönzésnek minősül az a tevékenység, amelynek keretében a kölcsönbeadó a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló munkavállalót ellenérték fejében munkavégzésre a kölcsönvevőnek átengedi. • A kölcsönbeadó az a munkáltató, aki a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló munkavállalót munkavégzésre, kölcsönzés keretében ellenérték fejében a kölcsönvevőnek munkavégzésre átengedi és munkáltatói jogait, illetve kötelezettségeit a kölcsönvevővel megosztva gyakorolja. • A kölcsönvevő az a munkáltató, aki a kölcsönzés keretében átengedett munkavállalót foglalkoztatja és munkáltatói jogait, illetve kötelezettségeit a kölcsönbeadóval megosztva gyakorolja. Bukarest 2008. április

  10. A munkáltató tájékoztatási kötelezettségemunkaerő kölcsönzésnél a munkavállaló felé • Fontos szempont, hogy a munkaviszony létesítésekor már a munkaszerződésben rögzíteni kell, hogy az kölcsönzés céljából jött létre, mert ha a munkaszerződés ezt nem tartalmazza, illetve nem ebben állapodtak meg a felek, utóbb a munkaszerződés nem módosítható ennek érdekében. • A kölcsönzés időtartama nem korlátozott, az szólhat pár napra, de akár évekre is. Az elvégzendő munkák köre sincs behatárolva. • A munkaerő-kölcsönzés keretében a kölcsönvevő munkáltató nem kölcsönözheti tovább más munkáltatónak a munkavállalót. Bukarest 2008. április

  11. A kölcsönbeadónak és a munkavállalónak kötelező erővel a munkaszerződésben meg kell állapodniuk az alábbiakban: • a) abban, hogy a munkaszerződés vagy a távmunkát végző foglalkoztatására irányuló munkaszerződés kölcsönzés céljából jön létre, • b) a munkavállaló személyi alapbérében, • c) a munkavégzés jellegében vagy a munkakörben. • A munkaszerződésnek továbbá tartalmaznia kell: • - a felek nevét, illetve megnevezését, • - a kölcsönbeadó nyilvántartásba vételi számát, • - munkavállaló és a kölcsönbeadó lényeges adatait. • Tájékoztatási kötelezettség a munkaszerződés megkötésekor és a feltételekben bekövetkező változás esetén: Bukarest 2008. április

  12. Tájékoztatási kötelezettség a munkaszerződés megkötésekor és a feltételek változása esetén • A kölcsönbeadó, mint munkáltató legkésőbb a munkaszerződés megkötésétől számított 2 héten belül (tehát nem a 30 napos határidő az irányadó) köteles a munkavállalót írásban tájékoztatni az a)-j) pontokban rögzített feltételekről; változás esetén pedig legkésőbb a változás hatálybalépését követő 1 hónapon belül köteles írásban tájékoztatni a munkavállalót: a) a munkavégzés helyéről, • b) a kölcsönvevőnél irányadó munkarendről, • c) a munkabér egyéb elemeiről, • d) a bérfizetés napjáról, • e) a munkába lépés napjáról, • f) a rendes szabadság mértékének számítási módjáról és kiadásának, illetve • g) a jogviszony megszüntetésének az Mt. XI. fejezet által meghatározott szabályairól, • h) a kölcsönbeadóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól, • i) a munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésének szabályairól, továbbá • j) arról, hogy a kölcsönbeadó kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e. Bukarest 2008. április

  13. A munkáltató a tájékoztatási kötelezettségének a munkaszerződésben is eleget tehet. • Az alábbiak tekintetében a tájékoztatás jogszabály, illetve a kölcsönbeadóra kiterjedő hatályú kollektív szerződés rendelkezésére történő hivatkozással is megadható: • - a munkabér egyéb elemeiről, • - a bérfizetés napjáról, • - a rendes szabadság mértékének számítási módjáról és kiadásának szabályairól, • - a kölcsönbeadóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól, • - külföldön történő munkavégzés esetén a pénzbeli és a természetbeni juttatásokról, és a díjazás és egyéb juttatás pénzneméről. Bukarest 2008. április

  14. A kölcsönbeadó további tájékoztatási kötelezettsége: • A kölcsönbeadó köteles - legkésőbb a munkavégzés tényleges megkezdése előtt - írásban tájékoztatni a munkavállalót az alábbiakról: • a) a kölcsönvevő neve, székhelye, telephelye, cégjegyzékszáma, vagy ha ez utóbbi adat helyett jogszabály más nyilvántartási formát ír elő, ennek a száma (pl. egyesület, alapítvány esetében a nyilvántartást vezető bíróság neve és a szervezet nyilvántartási száma); • b) a kölcsönvevőnél mely szerv vagy személy gyakorolja a munkavállaló vonatkozásában a munkáltatói jogkört; • c) a munkába járás, szállás és étkezés feltételei; • d) a munkarendre, a munkaidőre és pihenőidőre vonatkozó szabályok; • e) az elvégzendő munkára vonatkozó alkalmazási feltételek. Bukarest 2008. április

  15. A kölcsönbeadó tájékoztatási kötelezettsége nem folyamatos foglalkoztatás esetén • Ha a kölcsönbeadó a munkaviszony fennállása alatt a munkavállaló foglalkoztatását nem biztosítja folyamatosan - eltérő megállapodás hiányában -, legkésőbb a következő munkavégzés megkezdése előtt 48 órával köteles közölni a munkavállalóval: • - következő foglalkoztatásának helyét, • - kezdő időpontját, várható tartamát, illetve • - a munkavállaló jelentkezésére vonatkozó kötelezettségeket. Bukarest 2008. április

  16. A kölcsönvevőt terhelő tájékoztatási kötelezettség az üzemi tanács és a szakszervezetek felé • A kölcsönvevőnek a kölcsönzés keretében foglalkoztatott munkavállalók - létszámáról • és foglalkoztatási feltételeiről a nála működő üzemi tanácsot, illetve képviselettel rendelkező szakszervezetet rendszeresen, • de legalább félévente egy alkalommal tájékoztatnia kell. Bukarest 2008. április

  17. A munkáltató tájékoztatási kötelezettségének megsértése, jogorvoslat • A munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény (a továbbiakban: Met.) 3. § (1) bek. a) pont alapján a munkaügyi ellenőrzés kiterjed a tájékoztatási kötelezettségre vonatkozó rendelkezések megtartására is. • Amennyiben a munkáltató a tájékoztatási kötelezettséget több munkavállaló tekintetében szegi meg, a Met. 7. § (1) bek. alapján munkaügyi bírság kiszabásának van helye. Bukarest 2008. április

  18. Köszönöm a figyelmet Tarsoly Imréné Bukarest 2008. április

More Related