50 likes | 152 Views
Kuinka henkilökohtaistaminen vaikuttaa koko organisaatioon?. Tietämyksen lisääminen. - lainsäädännön, lakien ja asetusten tunteminen - tuntemus tutkintojen perusteista - ymmärrys työelämästä ja työelämän tarpeista - käsitys alueen ja valtakunnan hyvistä käytänteistä
E N D
Tietämyksen lisääminen • - lainsäädännön, lakien ja asetusten tunteminen • - tuntemus tutkintojen perusteista • - ymmärrys työelämästä ja työelämän tarpeista • - käsitys alueen ja valtakunnan hyvistä käytänteistä • - organisaation yhteinen asia
Rahoitus • - kyky ajatella uudella tavalla • - halu tehdä työtä asiakaslähtöisesti ei kouluttajalähtöisesti • - avoimuus, tietoa toteuttavalle henkilöstölle • - palkitseminen onnistuneesta työstä • - vastuullinen yhteiskunnallinen ajattelu • - taloushallinnon hyvä seuranta ja mittarit, laatutyö • - liiketaloudellinen tehokkuus
Henkilöstö • - osaavan henkilöstön rekrytointi ja kouluttaminen • - resursointi ohjaustyöhön • - koulumaisista käytänteistä irti • - yhteisillä termeillä puhuminen • - henkilöstön työelämäjaksot
Johtaminen • - halu tietää ja ymmärtää • - uusien kokeilujen tukeminen • - perehdyttäjänä toimiminen • - tilaa keskustelulle • - kyky vastata sidosryhmien odotuksiin ja tarpeisiin • - rohkeat kannanotot ja linjaukset