SEGURO DE CESANTIA

1. SEGURO DE CESANTIA Actualizado a Diciembre de 2005

2. SEGURO DE CESANTIA CHILENO • Sistema de protección social creado para apoyar al trabajador en situaciones de desempleo. • Creado por la Ley Nº 19.728. • Entró en vigencia el 01 de octubre 2002. • Obligatorio para todos los trabajadores dependientes regidos por Código del Trabajo.

3. ADMINISTRACION DEL SEGURO • Administrador único, adjudicado por el gobierno mediante licitación pública. • Empresa 100% privada, propiedad de las AFP. • De giro único y objeto exclusivo, fiscalizada por la Superintendencia de AFP. • Contrato por 10 años, hasta el 2012. • Con fuertes garantías monetarias entregadas al gobierno por fiel cumplimiento de contrato. Basada en la capacidad instalada y los 20 años de experiencia de las AFP de Chile.

4. FUNCIONAMIENTO DEL SEGURO INCORPORACION • AFILIACION OBLIGATORIA Trabajadores que firmen un contrato posterior al 1-oct-2002. • AFILIACION VOLUNTARIA Trabajadores con contrato vigente a a esa fecha. REGIMENES DE PROTECCION • Trabajadores con CONTRATOS INDEFINIDO. • Trabajadores con CONTRATOS PLAZO FIJO, POR OBRA O FAENA DETERMINADA.

5. FUNCIONAMIENTO DEL SEGURO PERSONAS EXCLUIDAS DEL SISTEMA • Trabajadores independientes • Empleados públicos (Estatuto Adm.) • Pensionados (salvo inválidos parciales) • Trabajadores casa particular • Menores 18 años • Aprendices

6. FINANCIAMIENTO DEL SEGURO CONTRATO INDEFINIDO PLAZO FIJO AFC ADMINISTRA TRABAJADOR 0% TRABAJADOR 0,6% CUENTA INDIVIDUAL CESANTIA EMPLEADOR 2,4% 1,6% EMPLEADOR 3,0% FONDO SOLIDARIO 0,8% ESTADO UTM 225.792 (anuales) TOPE: 90 UF

7. FINANCIAMIENTO DEL SEGURO • Fondo Cesantía: • Registro en Cuentas Individuales • Propiedad de los trabajadores • Sólo para financiar prestaciones • Fondo Solidario: • Fondo de reparto • No pertenece a ningún trabajador en particular • Sólo para complementar beneficios mínimos CONTABILIDAD Y CONTROL SEPARADO • Patrimonio AFC: • Aportes de capital e ingreso por comisiones • Propiedad de los accionistas. • Financia y garantiza la operación Resultados de la AFCNOafectan a los Fondos.

8. BENEFICIOS – Plazo Indefinido Causal término contrato Beneficio Término VOLUNTARIO • Mutuo acuerdo (art.159, Nº 1) • Renuncia del trabajador (art.159, Nº 2) • Faltas del empleador (art.171) • Falta de probidad, abandono, etc. (art.160) SaldoCIC (1 giro por cada 12 meses de cotización) Saldo CIC Fondo Solidario + Término INVOLUNTARIO Indemnización (menos aporte empleador a CIC) (hasta 5 pagos) • Necesidades de la empresa (art.161) • Caso Fortuito (art.159, Nº 6) + ó Saldo CIC (1 giro por cada 12 meses de cotización)

9. BENEFICIOS – Plazo Indefinido • Requisitos retiro sólo Cuenta Individual: • 12 meses de cotizaciones continuas o discontinuas: • - de un mismo o de distintos empleadores • Requisitos para optar al Fondo Solidario: • 12 meses de cotizaciones continuas a contar del mes anterior al despido, de un mismo o de distintos empleadores. • Estar cesante al momento de solicitar el beneficio. • Despido por necesidades de la empresa o caso fortuito. • Saldos insuficientes en CIC para cubrir prestaciones mínimas. • Inscripción en OMIL y acudir todos los meses por oferta de trabajo o curso de capacitación. Mantiene la Asignación Familiar y recibe cobertura de salud FONASA.

10. Causal término contrato Beneficio • Vencimiento del plazo, • término de la obra, trabajo • o faena, o por cualquier causal. Saldo Total CIC (1 giro) BENEFICIOS – Plazo Fijo y por Obra • Requisitos: • 6 meses de cotizaciones: • continuas o discontinuas • de un mismo o de distintos empleadores No tienen acceso al fondo solidario.

11. BENEFICIOS – Otras causales Beneficio Causal Destino Fondos LIBRE DISPOSICION Saldo Total CIC (1 giro) JUBILACION BENEFICIARIOS FALLECIMIENTO HERENCIA

12. Acceso a FONDO SOLIDARIO(término involuntario de contrato) Sueldo mínimo CASO 1:

13. Acceso a FONDO SOLIDARIO(término involuntario de contrato) CASO 2:

14. Sólo CUENTA INDIVIDUAL(término voluntario de contrato) o (involuntario optando a retiro sólo de CIC) CASO 3:

15. Sólo CUENTA INDIVIDUAL(término voluntario de contrato) o (involuntario optando a retiro sólo de CIC) CASO 4:

16. COMISION AFC Comisión anual s/saldo= 0,6%0,05% mes Consorcio AFP 0,6% Segundo Oferente 1,0% Tercer Oferente 1,5% Licitación Sólo están sujetos al cobro los trabajadores que se encuentren cotizando.

17. OTRAS DISPOSICIONES • No se pueden realizar cotizaciones adicionales a las obligatorias. • La afiliación al sistema es irrenunciable. • El período máximo de cotización es de 11 años por relación laboral. Posterior a ello la cuenta individual aumenta sólo por la rentabilidad de los fondos. • La afiliación al sistema es por contrato de trabajo vigente (no por individuo como las AFP). Es decir, 2 contratos de trabajo implica registrar 2 saldos en la CIC (la cuenta individual siempre es única). • Empleador debe comunicar a la AFC todo inicio o cese de contratos dentro del plazo de 15 días corridos contados desde la fecha de inicio o cese (servicio disponible a través de web).

18. OTRAS DISPOSICIONES • En caso de afiliaciones voluntarias, AFC notifica al empleador y éste debe comenzar a pagar la cotización respectiva al mes subsiguiente al de la fecha de suscripción. • El plazo para pagar las cotizaciones al seguro de cesantía es el mismo que rige para el pago de cotizaciones de AFP. • Para el pago de cotizaciones su usa la misma planilla de AFP. Los cambios de contrato de trabajadores deben informarse en esta planilla (Código 7). • En caso de licencias médicas, el empleador debe cotizar normalmente (2,4% o 3%) y la entidad pagadora de subsidio paga las cotizaciones del trabajador en caso de contratos indefinidos (0,6%).

19. CARGOS POR ATRASO EN PAGO

20. SERVICIOS Y COBERTURA • 221Centros de Atención a Nivel Nacional: -213 sucursales de las AFP, 5 agencias propias de AFC y 3 agencias móviles (47 comunas rurales de regiones IV,V,VI y VII). • Sobre600Centros de Recaudación: • Principales bancos, AFP y Cajas de Compensación. • 369.645 empleadores han pagado cotizaciones del seguro.