Polki w biznesie – menedżerki i właścicielki firm

1. Polki w biznesie – menedżerki i właścicielki firm Ewa Lisowska Szkoła Główna Handlowa Międzynarodowe Forum Kobiet

2. Główne zagadnienia • Trudny dostęp kobiet do stanowisk kierowniczych • Brak parytetu we władzy • Własna firma: wybór czy konieczność? • Więcej kobiet w biznesie – to się opłaca!

3. Kobiety wśród kierowników • Kobiety stanowią 36% wśród ogółu kierowników • Podobne wskaźniki mają Anglia, Portugalia, Hiszpania, Belgia (33-36%) • Najwyższe wskaźniki: Łotwa – 44%, Litwa – 43%, Francja – 38% • ALE! Na najwyższych szczeblach zarządzania kobiety stanowią 2-7%

4. Stanowiska kierownicze wg płci (European Commission, 2005)

5. Brak parytetu we władzy • W Sejmie jest 20% kobiet, a w Senacie obecnej kadencji tylko 8% • W krajach skandynawskich – 41%; w obu Amerykach – 21%; średnia dla świata to 18%, a dla krajów arabskich tylko 10% • W polskim rządzie kobiety stanowią mniejszość – 8K (36%) i 14M

6. Właścicielki firm(GUS, 2007) • Kobiety stanowią 35% ogółu przedsiębiorców (w miastach 31%) • Ich udział wśród ogółu pracujących kobiet wynosi 15% (mężczyzn 23%); jeśli uwzględnić także pomagających członków rodziny to odpowiednio: 21% i 28%. Przeciętna dla EU 25 wynosi 11% (dane dla 2005 r.)

7. % kobiet wśród samozatrudnionych poza rolnictwem(Eurostat, 2005)

8. Kobiety właścicielki firm to przeważnie osoby: • w wieku 45 lub więcej lat (blisko 50%, podczas gdy do 34 lat – 23%) • dobrze wykształcone (56% ma co najmniej średnie wykształcenie, a wśród pracodawczyń – 83%) • ekonomistki, humanistki, technicy, inżynierowie • mające firmy handlowe i usługowe, w tym usługi na rzecz biznesu, jeśli pominąć rolnictwo (54%)

9. Wyniki badania z lipca 2007 • Badanie reprezentatywne • Na próbie 554 dorosłych Polek • Na zlecenie projektu NKK – nowe kwalifikacje kobiet, realizowanego przez SGH i KIG, finansowanego z EFS

10. Własna firma czy praca najemna • 52% dorosłych Polek twierdzi, że lepiej jest prowadzić własną firmę niż być zatrudnioną na etacie (37%) • Im młodsze kobiety, tym częściej wybór pada na prowadzenie własnej firmy (70% w grupie 18-24 lata; 40% w grupie 65 i więcej lat) • 62% ze średnim wykształceniem (nieco częściej niż z wyższym) opowiada się za własną firmą • Młode, niezamężne, bez dzieci, uczące się • Częściej kobiety bezrobotne niż pracujące

11. Dlaczego własna firma? • Niezależność, samodzielność (62% tych kobiet, które odpowiedziały, że lepiej jest prowadzić własną firmę) • Większe zarobki, dobrobyt (29%) • Rozwój zawodowy, samorealizacja, satysfakcja (14%) • Negatywne doświadczenia z pracy najemnej - poczucie bycia wykorzystywaną (10%) • Rzadziej wymieniane powody: nienormowany czas pracy, prestiż, dawanie pracy innym, pewność zatrudnienia

12. Dlaczego NIE własna firma? • Praca na własny rachunek to problemy, odpowiedzialność, stres (43%) • Brak wiedzy, kwalifikacji, wykształcenia, pomysłu (16%) • Ryzyko bankructwa i utraty pracy; strach przed tym i przed popadnięciem w długi (13%) • Bariery psychologiczne - brak predyspozycji do prowadzenia własnej firmy (12%) • Brak pieniędzy, kapitału na założenie własnej firmy (9%) • Niesprzyjające warunki do prowadzenia w Polsce działalności gospodarczej (8%)

13. Powody, dla których respondentka nie założyła dotychczas firmy • brak pieniędzy na rozpoczęcie działalności (52%) • zbyt duże ryzyko (34%) • zbyt skomplikowane formalności (25%) • lęk przed tym, że nie poradzę sobie (22%) • brak dobrego pomysłu na firmę (18%) • zbyt duże obciążenia podatkowe (11%) • brak informacji i wiedzy o procedurach zakładania własnej firmy (10%) • konieczność zbyt wielu zmian w życiu (8%)

14. Komu łatwiej rozpocząć własną działalność gospodarczą: kobiecie czy mężczyźnie? • Kobiecie – 3% • Mężczyźnie – 37% • Bez różnicy – 52% • Trudno powiedzieć – 9%

15. Własna firma wybór czy konieczność? • Główne motywy pracy na własny rachunek to dążenie do samodzielności, wyższych zarobków, skłonność do podejmowania ryzyka i otwartość na wyzwania • Ok. 35% właścicielek firm deklaruje, że zagrożenie utratą pracy i trudności ze znalezieniem zatrudnienia w sektorze formalnym to główne motywacje • Własna firma to ucieczka przed dyskryminacją na rynku pracy i szklanym sufitem w dostępie do stanowisk kierowniczych, szczególnie najwyższego szczebla

16. Więcej kobiet na stanowiskach kierowniczych! Dlaczego? • Bo to się współcześnie opłaca! • Pracujące kobiety są lepiej wykształcone niż pracujący mężczyźni • Kobiety to główni nabywcy (podejmują większość decyzji zakupowych): • Meble – 94% • Wakacje – 92% • Nowe domy – 91% • Elektronika – 51% • Samochody – 60% • Opieka zdrowotna – 80% (T. Peters, Biznes od nowa, Wyd. Studio EMKA, Warszawa 2005, s. 172)

17. Jutro należy do kobiet!(H. Fisher, Pierwsza płeć, 2003) • Kierunek przemian współczesnego świata faworyzuje wrodzone zdolności kobiece (Helen Fisher) • Firmy, które w pełni wykorzystają kobiece talenty, będą bardziej innowacyjne, bardziej produktywne i w większym stopniu dochodowe (Judy Rosener) • Patrzę na kwestię kobiet i ich talentu pod kątem ich przydatności w biznesie. I z tego, co widzę, talent kobiet jest po prostu naszą wspaniałą szansą. Okazją pukającą do drzwi (Tom Peters)

18. Promować przedsiębiorczość wśród kobiet – dlaczego? • etat na całe życie odchodzi w przeszłość • ubywa stabilnych miejsc pracy w dużych firmach • przeciętna kariera zawodowa będzie się składać się z kilku zawodów wykonywanych u wielu pracodawców • ubywa miejsc pracy biurowej i administracyjnej z powodu komputeryzacji • coraz częstsze jest zatrudnienie na zlecenie i w ramach projektu • będzie się upowszechniać samozatrudnienie