1 / 5

Hvordan motiverer vi medarbejderne?

Hvordan motiverer vi medarbejderne?. Kend deres motivationsfaktorer Kortlæg dem Vær i dialog om dem Husk de kan ændre sig Kend deres kompetencer Kortlæg dem Synliggør dem Anvend dem Udvikle dem Kend deres læringsformer Hvornår virker hvad Udvikling ift. virksomhedens mål og retning.

ludwig
Download Presentation

Hvordan motiverer vi medarbejderne?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Hvordan motiverer vi medarbejderne? • Kend deres motivationsfaktorer • Kortlæg dem • Vær i dialog om dem • Husk de kan ændre sig • Kend deres kompetencer • Kortlæg dem • Synliggør dem • Anvend dem • Udvikle dem • Kend deres læringsformer • Hvornår virker hvad • Udvikling ift. virksomhedens mål og retning JUNGEHvad skal vi ku’ – i fremtiden? www.junge.nu - fra tanke til løsning...

  2. Hvad er afgørende? Løn, bonus, pensioner mv.? Videreuddannelse og –udvikling? Kompetenceudviklingsaktiviteter? JUNGEHvad skal vi ku’ – i fremtiden? www.junge.nu - fra tanke til løsning...

  3. Analyse af valgkriterieruddrag fra ”Valgkriterier ved valg af nyt job”, udgivet af Jyllands-Posten i samarbejde med ACNielsen AIM, 2002. JUNGEHvad skal vi ku’ – i fremtiden? www.junge.nu - fra tanke til løsning...

  4. Motivation i fremtiden Opstil klare mål og udstik retning Nå målene gennem • at arbejde med forventningsafstemning i sammenhæng med MUS, AM mv. • at synliggøre og anvende medarbejdernes kompetencer • at vidensdele gennem netværk, kommunikation og feedback Husk M O I M Medarbejderne udgør Organisationen som leverer Indsatsen på Markedet JUNGEHvad skal vi ku’ – i fremtiden? www.junge.nu - fra tanke til løsning...

  5. Motivation i fremtiden Traditionelt • Gagepakke og personalegoder • Udvikling og uddannelse • Arbejdsmiljø Fremtiden • Interne netværk • Mentor-programmer • Coaching • Mangfoldighedsledelse JUNGEHvad skal vi ku’ – i fremtiden? www.junge.nu - fra tanke til løsning...

More Related