Facoltà di Sociologia Corso di formazione in Sicurezza urbana Anno accademico 2007/08

1. Facoltà di Sociologia Corso di formazione in Sicurezza urbanaAnno accademico 2007/08 Corso in SOCIETÀ DEL RISCHIO Tutor : Anita Bacigalupo Lezione del 29 novembre 2007 anita.bacigalupo@unimib.it

2. SOCIETÀ DEL RISCHIOTutorship Le trasformazioni del mercato del lavoro: precarietà e senso di insicurezza diffuso.

3. SOCIETÀ DEL RISCHIOTutorship • Le trasformazioni del mercato del lavoro: precarietà e senso di insicurezza diffuso. • SENNET R., L'uomo flessibile. Le conseguenze del nuovo capitalismo sulla vita personale, Milano, Feltrinelli, 1999, pag. 13-29

4. SOCIETÀ DEL RISCHIOTutorship • Le migrazioni transnazionali: diversità culturale e costruzione del nemico.

5. SOCIETÀ DEL RISCHIOTutorship • Le migrazioni transnazionali: diversità culturale e costruzione del nemico. • BAUMAN Z., La società dell’incertezza, Bologna, il Mulino, 1999, pag 55-79

6. SOCIETÀ DEL RISCHIOTutorship • Le implicazioni culturali del rischio: il caso della sicurezza alimentare.

7. SOCIETÀ DEL RISCHIOTutorship • Le implicazioni culturali del rischio: il caso della sicurezza alimentare. • DOUGLAS M, Purezza e pericolo, Bologna, il Mulino, 1993, pag. 69-84

8. SOCIETÀ DEL RISCHIOTutorship • Le implicazioni culturali del rischio: il caso della sicurezza stradale.

9. SOCIETÀ DEL RISCHIOTutorship • Le implicazioni culturali del rischio: il caso della sicurezza stradale. • De CRISTOFARO LONGO G., Il sorpasso. Dal mito del rischio alla cultura della sicurezza, Guerini e Associati, Milano, 2002, pag. 19-41

10. Corso inSOCIETÀ DEL RISCHIOLe trasformazioni del mercato del lavoro:precarietà e senso di insicurezza diffusoAnita Bacigalupo 29 Novembre 2007

11. LE TRASFORMAZIONI DEL MERCATO DEL LAVORO Rivoluzione industriale (1769-1839 )

12. LE TRASFORMAZIONI DEL MERCATO DEL LAVORO Nascita del capitalismo

13. LE TRASFORMAZIONI DEL MERCATO DEL LAVORO IL TEMPO DEL LAVORO: • Routine • Tempo flessibile

16. FORDISMO / TAYLORISMO ordine industriale basato sulla routine • 1910-1914  fabbrica Highland Park della Ford Motor Company la catena di montaggio • Ford ricerca operai specializzati  piccole operazione che non richiedevano particolari capacità di elaborazione o di giudizio.

17. Artigiani vs operai specializzati: “Gli uomini da due soldi hanno bisogno di apparecchiature costose, mentre gli uomini molto abili hanno bisogno di poco, oltre alla loro cassetta degli attrezzi” - S. Brunnell

18. FORDISMO / TAYLORISMO • Studio sui tempi  aumento dell’efficienza  logica del tempo metrico  uffici tempi e metodi

20. Anche per questo la flessibilità è stata fortemente voluta dai lavoratori comportamento flessibile e libertà personale: • essere aperti al cambiamento essere flessibili come qualità indispensabile per agire liberamente, gli esseri umani sono liberi proprio perché sono capaci di cambiare

22. Flessibilità Deformazione - perdita della forma originaria e Ripristino della forma

24. Flessibilità Sapersi adattare alle condizioni senza farsi spezzare

26. Flessibilità Il sistema di potere implicito nelle forme moderne di flessibilità consiste di tre elementi: • Reinvenzione discontinua delle istituzioni; • Specializzazione flessibile della produzione; • Concentrazione di potere senza centralizzazione.

27. 1. Reinvenzione discontinua delle istituzioni. • Cambiamenti che mantengono una continuità con quello che c’era prima vs • Cambiamenti decisivi e irrevocabili, totale discontinuità con il passato:  ristrutturazioni aziendali (reengineering / downsizing / outsourcing)

28. 2. Specializzazione flessibile della produzione. Due modelli economici differenti: 1. Renano (Europa)  capitalismo di stato: intervento statale e protezione sociale  disoccupazione 2. Anglosassone  neoliberismo  disuguaglianze salariali

29. 3. Concentrazione di potere senza centralizzazione. • Struttura aziendale è diventata più complessa e non più semplice:  dalla gerarchia fordista alla rete  giunzione tra i nodi aziendali è meno rigida • De burocratizzazione  termine fuorviante  controllo dall’alto è saldo ma senza volto

31. Flessibilità … questi tre elementi si intrecciano … Proviamo a vedere come il regime flessibile impatta sulla vita quotidiana delle persone: Il tempo lavorativo

32. Il tempo flessibile • Fordismo  turni fissi che rimangono immutati da un mese all’altro VS • Regime flessibile  Tempo flessibile  tempi diversi per ciascuna persona, tempo individualizzato

34. Il tempo flessibile Cambiamento negli stili di consumo + cambiamenti culturali: Ingresso nel mercato del lavoro delle donne esigenze diverse da quelle maschili nuovi tempi e modalità lavorative (Part-time, lavoro a domicilio)

35. Il tempo flessibile • Non è un diritto, ma un favore accordato ai dipendenti, un privilegio del momento • Dal controllo faccia a faccia sul proprio lavoro al controllo mediatico/informatizzato • La flessibilità conduce al disordine senza liberare dai vincoli

36. Il tempo flessibile • Capacità di abbandonare il proprio passato • Fiducia in se stessi • Aggiornamento continuo • Dinamicità

38. PRECARIETÀ E SENSO DI INSICUREZZA DIFFUSO IL POTERE FLESSIBILE CORRODE LA PERSONALITÀ DEI DIPENDENTI “NORMALI” CHE CERCANO DI OBBEDIRE ALLE SUE REGOLE

39. PRECARIETÀ E SENSO DI INSICUREZZA DIFFUSO La rivolta contro la routine burocratica e la ricerca di flessibilità ha prodotto nuove strutture di potere e di controllo piuttosto che creare le condizioni per la nostra libertà

40. Forme di potere fordiste:

41. Forme di potere flessibili: • enfasi sulla cooperazione • la spersonalizzazione dell’autorità

42. PRECARIETÀ E SENSO DI INSICUREZZA DIFFUSO • Identità: • non più fondata su una narrazione lineare della propria carriera lavorativa • classe sociale • sindacati