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Absentismo Laboral

Absentismo Laboral. Dra. Marta Arrúa Salud Ocupacional H.C. IPS. Conceptos. Accidentes de trabajo voluntarios en contextos de actividad con un grado de riesgo considerable para tener así una vía de escape y poder continuar con el puesto de trabajo.

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Presentation Transcript

  1. Absentismo Laboral Dra. Marta Arrúa Salud Ocupacional H.C. IPS

  2. Conceptos • Accidentes de trabajo voluntarios en contextos de actividad con un grado de riesgo considerable para tener así una vía de escape y poder continuar con el puesto de trabajo. • El comportamiento absentista es una forma de acción obrera que se manifiesta para expresar el rechazo hacia la situación laboral

  3. Ausencia y Absentismo • Tienen en común la conducta de no asistencia al trabajo • La ausencia al trabajo es un acto involuntario • El absentismo laboral es voluntario.

  4. El absentismo es un hecho muy importante para la empresa, dedicándole una atención especial e investigándolo desde cuatro puntos de vista: • Empresarial/directivo y económico: surge de la adaptación del individuo a la empresa. • Psicológico: se centra en la motivación, la satisfacción y las actitudes hacia el puesto de trabajo. • Sociológico: hacen referencia a la edad, sexo, estado civil, formación, etc. • Pedagógico: según esta visión, el absentismo constituye una de las respuestas a la tensión, la baja moral de trabajo, la imposibilidad de promoción

  5. Las no presencias al trabajo surgen por la imposibilidad de poder realizar al mismo tiempo varios estados mentales y funciones diversas con la actividad laboral, por ejemplo estar enfermo y trabajar. • La complejidad de explicación se encuentra en los estados psicológicos y en específicos aspectos sociales que se introducen

  6. Los factores que condicionan el absentismoson: • · la función social asignada al sexo • · la categoría ocupacional • · la edad y el número de hijos • · la actitud individual ante el trabajo.

  7. Qué hacer • Diagnóstico de los costes de absentismo en ese año. • Determinar los factores que más hayan influido en las ausencias cortas voluntarias. • Deberán realizarse test o entrevistas a los empleados para conocer que piensan sobre el entorno laboral.

  8. EstadísticasSe han contabilizado 4977reposos hasta setiembre 2012

  9. Estadìsticas

  10. Reposos por Servicios

  11. DENGUEEn los meses de enero, febrero, marzo, esta enfermedad ha sido la principal causa de reposo laboral, teniendo su pico máximo en febrero.

  12. I.R.A. • Las enfermedades respiratorias en los meses junio, julio, agosto representaron las principales causas de reposo laboral en lo que va del año. • Julio fue el mes con mayores casos de I.R.A

  13. Gráfico I.R.A.

  14. Gracias….

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