120 likes | 381 Views
BTOM: Bijzondere Tewerkstellings-Ondersteunende Maatregelen. Trefdag Antwerpen 2 oktober 2013. INHOUD. Theorie( tje ) De verschillende maatregelen met een praktijkvoorbeeld Website Contact / vragen. 1. Theorie. Persoon met arbeidshandicap (PMAH) Erkenning: Werkzoekenden: via werkwinkel
E N D
BTOM: Bijzondere Tewerkstellings-Ondersteunende Maatregelen Trefdag Antwerpen 2 oktober 2013
INHOUD • Theorie(tje) • De verschillende maatregelen met een praktijkvoorbeeld • Website • Contact / vragen
1. Theorie • Persoon met arbeidshandicap (PMAH) • Erkenning: • Werkzoekenden: via werkwinkel • Werknemers: rechtstreeks bij onze dienst • 3 wegen: • Automatisch recht • Multi Elementen Adviesverslag (MEA) • Gespecialiseerd Arbeidsonderzoek (GAO bij GA)
2. De maatregelen • Vlaamse OndersteuningsPremie (VOP) • Arbeidsgereedschap – Arbeidspostaanpassing • Tegemoetkoming bij verplaatsings- of verblijfskosten • Schrijf- , oraal- en gebarentaaltolken • Beschutte werkplaats (maatwerkbedrijven)
2.1 VOP Vlaamse Ondersteuningspremie • Tussenkomst loon voor werkgever • Alle werkgevers behalve overheid (ook onderwijs en lokale besturen) • Basisregeling: • Kwartaal 1 tot 5: 40% • Kwartaal 6 tot 9: 30% • Kwartaal 10 tot 20: 20% • Vanaf kwartaal 21: 0 • Afwijking: verhoging of verlenging mogelijk • Eerste dag van tewerkstelling • Cumuleerbaar Op geplafonneerd referteloon: Begrenzing tot 2X GGMMI Referteloon = (bruto loonkost + RSZ bijdrage) – RSZ-verminderingen
2.1 VOP Vlaamse Ondersteuningspremie • Ook voor zelfstandigen: • Kwartaal 1 tot 5: 40% van het GGMMI • Kwartaal 6 tot 20: 20% van het GGMMI • Verlenging mogelijk • Ook bij interimwerk: • Idem regeling zelfstandigen • Helft van de premie voor de werkgever-gebruiker
2.1 VOP Vlaamse Ondersteuningspremie • VOORBEELDEN UIT DE PRAKTIJK: • Extra begeleiding nodig • Extra pauze nodig • Verhoogde afwezigheid • Trager werken • Meer fouten maken • Iemand extra in dienst nemen • …
2.2 Arbeidspostaanpassing & arbeidsgereedschap • ARBEIDSPOSTAANPASSING • Tussenkomst aan WG • Enkel niet-courante aanpassingen • Aanpassing = noodzakelijk om de taak beter uit te kunnen voeren • VDAB betaalt enkel de meerkost • WG moet WN minstens 6 maand in dienst houden • ARBEIDSGEREEDSCHAP • Tussenkomst aan WN • Enkel niet-courante zaken • Noodzakelijk om de taak beter uit te kunnen voeren • WG stelt materiaal niet ter beschikking • VDAB betaalt eventueel rechtstreeks aan leverancier = één maatregel opgesplitst in twee:
2.2 Arbeidspostaanpassing & arbeidsgereedschap • VOORBEELDEN UIT DE PRAKTIJK: ARBEIDSPOSTAANPASSING: Traplift Hellend vlak Aangepaste firmawagen Aangepaste machine … ARBEIDSGEREEDSCHAP: Groter scherm Brailleleesregel Orthopedische veligheidsschoenen Spraaksoftware Vergrotingssoftware Aangepaste bureaustoel …
2.3. overige maatregelen • Tegemoetkoming bij verplaatsings- of verblijfskosten • Schrijf- , oraal- en gebarentaaltolken • Beschutte werkplaats (maatwerkbedrijven)
3. Website & contact • www.vdab.be/arbeidshandicap • Antwerpen: Copernicuslaan 1, 2018 Antwerpen 03 229 06 51 • OVL: Kongostraat 7, 9000 Gent 09 265 00 93 • WVL: Koning Albert I – Laan 1.2, 8200 St-Michiels 050 44 04 04 • Vlaams-Brabant: Diestsepoort 6/63, 3000 Leuven 016 29 86 81 • Limburg: Thonissenlaan 47, 3500 Hasselt 011 26 06 46