260 likes | 387 Views
Ruben van Gaalen, Johan van Rooijen (CBS), en Dirk Scheele (WRR) CBS Microdatamiddag – Centrum voor Beleidstatistiek 8 November 2007. De gevolgen van massaontslag voor loopbanen van werknemers. SSB: Brug tussen personen en bedrijven. SSB persoonsdata gebruiken om bedrijven te kenmerken
E N D
Ruben van Gaalen, Johan van Rooijen (CBS), en Dirk Scheele (WRR) CBS Microdatamiddag – Centrum voor Beleidstatistiek 8 November 2007 De gevolgen van massaontslag voor loopbanen van werknemers
SSB: Brug tussen personen en bedrijven • SSB persoonsdata gebruiken om bedrijven te kenmerken • Manifeste kenmerken: • Peildatum: Aantal 50plussers/moeders/ Bulgaren/gemiddelde woonwerk-afstand….etc • Dynamisch: Aantal baanwisselaars/WW-instroom…etc • Latente kenmerken: • Massaontslag
Inhoud • Achtergrond en vraagstelling • Begripsbepaling • Operationalisering massaontslag • Resultaten • Hoe verder?
Achtergrond Transitionele arbeidsmarkt Kennisintensivering van de economie Kennisinflatie Maakbaarheid levensloop Verantwoording bij individu Menselijk kapitaal Levenslang leren Einde ‘1 carrière=1 job’
Achtergrond Transitionele arbeidsmarkt Kennisintensivering van de economie Kennisinflatie Maakbaarheid levensloop Verantwoording bij individu Menselijk kapitaal Levenslang leren Einde ‘1 carrière=1 job’ Mobiliteit normaal/goed?
Achtergrond Ontslag vanuit werkgever Vernietiging kapitaal Economische vernieuwing Noodzakelijk kwaad?
Achtergrond Ontslag vanuit werknemer Vernietiging kapitaal Inkomen Bedrijfsspecifieke kennis Maatschappelijke participatie Gezondheid/welbevinden Effect op gezinsleden Individuele ontwikkeling Kansen Incentive te investeren in menselijk kapitaal
Achtergrond Massaontslag Economische calamiteiten Direct verband bedrijfsbeslissingen op grote groep individuen Relatie met disfunctioneren kleiner dan bij individueel ontslag Meer variatie in de gevolgen dan bij individueel ontslag Maatschappelijke effecten (bijv. reg. arbeidsmarkt)
Vraagstelling • Algemeen interesse: • Hoe beïnvloedt massaontslag loopbanen van individuen?
Massaontslag Gedwongen mobiliteit van een aanzienlijke deel van de personen met een reguliere baan in (middel)grote bedrijven (>100 banen gemiddeld) Begripsbepaling
Regulier werk Geen uitzendwerk/oproepkrachten Ten minste een deeltijdbaan van 0,40 Ten minste 12 maanden Begripsbepaling
Operationalisering massaontslag • Wat hebben anderen gedaan? • Inkrimping van een percentage (bijv. 30%) • Gericht kleinschalig onderzoek naar enkele bedrijven (Fokker)
Operationalisering massaontslag Uitdagingen • Wanneer is uitstroom ontslag? 2. Wanneer is uitstroom massaontslag? • Relatie met normaal verloop • Relatie met bedrijfsgrootte • Relatie met herstructureringen/splitsingen • Relatie tot tijd: Ontslag als proces
Gevolgen voor individuele werknemers I Sociaaleconomische categorie(belangrijkste inkomstenbron) van 1 maand voor tot 6 en 12 maanden na ontslag
Gevolgen voor individuele werknemers II Sociaaleconomischecategorie(belangrijksteinkomstenbron) 12 maandennaontslagnaargeboortejaar
Hoe verder? • Onderzoeksvragen • Hoe verlopen de arbeidsmarktcarrières in de eerste paar jaar na massaontslag? • Wie vindt het snelst weer werk in welke sector en op welk loonniveau? • Hoe verlopen deze loopbanen in vergelijking tot mensen die ononderbroken aan het werk zijn?
Stellingen • Het SSB zal in de toekomst in toenemende mate eenbrugvormentussenpersonen en bedrijven, in beiderichtingen. • Het EconomischStatistischBestand (ESB) en het SSB moetenelkaarmeeraanvullendan nu het geval is
Vragen? Ruben van Gaalen Email: igan@cbs.nl