1 / 23

Langer doorwerken van oudere werknemers

Langer doorwerken van oudere werknemers. Onderzoeksvragen. In hoeverre willen en kunnen oudere werknemers doorwerken tot hun 65 e levensjaar? Welke factoren beïnvloeden de uitstroom van oudere werknemers uit arbeid? Wat doen bedrijven om oudere werknemers te behouden?

noe
Download Presentation

Langer doorwerken van oudere werknemers

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Langer doorwerken van oudere werknemers Jan Fekke Ybema

  2. Onderzoeksvragen • In hoeverre willen en kunnen oudere werknemers doorwerken tot hun 65e levensjaar? • Welke factoren beïnvloeden de uitstroom van oudere werknemers uit arbeid? • Wat doen bedrijven om oudere werknemers te behouden? Oudere werknemers: 45 tot 64 jaar Langer doorwerken van oudere werknemers

  3. TNO Monitoring van arbeid • Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden: NEA • trends in willen en kunnen doorwerken • beroepen en sectoren • NEA-cohortonderzoek • voorspellen willen en kunnen doorwerken • uitstroom uit arbeid • Werkgevers Enquête Arbeid: WEA • werkgeverbeleid rond ouderen Langer doorwerken van oudere werknemers

  4. Onderzoeksvragen • In hoeverre willen en kunnen oudere werknemers doorwerken tot hun 65e levensjaar? • trends in willen en kunnen doorwerken • voorspellers van willen en kunnen doorwerken • Welke factoren beïnvloeden de uitstroom van oudere werknemers uit arbeid? • Wat doen bedrijven om oudere werknemers te behouden? Langer doorwerken van oudere werknemers

  5. Willen doorwerken (werknemers 45-64 jaar) Bron: NEA Langer doorwerken van oudere werknemers

  6. Kunnen doorwerken (werknemers 45-64 jaar) Bron: NEA Langer doorwerken van oudere werknemers

  7. Behoefte lichter werk (werknemers 45-64 jaar) Bron: NEA Langer doorwerken van oudere werknemers

  8. Langer doorwerken van oudere werknemers

  9. Voorspellers van willen en kunnen doorwerken (werknemers 45-64 jaar) Langer doorwerken van oudere werknemers

  10. Onderzoeksvragen • In hoeverre willen en kunnen oudere werknemers doorwerken tot hun 65e levensjaar? • Welke factoren beïnvloeden de uitstroom van oudere werknemers uit arbeid? • Wat doen bedrijven om oudere werknemers te behouden? Langer doorwerken van oudere werknemers

  11. Uitstroom uit arbeid NEA-cohortonderzoek: 3,7% van de respondenten van 45-64 jaar stopt met werken tussen 1e en 2e meting • Pensioen of prepensioen 2,1% • Uitkering (WW, WAO, WIA) 1,1% • Anders (geen uitkering) 0,5% Bron: NEA-cohort Langer doorwerken van oudere werknemers

  12. Voorspellers van uitstroom (werknemers 45-64 jaar) Langer doorwerken van oudere werknemers

  13. Healthy worker effect Langer doorwerken van oudere werknemers

  14. Willen doorwerken en uitstroom Langer doorwerken van oudere werknemers

  15. Kunnen doorwerken en uitstroom Langer doorwerken van oudere werknemers

  16. Conclusies werknemers (NEA, NEA-cohort) • Toename willen en kunnen doorwerken gaat samen met toename in behoefte aan lichter werk • Niet willen doorwerken bij burnoutklachten en intern ongewenst gedrag • Niet kunnen doorwerken bij gezondheidsproblemen en lichamelijk of geestelijk zwaar werk • Uitstroom naar een uitkering bij gezondheidsproblemen en slecht sociaal klimaat • Uitstroom naar vroegpensioen bij reorganisaties en bij niet willen doorwerken Langer doorwerken van oudere werknemers

  17. Onderzoeksvragen • In hoeverre willen en kunnen oudere werknemers doorwerken tot hun 65e levensjaar? • Welke factoren beïnvloeden de uitstroom van oudere werknemers uit arbeid? • Wat doen bedrijven om oudere werknemers te behouden? • Hechten bedrijven belang aan het behouden van oudere werknemers? • Welke instrumenten zetten bedrijven in om oudere werknemers te behouden? Langer doorwerken van oudere werknemers

  18. Werkgevers over doorwerken tot 65e Is het voor de personele bezetting van uw bedrijf belangrijk dat werknemers doorwerken tot/na hun 65e? • Tot hun 65e: 22% ja • Na hun 65e: 8% ja Bron: WEA Langer doorwerken van oudere werknemers

  19. Bron: WEA Langer doorwerken van oudere werknemers

  20. Bron: WEA Langer doorwerken van oudere werknemers

  21. Conclusies werkgevers (WEA) • Weinig werkgevers vinden langer doorwerken belangrijk • Ontziemaatregelen zoals extra vrije dagen populair • Weinig investeringen in oudere werknemers via scholing, gezondheidsbeleid en aanpassingen werkplek • Demotie lijkt taboe Langer doorwerken van oudere werknemers

  22. Handvatten voor bevorderen van duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers • Investeren in een goed sociaal klimaat • Gezondheidsbeleid en preventie van klachten • Zorgen voor lichter en passend werk • Investeren in brede inzetbaarheid Langer doorwerken van oudere werknemers

  23. Dank u wel voor uw aandacht! Als u meer wilt weten over dit onderzoek, kijk dan op www.tno.nl/langerdoorwerken Langer doorwerken van oudere werknemers

More Related