Tema 12

1. Tema 12 Interrupción de la prestación, suspensión del contrato y excedencia laboral

2. Interrupción, suspensión y excedencia Escala gradual • 1 Interrupción de la prestación; interrupción de la prestación = no obligación de trabajar ( causas recogidas en las normas) sí obligación de la contraprestación, empresario obligado al pago del salario • 2. Suspensión => circunstancia posible del contrato; • ¡OJO! => (en algunos casos es un derecho (son una opción), en otras son obligatorias) Aunque son muy diferentes tienen en común => se suspende la obligación de trabajar y de pagar el salario pero el contrato sigue existiendo, así como otros derechos y deberes entre las partes Al finalizar normalmente reincorporación (art 48.1 LET) excepción suspensión pactada. • 3. Excedencia (no relación pero sí derecho a la vuelta) • Excedencia forzosa  elección o designación cargo público • => derecho a reserva del puesto de trabajo al terminar excedencia • => Empresario puede situar en excedencia forzosa al trabajador si este pierde el 20% de las jornadas laborales en 3 meses por ejercicio de cargo público. • Excedencia voluntaria = derecho del trabajadorsin garantía de puesto de trabajo, derecho de entrada preferente • Excedencias especiales  cuidados de hijos, parientes y por motivos sindicales

3. matrimonio  15 días -2 días => por nacimiento de hijos por accidente, enfermedad grave, intervención quirurguica hospitalización o muerte de parientes próximos (hasta el 2º grado por afinidad o consanguinidad) Si desplazamiento => 2 días más - 1 día por traslado del domicilio habitual 1. por razones o causas personales 1. se debe preavisar 2. se debe justificar la ausencia 3. son retribuidas 1 Interrupción de la prestación; • TIPOS a. por voluntad del trabajador • 2. por cumplimiento de un deber público o ejercicio de cargo representativo Si se pierde más 20% de la jornada laboral en 3 meses => el empresario puede situar al trabajador en excedencia forzosa • 3. Por el cumplimiento de funciones sindicales o representativas crédito de horas para los delegados sindicales • Reglas comunes • Otras situaciones => permiso para realizar exámenes • Despido objetivolicencia= 6 horas semanales durante un mes • b. por causas imputables al empresario y fuerza mayor • Interrupciones se producen por causa del empresario (por cuestiones a él atribuibles) • * no se deben de recuperar • * el trabajador mantiene el derecho al salario