1 / 14

K0MITMEN KARYAWAN

K0MITMEN KARYAWAN. KELOMPOK 3 Adi Kurnia Julifar Lesmana 110810201076 M. nurhasan rasyid 110810201128 Minhatul Aidiyah 110810201115 Muhammad Aji Pratama Putra 110810201135 Alfred Turisnol 110810201081 Evinda S. Prista 110810201115 Vannindya Miranda Aji 110810201164

malcolm-tyson
Download Presentation

K0MITMEN KARYAWAN

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. K0MITMEN KARYAWAN KELOMPOK 3 Adi Kurnia Julifar Lesmana110810201076 M. nurhasan rasyid 110810201128 Minhatul Aidiyah 110810201115 Muhammad Aji Pratama Putra 110810201135 Alfred Turisnol 110810201081 Evinda S. Prista 110810201115 Vannindya Miranda Aji 110810201164 Winarti Anggraini 110810201087 Yebbi Hardilabogi 110810201098

  2. PengertiankomitmenmenurutBeberapapendapatparaahlimengenaikomitmenPengertiankomitmenmenurutBeberapapendapatparaahlimengenaikomitmen • KomitmenKomitmenberasaldarikata Latin “Committer” yang berartimenggabungkan, menyatukan, mempercayaidanmengerjakannya (Snyder; 1994:97). • Komitmenmerupakan “ikatanpsikologis” dengansebuahorganisasi (Gruen cs. 2000 dalamBansal et.al 2004 Komitmenjugamerupakansikap yang menuntunataumenengahiresponnyataseseorangatauniatperilakuseseorangterhadapsuatubenda

  3. ManfaatKomitmen • Para pekerja yang benar-benar menunjukkan komitmen tinggi terhadap organisasi mempunyai kemungkinan yang jauh lebih besar untuk menunjukkan tingkat partisipasi yang tinggi dalam organisasi • Memiliki keinginanyang lebih kuat untuk tetap bekerja pada organisasi yang sekarang dan dapat terus memberikan sumbangan bagi pencapaian tujuan

  4. Cara membentukkomitmen • organisasi sedang berusaha menggiatkan peningkatan komitmen anggotanya terhadap organisasi. Menurut Martin dan Nicholls (dalam Armstrong, 1991) menyatakan bahwa ada 3 (tiga) pilar untuk membentuk komitmen seseorang terhadap organisasi, yaitu:

  5. Menciptakan rasa kepemilikanterhadaporganisasi • Menciptakansemangatdalambekerja • Keyakinandalammanajemen

  6. Macam – MacamBentukKomitmen • Komitmen dibedakan menjadi dalam tiga tingkatan atau derajat, sebagai berikut (Thomson dan Mabey, 1994) :

  7. Komitmen pada tugas (Job Commitment) • Komitmen pada karir (Career Commitment) • Komitmen pada organisasi (Organizational Commitment)

  8. StrategiKomitmen • Selanjutnya menurut Armstrong (1991), ada 10 komponen sebagai sebuah strategi bagi manajemen untuk meningkatkan komitmen anggota terhadap organisasi dalam mencapai tujuannya. 10 komponen ini akan saya jelaskan sebgai berikut:

  9. Faktor – Faktor Yang MempengaruhiKomitmen • Komitmen pegawai pada organisasi tidak terjadi begitu saja, tetapi melalui proses yang cukup panjang dan bertahap. Steers (dalam Sopiah, 2008) menyatakan tiga faktor yang mempengaruhi komitmen seorang karyawan antara lain

  10. Ciripribadipekerjatermasukmasajabatannyadalamorganisasi, danvariasikebutuhandankeinginan yang berbedadaritiapkaryawan • Ciripekerjaan, sepertiidentitastugasdankesempatanberinteraksidenganrekansekerja; dan • Pengalamankerja, sepertiketerandalanorganisasidimasalampaudancarapekerja-pekerja lain mengutarakandanmembicarakanperasaannyatentangorganisasi

  11. Aspek – AspekKomitmen • IdentifikasiadaahIdentifikasiyang berwujuddalambentukkepercayaananggotaterhadaporganisasi. • KeterlibatanadalahKeterlibatanataupartisipasianggotadalamaktivitas-aktivitaskerjapentinguntukdiperhatikankarenaadanyaketerlibatananggotamenyebabkanmerekabekerjasama, baikdenganpimpinanataurekankerja • LoyalitasadalahLoyalitasanggotaterhadaporganisasimemilikimaknaksesediaanseseoranguntukbisamelanggengkanhubungannyadenganorganisasi

  12. Karyawan Yang TerkaitDengan Perusahaan • Banyak para ahli mengemukakan arti dari komitmen terhadap organisasi. Armstrong (1991) menyatakan bahwa pengertian komitmen mempunyai ada 3 (tiga) area perasaan atau perilaku terkait dengan perusahaan tempat seseorang bekerja:

  13. Kepercayaan, pada area iniseseorangmelakukanpenerimaanbahwaorganisasitempatbekerjaatautujuan-tujuanorganisasididalamnyamerupakansebuahnilai yang diyakinikebenarannya. • Keinginanuntukbekerjaatauberusahadidalamorganisasisebagaikontrakhidupnya. Padakonteksiniorangakanmemberikanwaktu, kesempatandankegiatanpribadinyauntukbekerjadiorganisasiataudikorbankankeorganisasitanpamengharapkanimbalan personal. • Keinginanuntukbertahandanmenjadibagiandariorganisasi

  14. TERIMA KASIH

More Related