1 / 13

Duurzaam, gepassioneerd en geëngageerd talent!

Duurzaam, gepassioneerd en geëngageerd talent!. Voor mietjes? Duurzaam HRM Antwerp Management School Sabine Corluy, Tom Nijs. Uitgangspunten What do we have? What do we want? How do we do it ?. Duurzaamheid = starten vanuit de organisatie. Waarden Visie Organisatie-identiteit

malise
Download Presentation

Duurzaam, gepassioneerd en geëngageerd talent!

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Duurzaam, gepassioneerd en geëngageerd talent! Voor mietjes? Duurzaam HRM Antwerp Management School Sabine Corluy, Tom Nijs

  2. Uitgangspunten What do we have? What do we want? How do we do it?

  3. Duurzaamheid =starten vanuit de organisatie Waarden Visie Organisatie-identiteit Noden aan talent

  4. Humancapital=Kapitaalgoed Blijvende toegevoegde waarde Intern draagvlak voor duurzaam HR

  5. What do we have?Talent in kaart brengen Communicatie/observatie (+ en -) Aanwezigheid van managers op de vloer Kijken en LUISTEREN! Medewerker = meer dan alleen op de werkplek Kansen geven om projecten uit te werken Registratie-systeem voor competenties/potentieel

  6. What do we want?P-P-P-PPERSON Motivatie Uitdaging Goed gevoel Betrokkenheid Balans werk/privé Doorgroeimogelijkheden “Het verschil maken”

  7. What do we want?P-P-P-PPEOPLE Sfeer Vertrouwen Goesting om te werken “Team” Netwerk opbouwen en optimaliseren

  8. What do we want?P-P-P-PPlanet Carpoolen bij opleiding “Groene” opleidingspartners kiezen E-Learning Interne kennisoverdracht Digitaliseren/ automatiseren

  9. What do we want?P-P-P-PProsperity/ Profit??? Klanttevredenheid Imago-verbetering Kwaliteit en serviceverbetering Minder verzuim/verloop Permanent leren Innovatie/creativiteit Flexibiliteit

  10. DUURZAAMTALENT-MANAGEMENTDe juiste en goede medewerkers vinden en zo lang als nodig/wenselijk (voor persoon EN organisatie) geboeid en geëngageerd houden.

  11. DUURZAAMTALENT-MANAGEMENT“Juist” = De juiste ingesteldheid hebben d.w.z. zich kunnen vinden in de waarden en visie van het bedrijf“Goed” = Meekunnen qua kennis/mogelijkheden/potentieel en de ingesteldheid hebben om opdoen van kennis, ervaring,competenties als motiverende factor te zien

  12. How do we do it? Individueel onthaalprogramma Mentorship Zelfinschatting en -evaluatie (MAAR kader!) Opleiding (niet alleen functiegebonden) Ideeënuitwisseling= motor voor innovatie Evolutie-gesprekken Sandwich-gesprekken Uitwisseling met andere diensten Bonusplan op maat (kwalitatieve doelstellingen)

  13. “De mens is een natuurlijke energiebron. Werken volgens je talenten zorgt ervoor dat je binnen 20-30 jaar nog steeds boordevol energie zit.Graag doen waar je goed in bent is een levensverzekering en een garantie op blijvende goesting in werken EN leren, ook op gevorderde leeftijd.”

More Related